Безработица в Алтайском крае по итогам октября упала «ниже плинтуса» на фоне частичной мобилизации
Численность официально безработных в Алтайском крае за октябрь упала на 1300 человек. По данным регионального управления по труду, уровень безработицы сократился до 0,8 %, обновив исторический минимум. Не исключено, что это может быть связано с частичной мобилизацией.
Согласно приведенной ведомством статистике, на начало ноября в крае на учете в центрах занятости населения стояло 9398 человек, тогда как на 1 октября их было 10 703. Снижение превысило 1300 граждан. Уровень безработицы к трудоспособному населению составил 0,8 %, что ниже результатов прошлого месяца на 0,1 п. п. При этом многолетнего исторического минимума показатель достиг еще в июле на уровне 1 %, и он продолжает снижаться.
Пособия получают 7435 неработающих. Всего трудоустроиться пытаются 11 028 жителей, что более чем на 900 меньше предыдущего месяца. При этом алтайским предприятиям требуется закрыть 20 544 вакансии. В прошлом месяце в центрах занятости было на 2220 предложений работы больше. Как недавно отмечали эксперты, в октябре падение активности работодателей на краевом рынке труда оказалось самым значительным в Сибири. Тем не менее, в регионе по-прежнему недостаточно людей, чтобы удовлетворить потребности организаций. Напряженность при трудоустройстве составляет 0,5. Это значит, что на 10 должностей претендует всего пять граждан.
В городах дефицит кадров еще сильнее, поскольку на все 10 таких муниципалитетов приходится лишь 3308 человек ищущих работу. При этом предприятиям необходимо 14 690. Таким образом, на каждые 10 вакансий приходится всего два человека. Аналогичное соотношение в Барнауле, где работа необходима 1445 жителям, в то время как организации ищут 8584 сотрудников. Столь же низкое соотношение между численностью потенциальных работников и возможностями трудоустроиться на уровне 0,2 в Белокурихе, Бийске, Заринске. В третьем по численности населения Рубцовске на десять вакансий претендует пять человек. Таким образом, уровень безработицы по всем городам совокупно оценивается в 0,4 %.
В сельских территориях он несколько выше, но совсем не критично – 1,3 %. Напряженность на рынке труда также невысока – на 10 рабочих мест приходится 13 человек. Всего работу в районах ищут 7720 человек, тогда как работодателям необходимо 5854. При этом численность незанятых сельских жителей в октябре сократилась более чем на 1000. Более того, ситуация с уровнем безработицы в муниципалитетах значительно поменялась в конкретных территориях, и за некоторым исключением не превышает 3 %. Помимо этого стоит отметить, что изменился расклад по лидерам безработицы. Если ранее ощутимее всего она была в Тогульском , Немецком и Хабарском районах, то теперь в Баевском – 3,1 % и Солтонском – 2,9 %.
Не исключено, что на ситуацию повлияла частичная мобилизация, которая проходила с конца сентября по начало ноября, и в списки новобранцев могли попасть безработные или граждане, пытающиеся трудоустроиться. Также вероятно, что некоторые из них могли пойти на военную службу добровольцами.
Как уже неоднократно отмечалось, столь низкая безработица вовсе не является однозначно позитивным сигналом для экономики и финансового положения граждан. Так, она приводит к отсутствию конкуренции среди соискателей, что может способствовать снижению качества труда. Также это ведет к сложностям с поисками работников на новые производства - экономика может начать стагнировать просто из-за нехватки людей для развития бизнеса. В теории в такой ситуации за сотрудников должны бороться сами работодатели, к примеру, повышая зарплатные предложения. Однако на практике в российских реалиях это происходит далеко не всегда. Эксперты к тому же указывают, что напротив может происходить сокращение смен и переход к неполной занятости, что маскирует проблемы на рынке труда и ведет к сокращению доходов населения, как уже происходило во времена кризисов в России - высокая эластичность реальных зарплат отмечалась специалистами. Согласно современным представлениям экономистов, уровень безработицы в 4-5 % считается нормой, то есть, на рынке труда всегда должно быть определенное количество свободных рук.