«Кабэкс» открыл новый завод в Ревде
Кабельный завод «Кабэкс» успешно работает уже более 20 лет, компания активно развивает производственные мощности, с каждым годом увеличивая количество рабочих мест.
Завод входит в список крупнейших налогоплательщиков, является одним из системообразующих предприятий Урала.
Согласно запланированным темпам развития в 2023 году Кабельный завод «Кабэкс» в апреле 2023 г. открыл новый завод в городе Ревда на ул. Нахимова.
Завод возглавляет Илья Леонидович Власов, свое сотрудничество с компанией он начал в 2008 году.
— Илья Леонидович, расскажите, какие основные задачи решает сейчас коллектив производственной площадки?
— Коллектив производственной площадки прилагает максимум усилий для выполнения поставленных задач. На сегодняшний день из всех имеющихся выделяю несколько первоочередных:
- Выполнение плановых производственных показателей.
- Внедрение в процесс производства программного обеспечения ERP, предназначенного для планирования и систематизации процессов производства.
- Повышение уровня условий труда. Во всём должен быть баланс. Для достижения высоких показателей эффективности работы нашей производственной площадки, мы должны создать максимально достойные условия труда для наших сотрудников.
— Какими успехами завода Вы можете поделиться уже сейчас?
— На сегодняшний день из этапа пусконаладочных работ мы перешли к полноценной работе цеха. Нам удалось сформировать отличную команду — сегодня в цехе работает три укомплектованные смены, и в ближайшее время мы запускаем в работу четвертую. Благодаря слаженности коллектива, производственная площадка достигает плановых показателей.
— Какие приоритеты в работе цеха Вы видите до конца года?
— Главный приоритет — это выход нашей производственной площадки на годовые плановые показатели. Для достижения этой цели также немаловажным приоритетом является работа цеха в круглосуточном режиме, к чему мы стремимся и на данный момент осуществляем набор сотрудников в четвёртую смену.
Комплектация персоналом нового завода – это непростая и амбициозная задача. В связи с чем мы задали несколько вопросов директору по персоналу Наталье Владимировне Усачевой
— Как осуществляется отбор кандидатов и большая ли текучесть в новом цехе?
— Отвечу сразу — текучесть у нас не высокая, в пределах нормы, знаю, что этот вопрос беспокоит многих. Дело в том, что производственная площадка растет, увеличивая объемы производства, кроме того мы очень тщательно подходим к отбору кандидатов и у нас достаточно высокие требования.
Продукция компании реализуется по всей России и в страны ближнего зарубежья, мы постоянно повышаем эффективность нашего предприятия и расширяем географию поставок. Наша продукция используется на различных проектах, и мы несем ответственность за ее качество, что также влияет на систему отбора, обучения и аттестации персонала.
Мы принимаем кандидатов без опыта работы и обучаем рабочим профессиям, данная система в компании действует давно и успешно. Ключевые требования к кандидатам — ответственность, трудолюбие, а также стремление к развитию. При этом мы стараемся помочь кандидатам определиться: смогут ли они работать на производстве, особенно если ранее подобного опыта не было. Для нас это крайне важно. Мы рассказываем не только о положительных сторонах, но и сложностях работы. На практических занятиях с опытными наставниками обучающиеся знакомятся с особенностями профессий. Кандидаты могут отсеяться на этапе отбора и на этапе обучения, мы считаем, что это лучше, чем если сотрудник поймет, что ему не подходит работа по рабочей профессии, когда он уже непосредственно приступит к ней.
Кроме того, к каждому у нас индивидуальный подход, с учетом личных качеств и предпочтений сотрудников возможен переход на другую производственную линию, другую работу в подразделении или перевод в другое подразделение, получение смежных профессий. Трудоустройство — это всегда обоюдный процесс, когда сотрудник выбирает работу, компанию, а работодатель отбирает и адаптирует сотрудника.
— Расскажите об условиях труда производственной площадки Нахимова, 11
— Современный рынок труда очень конкурентный, ценность рабочих профессий растет и продолжит свой рост в будущем. Мы понимаем это и стараемся создать достойные и привлекательные условия труда. У нас светлый и чистый производственный цех, новое оборудование, удобные раздевалки, комната для приема пищи, мы предлагаем удобный график работы, компенсацию питания, доставку до места работы, корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей, обучаем и создаем возможности для построения успешной карьеры на производстве. С октября на производственных площадках у нас была проведена индексация заработной платы.
Задача по формированию нового коллектива – сложная и интересная, мы гордимся командой, которая уже сложилась: дружный, молодой и энергичный коллектив, ответственные и отзывчивые сотрудники. Атмосфера в коллективе доброжелательная и рабочая.
Кабельный завод «Кабэкс» активно развивающееся современное предприятие, более 650 сотрудников обрели надежную работу и дружный коллектив. Мы с уважением относимся к нашим сотрудникам и ждем новых членов команды Kabex group!
Анкету для рассмотрения Вас в качестве кандидата можно заполнить по адресам:
— ул. Привокзальная, ул. 2а или по ссылке
— ул. Ярославского, 9, стр.12 или по ссылке
Телефон для справок: +7 (922) 179-12-11
Кабэкс Карьера — будь в курсе основных событий и вакансий
Kabex group — больше чем завод, больше чем работа!
ООО «Кабельный завод Кабэкс» ИНН 5940200262 Erid: 4CQwVszH9pUnJps4SNu