Каждый пятый врач меняет работу ежегодно: кадровый кризис в здравоохранении обсудили на программе с экспертами ГК «ДИАКОН»
Проблема кадрового обеспечения и высокой текучести персонала в российском здравоохранении стала центральной темой второго выпуска программы «МЕД&ТЕХ», проекта Группы Компаний «ДИАКОН» на телеканале ПРОБИЗНЕС. Гостем эфира стал Аркадий Гольдберг, кандидат медицинских наук, советник Президиума Федерации лабораторной медицины (ФЛМ), директор Российского диагностического саммита и проректор по экономике и развитию Российской медицинской академии непрерывного профессионального образования (РМАНПО) Минздрава России.
Ведущие программы – председатель Совета директоров ГК «ДИАКОН» Андрей Варивода и генеральный директор АО «ДИАКОН» Елена Архангельская – совместно с экспертом проанализировали ключевые вызовы, стоящие перед HR-службами медицинских организаций. В ходе дискуссии были затронуты вопросы определения критически важных компетенций при подборе специалистов, наиболее действенные методы удержания ценных кадров, а также наличие и эффективность программ подготовки управленцев высшего звена, в частности главных врачей.
Аркадий Гольдберг представил актуальную статистику, иллюстрирующую остроту кадровой ситуации в отрасли. «Дефицит кадров в отрасли сейчас составляет 23 000 человек. На первый взгляд, цифра может показаться небольшой в масштабах страны, но структурно внутри этих 23 000 существуют очень серьёзные провалы. В ряде направлений нам катастрофически не хватает врачей определённых специальностей, особенно в разрезе конкретных территорий», – отметил эксперт.
Особую обеспокоенность вызывает высокий уровень текучести медицинского персонала. «Проблема усугубляется текучестью кадров. По некоторым исследованиям, этот показатель в государственной системе здравоохранения достигает 19,5 процентов. Это катастрофическая цифра, означающая, что практически каждый пятый врач в течение года меняет место работы. В период системных реформ такие показатели могут быть объяснимы, но в условиях стабильного функционирования системы столь высокая текучесть буквально выжигает её изнутри. Мы тратим колоссальные ресурсы на постоянный подбор, найм и адаптацию новых сотрудников», – подчеркнул Аркадий Гольдберг.
По мнению гостя программы, эффективное управление человеческими ресурсами в здравоохранении требует комплексного подхода, охватывающего все этапы работы с персоналом. «Речь идет не только о подборе как таковом, но о правильном подборе «своего» человека. Важны процессы адаптации и последующей оценки, причем оценивать необходимо не только профессиональные, но и личностные компетенции. Насколько кандидат пригоден к специфике работы хирурга или терапевта? Способен ли он эффективно работать в данный момент, нет ли у него личных проблем, несовместимых с врачебной деятельностью или работой в коллективе?» – задал риторические вопросы эксперт.
Привлечение талантливых специалистов в отрасль – лишь одна сторона медали. Не менее важной и сложной задачей является их удержание, особенно в регионах. «Как эффективно набирать и привлекать специалистов – это сложная задача. Но не менее важная – как их удержать. Например, на удалённых территориях, в небольших городах, может быть всего один врач с уникальными компетенциями, который вынужден работать в нескольких местах. Поэтому методы удержания персонала приобретают первостепенное значение», – пояснил Аркадий Гольдберг.
«Кадровый вопрос – один из самых чувствительных для всей системы здравоохранения. Стабильность и профессионализм медицинского персонала напрямую влияют на качество диагностики и лечения, на доступность медицинской помощи для населения. Обсуждение этих проблем на площадке «МЕД&ТЕХ» позволяет привлечь внимание к поиску эффективных решений», – прокомментировал Андрей Варивода, председатель Совета директоров ГК «ДИАКОН». «Понимание глубинных причин кадрового дефицита и высокой текучести необходимо не только государственным структурам, но и всем участникам рынка, включая производителей и поставщиков медицинского оборудования и реагентов. От стабильности кадрового состава лабораторий и клиник зависит эффективность внедрения новых технологий и, в конечном счете, здоровье нации».
Программа «МЕД&ТЕХ» продолжает выступать платформой для открытого диалога и обсуждения наиболее актуальных вопросов развития медицинской отрасли и индустрии лабораторной диагностики в России, привлекая ведущих экспертов и лидеров мнений.