Выплата отпускных в 2021 году: сроки
0
12
Самое важное в статье
Когда выплачивают отпускные в 2021 году
Что грозит, если перечислить деньги с опозданием
Сроки выплаты отпускных в 2021 году с учетом последних изменений
В Трудовом кодексе есть условие, в котором закрепили порядок выплаты отпускных в 2021 году и их сроки. Там прописано, за сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные. Оплатить отдых сотруднику работодатель должен не позднее чем за три дня до его начала.
При этом учтите, что в Трудовом кодексе нет условий, которые бы запрещали оплачивать отдых и раньше (ч. 9 ст. 136 ТК).
Изменения по отпускным и другим выплатам сотрудникам в 2021 году Скачать бесплатно
Правила предоставления отпусков в 2021 году: полный переченьСкачать шпаргалку для бухгалтера
Отпуска сотрудников: памятка по оформлению и расчету Скачать бесплатно
Предельный срок выплаты отпускных отсчитывайте исходя из календарных дней. Причем перечислить деньги надо так, чтобы оставалось три полных дня до начала отпуска.
В кодеке не закрепили, в каких днях отсчитывать трехдневный срок – в календарных или рабочих. А раз так, то в расчет надо брать именно календарные дни. Если окончание срока выпадает на нерабочий день, то перечислить деньги надо накануне — в последний рабочий день.
Приведем самый распространенный пример. Сотрудник уходит в отпуск с понедельника. В таком случае работодатель должен оплатить этот отдых в четверг (ст. 14 ТК, письмо Минтруда от 05.09.2018 № 14-1/ООГ-7157).
Обратите внимание: Минтруд планировал изменить правила предоставления отпусков. Сроки выдачи отпускных должны определять сотрудник и работодатель по взаимной договоренности. Однако новый закон про выплаты отпускных в 2021 году так и не приняли.
В течение года сотрудник должен отдохнуть в отпуске минимум 14 дней. Остальные дни отпуска он может отгулять частями или позднее. Но даже если предоставили сотруднику две недели отдыха, это не гарантирует, что претензий трудинспекторов не будет. Минтруд озвучил новые требования.Требования Минтруда к отпуску
Споры про сроки выплаты отпускных в 2021 году
Отметим, что в 2021 году перечислять деньги за отдых в пятницу опасно из-за последних разъяснений Минтруда. А если смотреть на судебную практику о том. за сколько до отпуска в 2021 года необходимо перечисление отпускных, то она противоречива.
Углубимся в историю вопроса. Сначала Роструд говорит, что работодатель вправе выплатить отпускные в пятницу или четверг, если сотрудник уходит отдыхать с понедельника (письма от 06.06.2018 № TЗ/3464-6-1, от 30.07.2014 № 1693-6-1). Но теперь же безопаснее платить средства именно за три полных календарных дня до начала отпуска.
На практике до сих пор есть неясность, как же отсчитывать эти три дня по ТК. Некоторые судьи считают, что день, когда работодатель перечисляет отпускные, надо учитывать в трехдневном сроке. Например, такое решение есть в определении Кемеровского областного суда от 26.01.2017 № 33-942/2017 и Ленинградского областного суда от 06.08.2015 № 33-3731/2015, а также в решении Московского городского суда от 18.02.2014 № 7-764/14.
Но есть и иная точка зрения про сроки выплаты отпускных. Так, некоторые суды приходят к мнению, что после выплаты должно быть еще минимум три полных календарных дня перед началом отдыха. Например, решение Пермского краевого суда от 23.01.2018 № 21-46/2018, определение Челябинского областного суда от 17.09.2015 № 11-11043/2015 и Ростовского областного суда от 16.09.2013 № 33-11864.
В расчете отпускных ваши коллеги нередко допускают ошибки. Редакция "Налоговых споров" проанализировала эти ошибки и выделила семь наиболее допускаемых. Проверьте ваши расчеты, нет ли в них таких ошибок.Семь ошибок при расчете отпускных
Штрафы на нарушение сроков выплаты отпускных в 2021 году
Работодателя, который нарушил трехдневный срок выплаты отпускных, может оштрафовать ГИТ. Не спасет даже заявление сотрудника, что он готов получить отпускные позже срока.
Кроме того, за задержку отпускных работодателю придется перечислить работнику еще и компенсацию, которая не зависит от причин задержки.
За задержку отпускных выпишут штраф:
для должностного лица — от 10 000 до 20 000 руб.;
для предпринимателя — от 1000 до 5000 руб.;
для организации — от 30 000 до 50 000 руб.
Повторное нарушение стоит дороже:
для должностного лица — штраф от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация сроком от одного года до трех лет;
для предпринимателя — штраф от 10 000 до 30 000 руб.;
для организации — штраф от 50 000 до 100 000 руб.
Размер компенсации за задержку работодатели устанавливают в коллективном или трудовом договоре. К примеру, можно указать, что компенсация составляет 0,08 процента от суммы задолженности за каждый день задержки.
Предположим, в документах работодателя нет размеры компенсации. Тогда ее считают исходя из 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки (ст. 236 ТК).