Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец
Как оформить отпуск и увольнение рассказали эксперты Системы Главбух.
Можно ли оформить заявление на отпуск с последующим увольнением
По желанию сотрудник может запросить отпуск с последующим увольнением. Работодатель вправе согласовать такой отдых. Однако есть случаи, когда это не разрешено — когда увольняют сотрудника за виновные действия.
Необходимо учитывать, что работодатель обязан предоставить отпуск с последующим увольнением только в случае, если отпуск был запланирован в соответствии с графиком отпусков или если сотрудник имеет приоритетное право на использование отпуска в удобное для него время.
В случае, если сотрудник не относится к льготным категориям и запрашивает отпуск с последующим увольнением вне установленного графика, работодатель вправе отказать в предоставлении такого отдыха. Кроме того, если сотрудник не явится на работу, его можно уволить по причине прогула в соответствии с подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК.
Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением
Чтобы уйти в отпуск с последующим увольнением, сотрудник должен написать заявление с просьбой уволить его и предоставить ему отпуск. Форма заявления свободная — унифицированной в законодательстве нет.
После получения заявления работодатель решает, давать отпуск с последующим увольнением или нет. Это его право, а не обязанность.
Если сотруднику откажут, работодатель должен выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в общем порядке (ст. 127 ТК, письмо Роструда от 30.04.2008 № 1025-6). Если отпуск решат согласовать, то на основании заявления сотрудника надо издать соответствующий приказ.
Образец заявления на отпуск с последующим увольнением
Скачать образец
Как отозвать заявление на отпуск с увольнением
Сотрудник, который подал заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, имеет право отозвать это заявление. Однако это возможно только до начала отпуска и при условии, что на его место еще не был приглашен другой сотрудник в соответствии с переводом. Это положение подтверждается судебной практикой, как, например, в апелляционном определении Рязанского областного суда от 8 апреля 2015 года № 33-675.
Правило об отзыве заявления также распространяется на беременных женщин, даже если они узнали о своей беременности во время запланированного отпуска с последующим увольнением.