На форуме «Самарская линия успеха» обсудили роль квалифицированных кадров в реализации нацпроектов
Во вторник, 30 апреля, на территории стадионе «Самара Арена» состоялся форум «Самарская линия успеха», который стал интерактивной площадкой для взаимодействия органов государственной власти, организаций и предприятий, высших учебных заведений, представителей профессионального сообщества. В течение всего дня проходили мероприятия, посвященные вопросам занятости и трудовых отношений, условий и охраны труда, внедрения независимой оценки квалификаций.
Одним из центральных событий форума стало проведение панельной дискуссии «Кадровое обеспечение реализации национальных проектов» с участием федеральных экспертов. В обсуждении этой темы приняли участие Губернатор Самарской области Дмитрий Азаров, директор департамента занятости населения Министерства труда и социальной защиты РФ Михаил Кирсанов, генеральный директор Федерального центра компетенций в сфере производительности труда Николай Соломон, председатель Совета по профквалификациям в сфере управления персоналом Алла Вучкович и другие.
Глава региона напомнил, что на основе майского Указа Президента РФ Владимира Путина были созданы 12 национальных проектов и Самарская область принимает активное участие в их реализации. На эти цели регион в этом году уже получил свыше 15 млрд рублей. «Национальные проекты — наше общее дело и ответственность. И результат нашей совместной работы будет зависеть от кадрового обеспечения, от эффективности команд, занимающихся реализацией нацпроектов по своим направлениям», — отметил Губернатор.
Самарская область накопила значительный опыт развития кадрового потенциала. Например, регион активно участвует во флагманском проекте всероссийского масштаба «Лидеры России». В этом году заявок на участие в проекте от Самарской области было подано в два раза больше, чем в прошлом. Регион стал лидером в ПФО по количеству конкурсантов.
Участники «Лидеров России» сегодня работают над областным проектом «Кадросфера», цель которого — объединение действующих кадровых резервов губернии. «Мы наполняем базу как претендентами, так и вакансиями. Создать такую систему в масштабе всего региона — это серьезная задача, так вопрос не ставится ни в одном регионе, — сказал Дмитрий Азаров. — Это не простая задача. Уверен, что раз за её решение взялись «Лидеры России», то это должно послужить залогом успеха. Лидеры нужны нам не только в государственном и муниципальном управлении, но и в экономике». «Кадросфера» позволит вывести работу по развитию кадрового потенциала на новый уровень.
Идеями и рекомендациями по кадровому обеспечению реализации национальных проектов с участниками форума поделились федеральные эксперты. Гендиректор Федерального центра компетенций в сфере производительности труда Николай Соломон, например, рассказал о работе по повышению производительности труда, которая сегодня ведётся в 25 регионах со 150 предприятиями.
«Самарская область — один из первых регионов, который вошел в проект по повышению производительности труда и делает очень заметные шаги вперед по всем направлениям, — отметил спикер. — Один из примеров — Средневолжский механический завод, который только за год показал рост производительности труда на четверть. У них открылась замечательная фабрика процессов, где в игровой форме представлено, что же это за проект, что это за бережливое производство».
По словам Николая Соломона, проект по повышению производительности труда призван научить находить потери в рабочем процессе, которые возникают из-за неэффективного использования времени, неэффективной загрузки персонала на производстве, организации самого производственного процесса. «Где бы не применялись инструменты бережливого производства, я надеюсь, что проект будет расширяться, есть поручение Президента и по социальной сфере, системе государственного управления. Я надеюсь, что этот проект каждого из вас коснется«, — сказал он.
Губернатор поблагодарил Николая Соломона за активное сотрудничество центра компетенций с регионом, а также реализацию проекта по повышению производительности труда на предприятиях, где трудятся люди с ограничениями по здоровью.
Об активности предприятий региона говорили и другие эксперты федерального уровня. Председатель Совета по профквалификациям в сфере управления персоналом Алла Вучкович отметила, что большое количество профессиональных стандартов оценки компетенций было позаимствовано именно у предприятий Самарской области. «Я хотела бы обратиться к вам и попросить,чтобы вы активно участвовали, были агентами изменений здесь, на местах, в своем регионе — чтобы эта система внедрялась и чтобы это была система не вчерашнего дня и даже не сегодняшнего, а система завтрашнего дня»,— подчеркнула Алла Вучкович.
По итогам форума были выдвинуты идеи и предложения, которые могут найти практическое применение в Самарской области. Своими наработками и лучшими практиками по сохранению и развитию кадрового потенциала в машиностроении, сельском хозяйстве, организации здравоохранения поделились предприятия и организации губернии. Например, директор по персоналу ГК “Росби” Наталья Соколова рассказала об опыте привлечения на предприятие по производству молока молодых специалистов.Работать начинают ещё со школьниками. «Главное — развенчать предубеждение о том,что сельское хозяйство — это грязно, трудно и мало оплачиваемо», — сказала она.
А главный врач Кинель-Черкасской центральной районной больницы Наиль Нагуманов рассказал о том, как привлекают медиков на село. Для этого применяется целый комплекс мер поддержки — предоставление жилья, устройство детей в детские сады, а для молодых специалистов — наставничество. Активно работают с вузами — привлекают «целевиков». Результаты этой работы налицо. Сегодня укомплектованность больницы кадрами составляет 90% по врачам и 96% по среднему медперсоналу.
«Не во всех крупных городах у нас такие показатели! Молодцы!», — отметил Дмитрий Азаров и призвал внедрять этот опыт по всей Самарской области.