Уральский кирпич делают красивые женщины: удивительные истории и фото к 8 Марта

Говорят, работа на заводе – дело не женское. Так думают многие, и мало кто знает, что многие предприятия держатся именно на хрупких плечах представительниц прекрасного пола. В том числе Ревдинский кирпичный завод. Женщины здесь не только отвечают за охрану труда и подбор персонала, но и сами придумывают, создают и испытывают продукцию. В преддверии 8 Марта предлагаем вашему вниманию четыре удивительные истории сотрудниц РКЗ.

 Директор по маркетингу и продажам Мария Люкова:

- На Ревдинский кирпичный завод я пришла пять месяцев назад. До этого занимала руководящие должности на Заводе керамических изделий, в «Леруа Мерлен», в оргкомитете «Сочи-2014», в концерне «Калина». Каждый опыт был особенным, и каждый раз передо мной стояли новые задачи. Но я считаю, что челлендж должен быть всегда. Переехать на работу в Ревду, когда тратишь на дорогу из Екатеринбурга, где я живу, и обратно, три часа в день – это определенный вызов. Но я о своем выборе не жалею!

На мой взгляд, миссия любого руководителя – в развитии своих сотрудников. А чтобы их развивать, нужно впитать корпоративную культуру, в которой они создавали себя, принять ее и понять, что каждому из них нужно для личностного роста. Это непросто, но необходимо, чтобы жизнь сотрудников развивалась в лучшую сторону. Потому как именно через личностный и профессиональный рост и улучшается в конечном итоге качество жизни.

Сейчас в моей команде девять человек. Это немного, но цели у нас амбициозные, и вместе мы достигаем их. В зимний сезон традиционно спрос на нашу продукцию снижается, но совместными усилиями мы сделали план февраля на 100%. Еще в прошлый вторник у нас были сомнения в том, что мы справимся с поставленной задачей – месяц короткий плюс праздники. Но за неделю мы сделали огромный рывок. Если бы мы сидели и говорили «не судьба», наверное, вряд ли бы мы сегодня обсуждали то, какие мы крутые. Быть всегда ненасытным к себе, к полученным результатам, иметь жажду в достижении новых целей, саморазвиваться – это мой выбор.

Радует, что здесь я нашла соратников. Для меня команда – это что-то живое, теплое, в форме сердца. Это сложно объяснить словами. Это надо почувствовать. Это те люди, которым не безразлично, что они делают, а значит они со мной на одной волне. 

Также для меня важно, чтобы предприятие, на котором я работаю, производило качественный и полезный продукт. Никогда не берусь за дело, если мне не нравится то, с чем предстоит работать. И чем больше я узнаю про кирпич, тем больше я влюбляюсь в этот материал. Экологичный, прочный, обладающий отличными звуко- и теплоизоляционными качествами… Когда я буду строить дом, он обязательно будет из кирпича.

Очень классный процесс – создание новых цветов с учетом интересов потребителей. В этом году, например, есть задумка запустить два новых цвета кирпича – графит и марсала. Наши технологи пробуют разные пигменты, экспериментируют, «выпекают» в печи небольшие кирпичики разной текстуры и оттенков, и мы все вместе выбираем лучшее. Создание кирпича похоже на выпекание торта – это настоящий творческий процесс.

Еще одна наша задача – донести до каждого клиента ценность продукта. Крупным застройщикам важна цена, сервис, своевременная доставка. И особенно важен диалог, чтобы они понимали, что ты надежный партнер и всегда придешь на выручку. Розничный клиент хочет, чтобы дом, который он строит для своей семьи, был прочным, модным, современным. Наша задача – подсказать, помочь выбрать.

Как близкие относятся, что я теперь работаю так далеко? Слукавлю, если скажу, что я успеваю одновременно быть и хорошей женой, и хорошей матерью, и хорошим руководителем. Всегда какая-то сфера страдает. Я не верю в сказки, что есть суперженщины, которые успевают абсолютно все и везде. Я вышла на завод из декрета. У меня есть годовалый сын и дочь-школьница, и я понимаю, что они недополучают мое внимание. Но моя семья знает, что для мамы важно реализовываться на работе, в профессии. Женщина создает гармонию в семье, и, если у меня будет диссонанс в душе, я все равно буду это показывать дома. В итоге они меня отпустили на работу. Считаю, что у меня чудесный тыл, а для женщины это действительно важно.

Инженер-технолог Ненчанинова Дарья:

- Я пришла на Ревдинский кирпичный завод 10 лет назад, сразу после окончания института. Когда заканчивала школу здесь, в Ревде, все сверстники стремились поступить в УПИ, и я поддалась общему настрою, хотя тогда была истинным гуманитарием – любила русский и литературу. Да и сейчас, например, пишу стихи.

Но в итоге поступила на технолога, и мой склад ума постепенно поменялся в техническую сторону. Прекрасно, например, развился глазомер - теперь я могу вплоть до миллиметра сказать, какое расстояние между тем или иным предметом. Дома муж меня даже периодически проверяет и каждый раз удивляется.

На заводе в мои задачи входит контроль процесса производства, внесение корректировок, контроль качества. Новые виды продукции также разрабатываются с моим участием. Наш отдел продаж часто предлагает интересные идеи исходя из спроса потребителей. Например, недавно мы выпустили серию кирпича под названием «Розовый фламинго». Заказчику был необходим кирпич с розовым оттенком. Я нашла нужный пигмент, провела лабораторные исследования, и в итоге мы выпустили такую партию.

Могу ли отличить кирпич РКЗ от чужого невооруженным глазом? Да запросто. У нас, у кирпичников, профессиональная «болезнь»: если, например, отдыхаю в другой стране и вижу какое-то интересное кирпичное здание, мимо пройти уже не могу – останавливаюсь, рассматриваю, какая фаска, поверхность, размеры… С мужчинами работать мне легко. Я сразу влилась в коллектив, они считают меня специалистом, опираются на мои знания. И самое главное - я горжусь продукцией, которую мы выпускаем. Уверена в высоком качестве нашего кирпича и готова отстаивать его преимущества до последнего. Наш кирпич – экологичный, без примесей, обеспечивает отличную звуко- и теплоизоляцию. Я сама живу в доме, построенном из нашего кирпича.

Кстати, за сутки мы выпускаем около 200 тыс. кирпичей – именно столько надо, чтобы сделать облицовку частного жилого дома. Но помимо этого у нас еще много видов продукции – например, мы производим различные межкомнатные перегородки, которые я тоже с удовольствием рекомендую своим знакомым и друзьям, так как уверена в их высоком качестве!

Заместитель генерального директора по организационному развитию и обучению персонала Елена Воробьева:

- На завод я пришла в декабре 2019 года. Приняла предложение, так как те задачи, которые передо мной поставили, мне показались очень интересными. Это и развитие организационной структуры предприятия, и совершенствование процесса коммуникаций, и повышение эффективности механизмов принятия решений, и многое другое.

Но главное, что вся моя работа напрямую связана с людьми, за что я ее особенно ценю. Люди – это главный и самый ценный ресурс любого предприятия. Именно они двигают завод вперед, позволяют успешно работать в условиях высокой конкуренции, следовать современным трендам и тенденциям.

За то небольшое время, что я здесь работаю, нам удалось сделать многое. Например, организовали «Мастерскую решений» для того, чтобы оперативно реагировать на изменения на рынке. 

При этом сохраняя лучшие традиции предприятия, продолжаем развивать систему наставничества - когда опытные сотрудники помогают молодежи.

Отдельная, очень важная задача – привлечение на завод молодых специалистов. Сегодня далеко не все молодые люди хотят работать на производстве, многим кажется, что проще трудиться в офисе или магазине, хотя значительная часть ребят, которые приходят к нам на практику, остаются потом работать на заводе. Поэтому сейчас мы совершенно на ином уровне выстраиваем работу с учебными учреждениями, рассказываем о тех возможностях, которые предлагает наш завод в плане обучения, саморазвития. Каждый человек, придя к нам, всегда может найти себе работу по душе и будет знать, что здесь его ценят, им дорожат и с ним готовы делиться опытом.

Задач приходится решать много и делать это быстро и оперативно, поэтому порой приходится много времени проводить на работе. Для меня очень важно, чтобы работа приносила удовольствие и результат. Когда ты приносишь пользу предприятию, ты от этого испытываешь море позитивных эмоций. Семья относится с пониманием, поддерживает, хотя мои мальчишки, а их у меня двое, 4 и 12 лет, – хотят, чтобы мама больше была дома. Это все восполняется любой свободной минуткой и выходными, когда всей семьей мы выезжаем в парк или на дачу и на свежем воздухе играем в футбол, катаемся на велосипедах, самокатах, играем в интеллектуальные игры и делаем шашлыки. Когда семья рядом и есть любимая работа - это самое большое счастье!

Ведущий специалист по охране труда Ольга Тынченко:

- В марте исполняется 4 года, как я работаю на заводе, отвечаю за охрану труда и соблюдение техники безопасности. Изначально не думала, что буду работать в этой сфере. В 17 лет я вышла замуж за одноклассника и поступила в колледж на воспитателя. Потом получила высшее образование по специальности "Менеджмент". А затем уже прошла переподготовку в учебном центре по охране труда.

Воспитателем успела поработать немного, но это образование очень много мне дало при воспитании своих детей, при общении и с мужем, а теперь и с сотрудниками. Нужно понимать, что каждый человек – это личность. 

У нас на заводе более 400 сотрудников, я каждого знаю и переживаю за каждого из них. А работники чувствуют, что о них действительно заботятся, и стараются прислушиваться и выполнять рекомендации.

Бывает непросто, так как, в силу нашего менталитета, люди не всегда понимают, что надо самому заботиться о своем здоровье и безопасности, а не надеяться на «авось». Главное - донести до каждого, что безопасность – превыше всего. Для этого мы проводим постоянные инструктажи и обучение, повышаем квалификацию каждого специалиста. Все это проходит в профессионально оборудованном учебном классе. Все работники в зависимости от должности снабжены соответствующими средствами индивидуальной защиты. Ежегодно мы организуем медосмотры, отправляем на оздоровление в санатории. Отремонтировали бытовые и санитарные помещения. Словом, создаем для сотрудников самые комфортные условия.

За те четыре года, что я здесь, завод стал действительно родным для меня, а коллектив – семьей. На предыдущем предприятии, где я работала, у меня не было такого чувства. За эти годы мы многого достигли – в позапрошлом году, например, заняли первое место в конкурсе по культуре производства и охране труда среди строительных организаций Свердловской области.

В дальнейшем мечтаю написать научную работу по охране труда - проанализировать, как замотивировать работника соблюдать правила безопасности. Насколько я знаю, таких исследований пока мало. Надеюсь, что получится воплотить идею в жизнь.