Вакансии для молодых. Полиметалл набирает специалистов на новые рабочие места
Десятки свободных вакансий для молодых специалистов предлагает сегодня добывающая компания «Полиметалл». Как найти себя в промышленности, почему сегодня не страшно не иметь опыт, чтобы устроиться на работу, и каких выпускников ждут в «Полиметалле»? Ответы найдете в материале ЯСИА. Скоро наступит весна, а вместе с этим – пора выпускников, оканчивающих вузы и ссузы Якутии, для которых фраза “карьерная лестница” перестанет быть слишком далекой перспективой. Тысячи студентов уже сейчас ищут свою первую работу мечты. Как и для подавляющего числа “дальневосточников”, чей край богат полезными ископаемыми, многие якутяне идут в промышленность.
Сегодня профессии, связанные с добычей и переработкой сырья, справедливо считаются одними из самых востребованных и престижных не только в регионе, но и по всей стране.
На базе СВФУ прошла ежегодная ярмарка вакансий для выпускников и студентов, где одним из резидентов выступила добывающая компания “Полиметалл”, имеющая множество филиалов в России и Казахстане с более чем 10 тысячами сотрудников.
В Томпонском районе Якутии расположено Нежданинское месторождение золота – четвертое по величине в стране, которое планируют ввести в эксплуатацию в конце 2021 года.
Сегодня в республиканском активе числятся около 500 сотрудников “Полиметалла”, до конца года планируют набрать еще 200: в основном тех, кто будет работать уже на абсолютно новых объектах. Поток новых сотрудников в компании действительно активный: только за последний месяц работу в “Полиметалле” нашли более 30 якутян.
«На месторождении в 270 километрах от Хандыги находится благоустроенный вахтовый поселок. Вахта длится два месяца, после чего все возвращаются домой, а им на смену заступает вторая вахта. Работает много жителей из Томпонского района, Якутска. Кроме этого, мы работаем напрямую с районными администрациями: все имеющиеся вакансии мы отправляем в Нюрбу, Покровск, Нерюнгри. Получаем много откликов. Только в последние дни февраля устроились несколько кладовщиков, грузчиков и слесарей, некоторые из них сейчас проходят у нас обучение на базе нашего учебного центра», — рассказала ведущий менеджер по подбору персонала Южно-Верхоянской горнодобывающей компании Анна Кабакова.
Ближе к осени будет объявлен отдельный набор кадров, так как планируется расширение на участках тепловодоснабжения и канализации и автотранспортного цеха.
«Многие молодые люди боятся идти на рабочие профессии, потому что не понимают основ профессий, не представляют, как выстроены процессы внутри предприятия. На сегодняшний день множество рабочих процессов в горнодобывающей отрасли максимально механизировано. К примеру, раньше слесари-шиномонтажники руками бортировали колеса, сейчас это делают машины, а человеку остается только кнопки нажимать», — говорит Анна Кабакова.
Для выпускников, не имеющих стажа работы, организованы стажировка и наставничество на производстве. К примеру, приняли на работу выпускника института на должность инженера-энергетика на открытые горные работы: в сопровождении наставника в течение нескольких недель он увидит весь процесс предстоящей ему работы вплоть до нюансов, таких как ремонт электрического оборудования.
Главное, как отметила менеджер, иметь соответствующую квалификацию, а с опытом предприятие готово помочь.
«Молодежь всегда вносит свои идеи, энергию, у каждого есть свое видение, их проще обучать практическим основам. В компании действует программа для поддержки молодых специалистов. Это делается для того, чтобы у сотрудника изначально были ясность и вера в себя, он получает реальную поддержку, чувствует себя частью слаженной команды. Такие программы для персонала обновляются, так как они учитывают запросы и реальные потребности специалистов», — отметила Кабакова.
Во время ярмарки компания представила около 30 свободных вакансий, которые подойдут даже тем выпускникам, у которых нет опыта работы и производственной практики. Это слесари-сантехники, машинисты мостового крана, операторы очистных сооружений и водители. Однако со временем компания будет объявлять о новых наборах и на другие специальности, в том числе и более сложные.
«Мы будем постепенно вводить в штатное расписание новые должности. Позже понадобятся работники и для обогатительной фабрики. Сегодня, например, мы целенаправленно пообщались со студентами-химиками, которых можно будет рассмотреть после окончания университета на имеющиеся вакансии в исследовательскую и пробирно-аналитическую лабораторию на Нежданинском» — поделилась специалист.