«Кто хочет поработать? Есть наряды на «Т Плюс»
Долгое время энергетическая отрасль была одной из ведущих в стране, и в Оренбуржье в частности. Люди стремились стать частью энергокомпаний, устраивая гонки за вакантное место, а оно появлялось очень редко, и это оправдано: во-первых, достойная заработная плата, во-вторых, полный соцпакет, в-третьих, надежность. Оренбургская область и вовсе как являлась, так и остается одной из ведущих кузницей кадров. За специалистами, обученных и проработавших, например, в Оренбургском филиале «Т Плюс», выстраивается очередь.
Александр Новак, вице-премьер РФ, заявил, что в настоящее время в российской энергетике требуются порядка 200-300 тысяч работников – не критично, но вызывает опасение, все-таки это свет и тепло в домах. Потребность имеется и в инженерно-техническом персонале, и рабочих. Нехватку кадров испытывает и Оренбургский филиал «Т Плюс».
Если откатиться лет на пять назад, на тот период мы и подумать не могли, что у нас возникнет кадровый голод. Мы делились высококвалифицированными специалистами, которых сами вырастили, с другими филиалами, чем, собственно, всегда и гордились. Но с осторожностью слушали своих коллег из других регионов, что их начинает захлёстывать волна неукомплектованности. Теперь это докатилось и до нас. Не хватает рабочих рук, - поделился Игорь Мензелинцев, директор по персоналу Оренбургского филиала «Т Плюс».
Труд, безусловно, ответственный и сложный, для сильных духом, это не ролики снимать в TikTok, хотя одно другому не претит, но есть гарант, что у разбитого корыта никто не останется, тепловики будут продолжать работать, чтобы не случилось в стране. Кроме того, это постоянное развитие и интерес. Всегда есть возможность продвижения по карьерной лестнице, но поэтапно. Любой руководитель-энергетик начинает с рабочей профессии, чтобы досконально знать специфику работы. По звонку «сверху», родственника или уважаемого соседа еще никто не занял руководящий пост, поскольку это грозит катастрофой. Если какой-то энергообъект встанет в теплое время года из-за так называемого «блатного» руководителя – полбеды, но если ошибки будут допущены зимой…
Чтобы привлечь новых сотрудников Оренбургский филиал «Т Плюс» разработал целую программу, была проведена большая и сложная работа, где учли все положительные и отрицательные стороны других предприятий.
В результате был расширен соцпакет важными привлекательными положениями, которыми мало кто может предложить в настоящее время – к примеру, частичная компенсация ипотечных платежей. Пока это действует в Орске, но в скором времени заработает и в Оренбурге. Действует в компании и компенсация найма жилья на срок не более двух лет.
Еще одно важное направление по привлечению сотрудников, это работа с местными СУЗами. С учебными организациями заключаются целевые договоры, и выпускники, которые согласились учиться на наших условиях, обязаны отработать в Оренбургском филиале «Т Плюс» три года. Кроме того, мы принимаем студентов на практику, платим им заработную плату и стипендию, опять-таки, одни из немногих. Дальше у них есть возможность поступить в высшее учебное заведение, - рассказал Игорь Мензелинцев. - У нас нельзя прийти со стороны и сразу стать специалистом. Это невозможно, потому что ты не знаешь специфику, ты не знаешь производство, ты не знаешь оборудование станции. Почему мы говорим, что энергетика такая сложная отрасль, почему молодые так боятся? Потому что они должны получить все необходимые допуски, сдать все необходимые экзамены, пройти стажировку. Это длительный, прописанный регламентом процесс. Только после того, как специалист будет готов, он сможет перейти на следующую ступень. Это касается и выпускников высших учебных заведений, к нам они приходят на рабочую должность. Ведь необходимо, как говорится, «на животе проползать» всю станцию, чтобы знать как система работает.
Именно поэтому оренбургские энергетики так высоко ценятся. Они буквально на вес золота. Кроме того, специалисты «Т Плюс» регулярно побеждают в корпоративных и всероссийских конкурсах профмастерства, а это весомый денежный приз, измеряемый сотнями тысяч.
Такие профессиональные конкурсы поднимают престиж профессии. Мы очень гордимся нашими победителями. У нас работают одни из лучших электромонтёров, слесарей, инженеров, специалистов химслужбы, отмеченные на всероссийском уровне, - сказал Игорь Геннадьевич.
Немаловажным аспектом в компании является помощь своим сотрудникам. Энергетики и тепловики не оставляют людей один на один со своей бедой, будь то болезнь человека и членов его семьи, смерть или любой катаклизм. Материальная помощь, поддержка всегда будет оказана в кротчайшие сроки – человеческое порядочное отношение, не более того, так должно быть везде и всегда.
Не остались без внимания и сотрудники, пострадавшие от небывалого паводка. Мало того, что члены огромной команды собирали гуманитарную помощь, в которую входило абсолютно все: от салфеток и медикаментов до мебели, а также деньги на первое время. При этом стаж работы абсолютно не важен – помощь получали и вчерашние студенты СУЗов, только-только пришедшие в коллектив. Всего в компании пострадало от большой воды более 500 человек. Своих не бросать, несмотря ни на стаж или какие-то заслуги – главный принцип энергетиков.
Полтора месяца в паводок мы работали без выходных, чтобы помочь коллегам. Инициативу поддержали молодые специалисты из других регионов. Они запрашивали актуальные потребности у оренбуржцев, а затем заказывали необходимые вещи и продукты в популярных маркетплейсах — с доставкой в регион. Приходили грузы, их необходимо было разобрать, раздать, с кем-то сходить в магазин, кому-то физическая помощь необходима была. Эта была общая беда на всех, - поделился директор по персоналу Оренбургского филиала.
«Т Плюс» и дальше планирует работать над привлекательностью компании и улучшению условий труда. Но стать членами большой команды можно уже сегодня. Узнать об актуальных вакансиях оренбургского филиала можно в официальных группах «Главный по теплу и свету» во «ВКонтакте»,«Одноклассниках» и «Телеграме» и по телефону: 8 (3532) 78-94-59.