Тонкости цветной металлургии и эффективность кадровых проектов – HR-специалисты России в КГМК

МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ, /НИА-МУРМАНСК/.
35 специалистам кадровых служб и сообществ из разных регионов страны удалось побывать на главной площадке металлургического производства Кольского Заполярья и узнать больше о масштабной  работе по подготовке кадров. Экскурсия в Кольскую ГМК не ограничилась промплощадкой. Гостей пригласили и в филиал Корпоративного университета «Норникель».

Инициатива посетить Кольский дивизион «Норникеля», выдвинутая давними партнерами компании из HR-сообщества «Как делать», была активно поддержана металлургами. Вскоре к желающим увидеть настоящее производство присоединились коллеги из других профильных организаций. Так группа гостей не только существенно выросла, но значительно расширила географию. Задача – узнать производство изнутри и обменяться накопленным в кадровом аспекте опытом.
«Они давно хотели побывать на наших предприятиях, на нашей территории, на Крайнем Севере, увидеть своими глазами, что такое «Норникель». Коллегам интересно узнать о наших практиках, а нам всегда интересно обогатить свой опыт, услышать мнение со стороны, понять, чем занимаются представители отрасли, какие ключевые задачи решают HR-службы в непростое время» - отметил ректор Корпоративного университета «Норильский никель» Роман Чураевский.
«Норникель» и Кольская ГМК имеют большой опыт кадровой работы, которым всегда охотно делятся. Это целый ряд направлений, куда ими вкладываются большие средства: повышение квалификации сотрудников, подготовка молодых специалистов по профильным направлениям в учебных заведениях региона, сотрудничество с кадровыми службами. Так совсем недавно в Кадровом центре Мончегорска открыто представительство компании, металлургический гигант – участник  федеральной программы «Профессионалитет» - образовательной программа для средне-специальных учебных заведений.
Первым на экскурсионной карте был цех электролиза никеля. Тут менеджер ЦЭН Ольга Щербакова показала не только готовую продукцию, но и весь путь, который она проходит - отделение растворения и дегазации, отделение электроэкстракции и гидрометаллургическое отделение цеха. Помимо практических знаний, представителям кадровых служб рассказали о социальной политике компании.
«В качестве интерактива предложили различить, где никель, а где кобальт. Справились! Разговоры были посвящены главной ценности компании - человеку. Публика заинтересованная: на кого не посмотрю - все с широко раскрытыми глазами. Ко мне даже подошла группа девушек и спросила, можно ли попасть к нам на экскурсию отдельно с работниками своей компании» - сказала Ольга Щербакова. 
Инициатор визита HR-сообщество «Как делать» имеет большой, без малого двадцатилетний опыт работы, объединяет более двадцати тысяч кадровых специалистов. Ведет большую работу в сфере HR, в том числе организует масштабные профильные мероприятия. Опыт взаимодействия с «Норникелем» также весьма существенный и эффективный.  
«У нас делегация от HR-сообщества «Как делать». Мы приехали из разных городов. Есть группировка «Ленинград», представители из Москвы, Калуги, Башкирии. Мы собрались вместе, чтобы посетить площадку «Норникеля». Интересно посмотреть, как работает производство в России. Когда ходили по цеху, увидели, что прямо на стенах вывешены лозунги компании. Это здорово» - поделилась впечатлениями руководитель HR-сообщества «Как делать» Александра Лысенко, пишет Kn51.ru.
Как рассказала директор по персоналу компании «EKF» Марина Петухова, самое большое впечатление от масштабности всего, что реализуется Кольской ГМК и «Норникелем».
«Люди здесь смелые и сильные, как металл надежные. Они занимаются важным делом. Экскурсия нужна в первую очередь для работы. Знакомство с производством - ключевая цель. Интересно, как оно устроено в таких масштабах. А еще поразило, как четко работает система охраны труда и техники безопасности. Это действительно очень важный аспект для любой компании» - подчеркнула она.
Филиал Корпоративного университета «Норникель» в Мончегорске удивил не меньше, чем производство. Его директор Евгения Кознова, ректор Роман Чураевский, заместитель генерального директора — директор департамента по персоналу и социальной политике КГМК Руслан Ильясов и начальник управления по подбору, оценке персонала и развитию корпоративной культуры КГМК Маргарита Анохина радушно встретили и долго общались с гостями. Тут - тоже много интересного.  
Руслан Ильясов подробно рассказал об объединении Норильского и Кольского дивизионов в Заполярный дивизион, как это изменит систему работы с сотрудниками.
«Роман Чураевский рассказал про «Норильский никель», про HR-стратегию, из чего состоит Корпоративный университет, чем занимается, как мы можем помочь бизнесу в реализации его стратегии через обучение» - сказала Евгения Кознова.
Экскурсия произвела незабываемые впечатления на гостей. Тут они получили новые знания, что, несомненно, станет отличным фундаментом для дальнейшей работы. Полезной встреча была и для представителей компании, которые в свою очередь узнали, какие направления кадровой работы считаются эффективными в настоящее время в разных регионах страны.
Фото НИА-Мурманск