"ГосСтарт": Циркуляция талантов – инструмент управленческих связей регионов
"Циркуляция талантов" – мощнейший инструмент для укрепления управленческих связей между субъектами": итоги дискуссии "ГосСтарт".
Как сообщают организаторы, 11 ноября в Нижнем Новгороде начал работу IV Всероссийский форум молодых государственных и муниципальных служащих "ГосСтарт" платформы Росмолодёжь.Форумы. Ключевым событием первого дня форума стала панельная дискуссия "ГосСтарт — драйвер развития государственной службы", в которой приняли участие политики, от которых зависит кадровая и управленческая повестка страны.
Участники обсудили не только успехи, но и барьеры в развитии государственной службы, а также конкретные шаги по превращению "ГосСтарта" в общенациональную программу обновления кадрового резерва России. Эксперты поделились своим опытом, в том числе конкретными примерами того, как форум помог в реализации инициатив молодых государственных и муниципальных служащих.
"Выпускница прошлого потока направления "ГосСтарт.Стажировки" была направлена на стажировку в одно из министерств субъекта Российской Федерации. В ходе работы она обратила внимание на крайне низкую цифровую грамотность и вовлечённость в процессы цифровизации сотрудников среднего звена в муниципалитетах. Она не просто написала отчёт, а инициировала и, защитившись перед руководством, запустила внутренний образовательный проект "Цифровой муниципалитет". В рамках него была создана серия коротких видеоуроков и проведено несколько вебинаров, которые в сжатые сроки помогли десяткам сотрудников освоить новые сервисы. В результате, скорость обработки обращений граждан в тех муниципалитетах, где работали обученные сотрудники, выросла на 30%. Это пример того, как молодой специалист, обладая свежим взглядом и не обремененный стереотипами, смог не просто адаптироваться, а стать агентом позитивных изменений, повысив эффективность работы целого направления", - обратил внимание замруководителя Федерального агентства по делам молодёжи Егор Литвиненко.
Программа "ГосСтарт" за несколько лет стала узнаваемым брендом и эффективным социальным лифтом для молодых людей по всей стране — несколько тысяч участников диалогов, сотни успешных стажёров, десятки молодёжных советов. Но главный вызов — это масштабирование, которое поможет тиражировать успешные практики "ГосСтарта" на все 89 регионов страны, интегрировать выращенных программой специалистов в реальные процессы управления и дать им возможность влиять на изменения. Эксперты панельной дискуссии активно делились своими идеями и предложениями.
"Моё ключевое предложение — это радикальное увеличение доли "полевого" образования и антропоцентричного подхода. Мы должны убрать молодых управленцев из комфортных аудиторий и отправить их в "поле". Вместо абстрактных задач — реальные проекты в моногородах или отдаленных сельских поселениях, где они будут жить несколько дней, общаться с жителями и совместно с ними проектировать решения", - поделился своим видением изменений первый проректор Мастерской управления "Сенеж" Сергей Бочаров.
Госслужба сегодня — это территория возможностей для смелых, инициативных и ответственных молодых людей. Всероссийская программа "ГосСтарт" — это тот самый надёжный мост, который помогает им перейти на эту территорию для совместного развития нашей страны.
"Необходимо внедрить систему межрегиональных стажировок, когда лучший выпускник из Саратова может пройти стажировку в Самаре, и наоборот. Это будет обмен лучшими практиками на уровне исполнителей, что взломает региональную замкнутость и создаст единое кадровое пространство округа. Такая "циркуляция талантов" — мощнейший инструмент для их развития и для укрепления управленческих связей между субъектами", - резюмировал замполпреда президента РФ в ПФО Олег Машковцев.
Итогами пленарной дискуссии стал набор идей и предложений от спикеров: от окружной платформы кадрового резерва и школьных кейс-чемпионатов до "полевого" образования и межрегиональной биржи стажировок. И все это интегрируется в амбициозный план Росмолодёжи по созданию системы для талантов.
Как сообщалось ранее, на Всероссийский форум молодых государственных и муниципальных служащих "ГосСтарт" платформы Росмолодёжь.Форумы собрались молодые государственные и муниципальные служащие от 14 до 35 лет со всей России. Работа на форуме пройдёт по шести основным направлениям. На встречах с экспертами и панельных дискуссиях участники форума узнают о возможностях для личностного роста в России и смогут выступить с конкретными инициативами по привлечению и дальнейшему развитию молодых кадров на государственной и муниципальной службе.
Как сообщают организаторы, 11 ноября в Нижнем Новгороде начал работу IV Всероссийский форум молодых государственных и муниципальных служащих "ГосСтарт" платформы Росмолодёжь.Форумы. Ключевым событием первого дня форума стала панельная дискуссия "ГосСтарт — драйвер развития государственной службы", в которой приняли участие политики, от которых зависит кадровая и управленческая повестка страны.
Участники обсудили не только успехи, но и барьеры в развитии государственной службы, а также конкретные шаги по превращению "ГосСтарта" в общенациональную программу обновления кадрового резерва России. Эксперты поделились своим опытом, в том числе конкретными примерами того, как форум помог в реализации инициатив молодых государственных и муниципальных служащих.
"Выпускница прошлого потока направления "ГосСтарт.Стажировки" была направлена на стажировку в одно из министерств субъекта Российской Федерации. В ходе работы она обратила внимание на крайне низкую цифровую грамотность и вовлечённость в процессы цифровизации сотрудников среднего звена в муниципалитетах. Она не просто написала отчёт, а инициировала и, защитившись перед руководством, запустила внутренний образовательный проект "Цифровой муниципалитет". В рамках него была создана серия коротких видеоуроков и проведено несколько вебинаров, которые в сжатые сроки помогли десяткам сотрудников освоить новые сервисы. В результате, скорость обработки обращений граждан в тех муниципалитетах, где работали обученные сотрудники, выросла на 30%. Это пример того, как молодой специалист, обладая свежим взглядом и не обремененный стереотипами, смог не просто адаптироваться, а стать агентом позитивных изменений, повысив эффективность работы целого направления", - обратил внимание замруководителя Федерального агентства по делам молодёжи Егор Литвиненко.
Программа "ГосСтарт" за несколько лет стала узнаваемым брендом и эффективным социальным лифтом для молодых людей по всей стране — несколько тысяч участников диалогов, сотни успешных стажёров, десятки молодёжных советов. Но главный вызов — это масштабирование, которое поможет тиражировать успешные практики "ГосСтарта" на все 89 регионов страны, интегрировать выращенных программой специалистов в реальные процессы управления и дать им возможность влиять на изменения. Эксперты панельной дискуссии активно делились своими идеями и предложениями.
"Моё ключевое предложение — это радикальное увеличение доли "полевого" образования и антропоцентричного подхода. Мы должны убрать молодых управленцев из комфортных аудиторий и отправить их в "поле". Вместо абстрактных задач — реальные проекты в моногородах или отдаленных сельских поселениях, где они будут жить несколько дней, общаться с жителями и совместно с ними проектировать решения", - поделился своим видением изменений первый проректор Мастерской управления "Сенеж" Сергей Бочаров.
Госслужба сегодня — это территория возможностей для смелых, инициативных и ответственных молодых людей. Всероссийская программа "ГосСтарт" — это тот самый надёжный мост, который помогает им перейти на эту территорию для совместного развития нашей страны.
"Необходимо внедрить систему межрегиональных стажировок, когда лучший выпускник из Саратова может пройти стажировку в Самаре, и наоборот. Это будет обмен лучшими практиками на уровне исполнителей, что взломает региональную замкнутость и создаст единое кадровое пространство округа. Такая "циркуляция талантов" — мощнейший инструмент для их развития и для укрепления управленческих связей между субъектами", - резюмировал замполпреда президента РФ в ПФО Олег Машковцев.
Итогами пленарной дискуссии стал набор идей и предложений от спикеров: от окружной платформы кадрового резерва и школьных кейс-чемпионатов до "полевого" образования и межрегиональной биржи стажировок. И все это интегрируется в амбициозный план Росмолодёжи по созданию системы для талантов.
Как сообщалось ранее, на Всероссийский форум молодых государственных и муниципальных служащих "ГосСтарт" платформы Росмолодёжь.Форумы собрались молодые государственные и муниципальные служащие от 14 до 35 лет со всей России. Работа на форуме пройдёт по шести основным направлениям. На встречах с экспертами и панельных дискуссиях участники форума узнают о возможностях для личностного роста в России и смогут выступить с конкретными инициативами по привлечению и дальнейшему развитию молодых кадров на государственной и муниципальной службе.