РЖД и клиенты монополии поддерживают добровольцев за миллионы. Бизнес доброй воли — в России активно развивается корпоративное волонтёрство
С 1 января 2024 года вступил в силу закон о дополнительной поддержке волонтёрской деятельности, разрешающий коммерческим структурам, развивающим у себя волонтёрство, получать разные меры госпомощи, как формальную и материальную, так и образовательную. В свою очередь, российский бизнес уже много лет ведёт такую деятельность у себя и тратит на это десятки миллионов рублей. Среди основных меценатов — видные клиенты РЖД, в чём убедился корреспондент Vgudok. Такой тренд, как корпоративное волонтёрство, в России существует уже много лет. Но планомерно укрепляться он начал лишь десять лет назад, когда страна принимала зимнюю Олимпиаду в Сочи и волонтёрское движение организаторы мероприятий пропагандировали как наследие олимпийских игр.
ВЦИОМ По данным последнего опроса ВЦИОМ, 81% россиян, то есть восемь из десяти опрошенных, считают, что сегодня волонтёрской деятельностью люди занимаются больше, чем 10–15 лет назад. Этот показатель максимален за время измерений с 2018 г. (67%). При этом 44% респондентов считают российский бизнес социально ответственным, что выше почти вдвое, чем в 2006 году, когда проводился аналогичный опрос (тогда его ответственным посчитали 29% опрошенных). Но заметный рост пришёлся на последние два года, с 2021 г. (72%) показатель вырос на 9%, говорится в отчёте ВЦИОМ. Причиной повышения социологи считают рост популяризации волонтёрства в медиа и общей информированности общества. ВЦИОМ. Новости: Волонтеры России: мониторинг (wciom.ru) Одним из самых перспективных направлений этого явления является корпоративное волонтёрство, которое становится активной частью национальной экономики, его вклад в ВВП постепенно растёт, говорили эксперты и чиновники в ходе XII Московского международного форума «Корпоративное волонтёрство». «Вклад волонтёров в ВВП в 2021 году составил 0,6%, в 2019 — 0,3%», — уточнила заместитель министра экономического развития РФ Татьяна Илюшникова. На волонтёрство тратят всё больше Основными направлениями благотворительной деятельности в крупных корпорациях вот уже много лет являются охрана окружающей среды и помощь сотрудникам особо охраняемых природных территорий, донорство, медиаосвещение добровольческих акций, строительство пандусов для инвалидов в городах, помощь детским домам. В последние пару лет список добрых дел пополнили поддержка беженцев из зон боевых действий и семьям участников локальных войн. Согласно данным прошлогоднего майского опроса Национального совета по корпоративному волонтёрству (НСКВ), в который входит 70 компаний из металлургической, нефтегазовой, лесной, деревообрабатывающей отраслей, а также телекома, атомной энергетики, банковской сферы, FMCG, ведущих сетей общественного питания и др., 11% сотрудников компаний — участников НСКВ являются волонтёрами. Власть и эксперты пока официально не объявили, сколько сотрудников в крупных российских компаниях занимается волонтёрской деятельностью, но это будет сделано, так как количество добровольцев растёт. «Сложилось сразу несколько факторов: во-первых, корпоративное волонтёрство «дешевле» чем традиционное спонсорство и в эпоху турбулентности, конечно, это преимущество, во-вторых, сейчас на рынке острая нехватка персонала.
А корпоративное волонтёрство — эффективная технология повышения лояльности и вовлечённости сотрудников.
И наконец, это абсолютно безопасная тема для позиционирования компании во вне», — рассказал Vgudok заместитель председателя комиссии по экономике и трудовым отношениям Общественной палаты РФ Вадим Ковалёв. За последние три года выросла количество социально ответственных компаний, говорится в «Рейтинге социальной эффективности», подготовленном экспертами агентства AK&M: в 2019 году в рейтинг включили 34 организации, то в 2022 году их было уже 45. Например, в ОАО «РЖД», где развитие волонтёрского движения началось в 2017 году, за шесть лет основали и развивают семь таковых, среди них реверсивное наставничество, поддержка детей-инвалидов в железнодорожных поездках, проведение акций «Осторожно переезд», акции по раздельному сбору отходов на берегах водных объектов, донорство и многое другое.
В госмонополии заявляют, что к вопросам организации добровольческой деятельности подходят серьёзно, координируют работу всех волонтёров в госмонополии силами сотрудников волонтёрских штабов. «Раньше у нас были только два направления деятельности: помощь пассажирам и безопасность на железнодорожном транспорте. Затем их количество увеличили. Добровольцы проводят исследования в разных сферах, понимают, где и кому нужна помощь, а затем её оказывают в рамках акций.
Мы действительно очень внимательны и многое сделали.
И количество волонтёров растёт: на сегодня у нас 85 тыс. постоянных волонтёров, а вместе с теми, кто принял участие в волонтёрских акциях хотя бы раз, их 700 тыс. человек. Количество мероприятий множится: в 2020 году их было 600, а по итогам прошлого года перевалило за три тысячи. Самые популярные мероприятия — помощь детским домам, посадка деревьев, раздельный сбор мусора и донорские акции», — рассказала Vgudok эксперт департамента социального развития ОАО РЖД Анна Горбунова. В ОАО «РЖД» не называют общий объём инвестиций в волонтёрские проекты, но, как подчеркнул источник Vgudok в госмонополии, знакомый с ситуацией, «финансирование растёт». У других компаний на поддержку волонтёрских программ предусмотрены разные суммы. Например, в «Металлоинвесте» корпоративная волонтёрская программа с годовой стоимостью в 6 млн рублей «Вместе! С призванием» реализуется с 2018 года, инвестировать больше в неё в ближайшие годы в компании не намерены, поскольку считают, что все мероприятия и так реализуются вполне успешно. А вот в «Норникеле» бюджет волонтёрской программы «Комбинат Добра» в 2024 году — 130 млн рублей (в прошлом году программа обходилась компании в 90 млн рублей). «Объём финансирования увеличен в связи с ростом участников, расширением географии городов, внедрением новых направлений деятельности. Основные направления расходов: образовательная программа «Ледокол», региональные экосмены на территориях ООПТ, саммит устойчивого развития «Сибирская перспектива», благотворительная ярмарка «Волонтёры в Сити», волонтёрские проекты в регионах, «Арктические уроки», экологический марафон «Понеслось», партнёрские проекты, мероприятия НСКВ», — заявила директор департамента социальной политики «Норильского никеля» Ирина Жуйкова. С чувством благородной цели Цели у корпоративного волонтёрства у каждой из российских компаний, как выяснила редакция, свои. «Вовлечено более 2,5 тысяч сотрудников, каждый из них может выбрать направление волонтёрства по душе. Принести продукты, установить пандус, организовать благотворительный фестиваль — для наших сотрудников нет нерешаемых задач. Мы ценим наших волонтёров: они создают позитивное настроение в коллективах и мотивируют других сотрудников делать что-то во благо общества, помогать тем, кто попал в беду», — рассказал Vgudok начальник управления устойчивого развития «Металлоинвеста» Анастасия Савельева.
Фото: РЖД Развитие волонтёрской деятельности в итоге повышает лояльность к бренду работодателя и помогает формировать команду. «До волонтёрских акций люди меньше общались друг с другом по нерабочим вопросам, сотрудники разных департаментов конкурировали друг с другом и не могли найти общие точки взаимодействия. Сейчас они встречаются на волонтёрских акциях, вместе делают добрые дела и начинают дружить. Как следствие, и рабочие вопросы решают эффективнее», — говорит Анна Горбунова из ОАО «РЖД». В конце прошлого года Госдума приняла поправки в закон «О добровольчестве», разрешающие коммерческим структурам, развивающим у себя волонтёрство, получать разные меры госпомощи, как формальную и материальную, так и образовательную. К тому же этот закон закрепляет конкретные формы поддержки участников добровольческой (волонтёрской) деятельности органами власти и органами местного самоуправления и предусматривает оплату медицинских услуг, дополнительное образование и обучение. Ещё один законопроект, вносящий поправки в ст. 40 ТК РФ, предполагает закрепление возможности включать в коллективные трудовые договоры меры поддержки компаний и их сотрудников.
Эксперты положительно оценивают эти законодательные инициативы и считают, что он простимулирует развитие корпоративного волонтёрства в стране.
«Если говорить про меры государственной поддержки, то это не льготы или преференции, основной запрос бизнеса связан с информированием и признанием усилий. Уверен, чем больше мы будем говорить о корпоративных волонтёрах и их проектах, тем быстрее мы масштабируем это движение по всей стране», — резюмирует Вадим Ковалёв. Цените своё время? Уверены, что качество имеет цену? У вас есть 1520 причин подписаться на новый Telegram-канал медиаплатформы ВГУДОК — @Vgudok.PRO Анна Героева