АЛРОСА помогает: как быстро освоиться в алмазной промышленности
Государственный комитет по занятости населения республики в феврале назвал победителей ежегодного конкурса «Лучший участник проекта “Местные кадры в промышленность”» за 2022 год. В их число по традиции вошла главная компания республики. О том, как система наставничества помогает новичкам быстрее освоиться на алмазном производстве, – в нашем материале.
АЛРОСА один из лучших участников проекта «Местные кадры — в промышленность»
При оценке результата работы участников в первую очередь учитываются такие характеристики, как процент трудоустройства местного населения и закрепление на постоянной основе, организация стажировок для молодых специалистов, трудоустройство безработных после прохождения профессионального обучения по направлению службы занятости и информационное сопровождение реализации проекта в средствах массовой информации.
«Проект реализуется с 2017 года и имеет мультипликативный эффект. С одной стороны, обеспечивает предприятия необходимыми трудовыми ресурсами, а с другой – занятость населения, а значит, и стабильные доходы жителей Якутии. Конкурс проводится для выявления лучших практик реализации проекта, а также поощрения работодателей за вклад в развитие рынка труда Якутии. Современная кадровая служба по управлению персоналом многофункциональна и отвечает за мотивацию, обучение, профессиональное развитие работников, корпоративную культуру компании. Поэтому от грамотной работы с кадрами в немалой степени зависит и коммерческий успех предприятия», – отметила Елена Калашникова, председатель Государственного комитета республики по занятости населения.
По направлению «Промышленность и энергетика» в число победителей вошла АЛРОСА. А заслуги некоторых сотрудников компании отметили особо. Главный специалист отдела мотивации персонала ООО «АЛРОСА Бизнес-сервис» Елена Ахизер получила благодарственное письмо от первого заместителя председателя правительства Якутии К.Е. Бычкова за активное участие и личный вклад в реализацию проекта «Местные кадры – в промышленность». Помимо этого, благодарственные письма Государственного комитета республики по занятости населения получили Владимир Петров, менеджер по набору персонала «Алмазы Анабара», и Евгения Гришанова, главный специалист Центра методологии кадрового администрирования и трудовых отношений АЛРОСА. Благодарственное письмо министерства промышленности и геологии Якутии получила Юлия Брусенская, эксперт направления профориентации и работы с молодежью Корпоративного университета АЛРОСА.
Год педагога и наставника
2023 год в России объявлен Годом педагога и наставника, миссией которого является признание особого статуса педагогических работников, в том числе тех, кто выполняет наставническую деятельность. В современной промышленности роль наставников выросла многократно. Это связано с усложнением специализации большинства рабочих профессий, внедрением ИКТ и промышленных технологий. Особенно актуально наставничество для Якутии, где с ростом промышленного производства на предприятия все чаще приходят люди, не имевшие опыта работы в промышленности, например, из сельской местности. В АЛРОСА институт наставничества функционирует уже многие десятилетия и получил высокую оценку не только в республике.
Так, проект «Местные кадры — в промышленность» на примере компании АЛРОСА стал призером в номинации «Лучшие практики адаптации, сопровождения и построения карьерной траектории молодого специалиста» Всероссийского конкурса лучших практик трудоустройства молодежи Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. За звание лучшего боролись около тысячи участников из 73 регионов страны.
Программа производственного наставничества АЛРОСА была признана одной из наиболее эффективных в стране. Жюри высоко оценило креативность и результативность подходов к работе с новыми сотрудниками, а также перспективность дальнейшего развития программы.
В АЛРОСА – крупнейшей производственной компании Якутии – работает больше 30 тысяч человек. И это уникальные специалисты, которые трудятся в суровых условиях Крайнего Севера. Чтобы молодые специалисты как можно быстрее вникали в сложный производственный процесс, к каждому из них прикрепляется наставник, который подсказывает и помогает освоиться на рабочем месте. Подобная система в АЛРОСА действовала давно, но год назад ее решили усовершенствовать. «Для состоявшихся профессионалов важно передавать свои знания и навыки новым работникам, тем, кто со временем придет им на смену. Поэтому опытный работник, за которым закрепляется молодой сотрудник, должен уметь объяснять нередко сложные вещи, связанные с процессом производства, и обладать для этого не только соответствующей квалификацией в своей области, но и определенными педагогическими навыками», – отмечает руководитель направления программ развития персонала АЛРОСА Юлия Карманова.
Сами наставники тоже предварительно проходят курсы. Им объясняют, как правильно обучать взрослых, налаживать контакт и обратную связь. «Перед началом обучения я думал, что имею большой опыт наставника. Но оказалось, я знаю не все. Мне показали, как можно без принуждения, даже в игровой форме наладить обучение, заинтересовать и вовлечь в коллективную работу молодых ребят. Это помогает им гораздо быстрее освоиться на новом месте – даже тем, кто не имеет опыта работы на производстве», – сказал наставник Дмитрий Шарманжеев, который работает энергетиком ЦСО «Энергетика» в АЛРОСА.
Молодым специалистам, которые выходят на рынок труда, не хватает практических навыков. Как показала практика в якутской алмазной компании, сопровождение более опытного товарища становится гарантией закрепления новых сотрудников на рабочем месте.
Иван Соголов: В компании у меня были хорошие наставники
Так получилось, что место своей работы токарь с прииска «Маят» Иван Соголов выбрал по прописке – захотелось побывать на своей малой родине, в поселке Эбелях Анабарского района. В 90-е годы в Амакинской ГРЭ работали родители Ивана. «Привезли меня в поселок Эбелях, когда мне было семь лет, мы тогда жили в балках. Там же я пошел в школу. Тогда поселок был еще новым, детсад, школа, клуб – нам всегда было, чем заняться и дало свои плоды. Выпускники музыкальной школы и творчества, много спортсменов-разрядников, среди которых был и я. Занимался боксом, баскетболом, волейболом, футболом, активно участвовал в самодеятельности поселка и школы», – рассказывает Иван.
Окончив школу, он начал работать на Анабарской УМТС подсобным рабочим. В 2003 году пошел в армию, служил в погранвойсках командиром кавалерийского отделения. После армии в 2006 устроился учеником токаря 4 разряда. В течение семи лет работал токарем в Анабарском ГОКе, Айхальском ГОКе, Удачнинском ГОКе, Алданзолото, Бурятзолото. И тут активная жизненная позиция помогла Ивану быстро вливаться в коллектив предприятий, осваивать специальность.
«В 2013 году я решился приехать обратно на родную землю, где опять же токарем устроился в «Алмазы Анабара». В компании у меня были хорошие наставники, многому обучили. Теперь и я помогаю молодым ребятам освоиться. У нас тут принято передавать свой опыт коллегам. Поэтому хочу поблагодарить руководство и коллектив за поддержку молодых специалистов, за возможность обучаться и развиваться, как в свое время опору получил я», – отметил наш собеседник.
Проект «Местные кадры – в промышленность», который успешно реализует в Якутии Государственный комитет по занятости населения, также включает в себя организацию программы профессионального обучения, дополнительного образования граждан и стажировку для молодых специалистов. Так, в 2022 году 16 студентов смогли пройти целевое обучение в образовательных организациях Якутии. По программам дуального обучения в Региональном техническом колледже в г. Мирном прошли подготовку 156 студентов, а для 18 молодых специалистов АЛРОСА организовала стажировку в Айхальском и Мирнинско-Нюрбинском ГОКах.
Текст: Константин Назаров, Андрей Шилов