Поддержка семей со стороны правительства РФ и работодателей
Государственная политика последовательно выстраивается вокруг интересов семьи, семейных ценностей. В 2007 году стартовала программа материнского капитала, создана целостная поддержка семей с детьми с невысокими доходами. В состав нового национального проекта войдут продление программы материнского капитала, выплаты на третьего ребенка, семейная ипотека. Так, материнский капитал в России с 1 февраля проиндексирован до 630,4 тыс. рублей на первого ребенка и до 833 тыс. рублей – на второго. При этом, родителям, уже получившим выплату при рождении первого ребенка, при рождении второго положена доплата в размере 202,6 тыс. рублей.
Этот год Указом Президента объявлен Годом семьи.
До 1 апреля Администрации Президента совместно с исполнительными органами субъектов РФ предстоит обеспечить создание постоянно действующей выставки, посвященной трудовым династиям. Правительству Москвы необходимо предоставить объекты инфраструктуры Выставки достижений народного хозяйства (ВДНХ) для создания постоянно действующей выставки, посвященной трудовым династиям.
Как отмечает эксперт Среднерусского института управления - филиала РАНХиГС, доцент кафедры математики и информационных технологий Екатерина Барбашова, в России социальная политика работодателей в отношении семейных работников регулируется федеральным законодательством и может дополняться на уровне организации в зависимости от ее типа и размера. Поддержка работодателями сотрудников и их семей — важная задача демографической политики государства. Такая адресная помощь работает и на престиж компании. Согласно опросу ВЦИОМ, проведенному 11 сентября 2023 года, собственная семья есть у восьми из десяти россиян (80%). Ту или иную поддержку со стороны работодателя сегодня получает каждый третий «семейный» россиянин (33%).
В числе конкретных мер поддержки, которые получали «семейные» россияне от работодателя, в первую очередь назывались те, что связаны с важными жизненными событиями – дополнительная материальная помощь при рождении детей (15%), дополнительные оплачиваемые выходные дни сотрудникам при рождении ребенка, заключении брака и т.п. (10%), материальная помощь сотрудницам или женам сотрудников в период беременности (9%), дополнительная доплата сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком (8%). Оплату полностью или частичную компенсацию расходов на детский отдых (в детских лагерях, санаториях и т.п.) отметили еще 9% в этой группе.
При этом важным является тенденция к росту числа трудовых династий. Будущее поколение сотрудников легче всего растить, начиная с самого юного возраста. В этом помогают программы, не только ориентированные на профориентацию, но и наполненные содержательной интеллектуальной составляющей, расширяющие сферу профессиональных и жизненных интересов в целом.