Кризис на рынке труда: 18% компаний уже начали чистки — цифры шокируют
Бизнес всё чаще прибегает к схеме скрытых увольнений: работникам повышают планы, урезают премии, вводят бесконечные отчёты и проверки. Люди не выдерживают и уходят сами — а компания экономит на выходных пособиях. По данным Роструда, под сокращение уже попали 105 тысяч человек, а число «тихих увольнений» продолжает расти, пишет канал Baza.
«Тихим» или скрытым сокращением называют ситуацию, когда работодатель не объявляет об увольнении официально, а создаёт для сотрудника невыносимые условия. Цель одна — человек не выдержал и написал заявление «по собственному желанию».
В этом случае компания не обязана выплачивать:
- выходное пособие в размере трёх средних месячных заработков;
- дополнительные компенсации, положенные при сокращении штата.
Экономия для бизнеса — колоссальная.
Признаки того, что в компании практикуют «тихие сокращения»:
- резкое повышение плана продаж или производственных показателей;
- введение новых, часто бессмысленных отчётов;
- внезапные проверки и придирки;
- урезание премий и бонусов;
- перекладывание обязанностей уволенных коллег на оставшихся;
- создание психологически некомфортной атмосферы.
Люди уходят сами — кто-то через месяц, кто-то через три. Компания же получает обновлённый штат без лишних затрат.
Ситуация становится системной. По данным исследовательского центра сервиса по поиску работы, в 2026 году сокращения разного масштаба планируются в 25% компаний по России.
Из них:
- 2% компаний — массовые сокращения;
- 18% компаний — небольшие «чистки» в целях оптимизации уже начались;
- 5% компаний — увольнения планируются в ближайшее время.
Эти цифры привела Наталья Голованова, руководитель исследовательского центра.
Тренд начал набирать обороты с марта 2025 года, подтверждает HR-эксперт Гарри Мурадян.
Причины экономические:
- повысили страховые взносы;
- вступили в силу налоговые изменения;
- ухудшилась общая экономическая обстановка;
- началось падение потребительского спроса.
Работодатели вынуждены оптимизировать фонд оплаты труда. И самый простой способ — избавиться от «лишних» сотрудников, не выплачивая им компенсации.
Речь идёт не об отдельных случаях, а о системной проблеме. Вот данные на 1 апреля 2026 года.
Роструд:
- под увольнение по сокращению штата попали 105 147 человек;
- за десять месяцев их число выросло на 43%.
Росстат (задолженность по зарплате):
- на конец марта 2026 года — 2,13 млрд рублей;
- рост за год — 47,1%.
Эти цифры говорят о том, что бизнес находится в жёстком финансовом прессинге. И расплачиваются за это в первую очередь работники.
Если вы заметили признаки «тихого сокращения» на своей работе:
- Фиксируйте всё: изменения в должностных обязанностях, приказы, переписку.
- Не подписывайте заявление «по собственному» под давлением.
- Обращайтесь в трудовую инспекцию или профсоюз.
- Консультируйтесь с юристом — возможно, вас пытаются уволить незаконно.
Помните: заставить вас уйти могут, но лишить законных выплат — только если вы согласитесь сами.
Сообщение Кризис на рынке труда: 18% компаний уже начали чистки — цифры шокируют появились сначала на SAKHALIFE.RU - Новости Якутии и мира.