Бесконфликтный отдых. Как правильно уйти в отпуск
В разгар летнего сезона самое время поговорить о нарушениях трудового законодательства. Ведь кого-то работодатель с легким сердцем отправляет на курорты, а кому-то приходится отстаивать свои права чуть ли не с боем.
Способы самозащиты
В последнее время в редакцию «АиФ-Пенза» все чаще поступают звонки от читателей, которые жалуются на своих начальников: те и зарплату не поднимают, да еще и отпуск норовят урезать.
«Мы купили семейную путевку в черноморский санаторий по раннему бронированию, а когда подошло время собирать чемоданы, меня без объяснения причины в отпуск не отпустили, - сетовал в трубку работник одного крупного предприятия. - В итоге – лето испорчено, чемоданы вернулись в шкаф, а путевка - в турагентство».
Еще одна распространенная ситуация – когда работодатель вовремя не выплачивает отпусткные. А какой отдых без денег?! В обоих случаях происходит нарушение трудового кодекса, где целый раздел посвящен правам работника на отпуск.
«На предприятиях, где есть профсоюзы, нарушений обычно не бывает. Более того, всегда учитываются пожелания работников на отдых, - поясняет главный правовой инспектор труда региональной Федерации профсоюзов Александр Шавшаев. – Вместе с тем к нам обращаются и не члены профсоюза, их мы направляем в Государственную инспекцию труда. В основном люди жалуются на финансовую сторону вопроса. Мало кто знает, что работник может отказаться уходить в отпуск при задержке отпускных выплат и сам назначить дату, когда ему удобней уйти. При этом он должен написать заявление с требованиями на имя руководителя, желательно - в двух экземплярах, чтобы второй экземпляр с отметкой о регистрации находился у него на руках».
Но частенько регистрировать такие заявления работодатели отказываются. Тогда для подстраховки необходимо направить заявление по почте заказным письмом с обязательной описью вложенных документов.
Уйти от административной ответственности, не выполнив требований работника, по словам Александра Шавшаева, работодателю не получится. Его действия попадут под статью 5.27 КоАП РФ, что может грозить крупным штрафом.
Докатились до Европы
Казалось бы, в ситуации с дефицитом вакансий на рынке труда, на своего начальника особо не пожалуешься. Однако статистика Государственной инспекции труда в Пензенской области говорит об обратном.
Только с начала года в это ведомство поступило 1 400 письменных заявлений, зафиксировано свыше шести тысяч звонков на «горячую линию». Причем количество обращений остается стабильно высоким на протяжении ряда лет. Часть жалоб касается периода предоставления отпуска.
«Недавно к нам обратился работник одного из предприятий, который за много лет ни разу не отгуливал полный отпуск. По его подсчетам, накопилось 40 неиспользованных дней, - рассказывает заместитель руководителя инспекции по правовым вопросам Инна Курносова. – Причем, письменного согласия на деление отпуска работник не давал, а значит, работодатель не имел права так поступать».
Частенько забывают начальники и про семь дополнительных дней к основному отпуску для «вредников». Скорее по незнанию оставляют подростков без трех дополнительных дней, а инвалидам не насчитывают положенный минимум в 30 дней.
Благо, ушла серьезная проблема, связанная с компенсацией за неотгуленный отпуск при увольнении. После ратификации Россией в 2010 году Конвенции Международной организации труда (МОТ) многие работодатели стали ограничивать выплаты сотрудникам, кто более18 месяцев не был в отпуске. И суды становились на их сторону.
«Осенью прошлого года Конституционный Суд РФ поставил точку в споре «о сгорании» отпусков. Теперь при отказе работодателя в подобной выплате, работник может требовать ее за весь период», - обращает внимание Инна Курносова.
Остается надеяться, что большинство пензенцев все же без проблем уходят в отпуск. А тому, кто пока его планирует, желаем бесконфликтной реализации этого права.