Альфа-банк и Райффайзен позвали на работу уволенных «бездельников» из Xsolla
Увольнение письмом резко подпортило образ компании
После громкого увольнения полутора сотен сотрудников основателем платежного сервиса Xsolla Александром Агапитовым за «малопродуктивность» на удаленке предложить им работу решили Альфа-банк и Райффайзенбанк.
Заявление Альфа-банка появилось в его официальном аккаунте на Facebook. «Главное — так не работает! Биг-дата — супер, но и ей надо уметь пользоваться, — написали smm-специалисты банка. — Любите сложные задачи, но не любите отвлекаться на утомительные чаты и конференц-колы? Раздражает, что начальство оценивает вас по скорости клацанья по клавиатуре, а не по результатам? Тогда нам есть, о чем поговорить. Удаленка, доверие и минимум бюрократии». Пост вызвал почти только положительные отзывы.
Райффайзенбанк, еще один из российской топ-30, пригласил сотрудников Xsolla на собеседование. «Наша работа строится на доверии, а не на контроле, и каждый сотрудник может сам выбирать, как ему достигать поставленных целей. Будем рады видеть в нашей команде профессионалов, которым близок такой подход», — сказала руководитель отдела по подбору персонала Ольга Полковникова. Прием на работу возможен полностью в удаленном режиме, подчеркнула она.
Что произошлоСегодня в соцсетях разошлось письмо Агапитова сотрудникам, из которого те узнали об увольнении. Основатель решил уволить «удаленщиков» по результатам анализа big data в виде частоты обращения к рабочим приложениям. Более того, Xsolla фактически выдала уволенным «волчий билет», посулив трудоустройство в место, где они будут «получать еще больше, а работать еще меньше».
В соцсетях немедленно началась буря негодования (и волна мемов вида «вы получили это письмо, потому что…»), а другие работодатели стали предлагать уволенным работу. Более чем в 500 комментариев под статьей об увольнениях в VC с предложениями вакансий отметились IT-директор Dodo Brands Александр Андронов, представители МТС, «Ленты», Selectel и десятка других компаний.
Известный карьерный консультант Алена Владимирская посоветовала уволенным подавать в суд и трудоустраиваться через несколько месяцев, когда «огульный ярлык „бездельник“ забудется». По ее мнению, big data в HR применима до тех пор, пока не нарушает права сотрудников. «И тут отговорка „тебя уволил робот“ не пройдет — тебя не робот уволил, а нарушая кучу всего, им прикрылся фаундер», — написала она.
Позднее Агапитов выступил на Forbes, объяснив, что реально уволят на 60 человек меньше, причем с компенсацией в 4-6 окладов. Само решение он считает правильным: «это те люди, которые ничего не делали, и в принципе ничего не изменится, если их не будет». Формат увольнения он объяснил принципом Xsolla «формулировать мысли письменно», потому что это намного продуктивнее встречи в Zoom. «Кроме того, после перехода в диджитал из-за пандемии многие устали от видеозвонков», — сказал он. Помимо этого, оказалось, что «big data» — это отчеты в системе совместной распределенной работы Confluence и такс-менеджера, а уволены те, кто ими недостаточно пользуется. Целью было «убрать» 10% сотрудников, которые получают самые маленькие зарплаты ($2000 и меньше в месяц). Сотрудники в Перми как раз получали такие зарплаты, среди них были два баристы, двое хостес:, сказал бизнесмен изданию «кажется, что людей много, но это самые низкооплачиваемые люди, которые отсиживаются». Массовые громкие увольнения в России сравнительно редки. Последний инцидент были связан с увольнениями в Wildberries в конце 2020 года. О том как он построил бизнес, Агапитов рассказывал проекту «Русские норм!». Xsolla основана в Перми 15 лет назад (первое название компании — 2Pay). Теперь это сервис, позволяющий разработчикам и издателям игр принимать платежи от геймеров со всего мира. Выручка компании в 2020 году составила $67 млн (рост год к году — 75%), EBITDA — $33 млн (+50%).