На предприятиях Свердловской области при приеме на работу выявлены многочисленные нарушения закона против дискриминации

УрБК, Екатеринбург, 21.01.2019. На Среднем Урале по результатам проверки объявлений, размещенных работодателями для привлечения работников, выявили нарушения законодательства о труде и занятости населения. Как сообщает пресс-служба прокуратуры Свердловской области, работодатели в объявлениях о вакансиях указывали дискриминационные ограничения по возрасту, полу, внешности, отсутствию вредных привычек и беременности, наличию автомобиля или проживанию в районе нахождения работодателя. Например, в Екатеринбурге ООО «ЛотЕка» разместило объявление о вакансии продавца с ограничениями по возрасту и принадлежности к социальной группе «пенсионеры», отсутствию вредных привычек. В Нижнем Тагиле ООО «Лювена» опубликовало сведения о вакансиях водителя с ограничением дискриминационного характера по возрасту: от 28 до 50 лет. В Екатеринбурге ООО «Урал-логистик» тоже разместило вакансию экспедитора и водителя с ограничениями, связанными с наличием автомобиля и местом проживания. В Ревде два индивидуальны предпринимателя опубликовали объявления о вакансиях продавца и повара с ограничениями по полу и возрасту. Требовались мужчины в возрасте до 30 лет и молодые девушки соответственно. По результатам проверки возбуждены административные дела по статье 13.11.1 КоАП РФ «Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера». Руководители организаций привлечены к административной ответственности. Также внесены 33 представления об их устранении нарушений. Кроме того, установлено, что департамент по труду и занятости населения Свердловской области не использовал свои полномочия: административные дела не возбуждались, не инициировалось проведение расследований. Директору ведомства внесли представление. Вскоре департамент принял меры по активизации своей работы в этой сфере.