В Нижнем Новгороде разъяснили новые правила психиатрических освидетельствований
С 1 марта 2026 года в Нижнем Новгороде изменится порядок направления работников на психиатрическое освидетельствование в рамках охраны труда.
В Нижнем Новгороде разъяснили порядок применения новой нормы, которая вступит в силу с 1 марта 2026 года и касается психиатрических освидетельствований работников. Речь идёт о случаях, когда направление возможно исключительно на основании медицинского заключения по итогам обязательного периодического медосмотра.
Основанием для изменений является приказ Министерства здравоохранения РФ. Документ предусматривает, что если в ходе обязательного медосмотра врач выявляет признаки психического расстройства, он фиксирует это в заключении. Только после этого работодатель вправе направить сотрудника на психиатрическое освидетельствование.
Норма связана с реализацией статей 213 и 220 Трудового кодекса РФ, регулирующих вопросы охраны труда и обязательных медицинских осмотров для работников отдельных категорий. Само направление не может быть оформлено по инициативе работодателя без медицинских оснований.
Процедура будет включать несколько этапов. Сначала работник проходит обязательный медосмотр. При наличии соответствующего заключения работодатель издаёт приказ о направлении сотрудника в лицензированную медицинскую организацию. Психиатрическое освидетельствование предполагает приём у врача-психиатра, сбор анамнеза, анализ жалоб и проведение психопатологического обследования.
По итогам освидетельствования специалист может временно ограничить допуск работника к выполнению отдельных видов работ, прежде всего связанных с повышенной опасностью. Речь идёт не о госпитализации, а о возможности выполнять конкретные трудовые функции с учётом медицинских рекомендаций.
В случае отказа от прохождения установленной процедуры без уважительных причин это может быть расценено как невыполнение законного распоряжения работодателя. В таком случае возможны дисциплинарные меры, включая отстранение от работы в соответствии со статьёй 76 Трудового кодекса РФ.
Отмечается, что обязательные психиатрические освидетельствования уже действуют для работников опасных и вредных производств. Новая норма не вводит массовые проверки, а уточняет механизм взаимодействия между медосмотром и психиатрической оценкой в целях охраны труда.
Фото из открытых источников
Напомним, что Пенсии жителей Нижегородской области проиндексировали на 7,6%
В Нижнем Новгороде разъяснили порядок применения новой нормы, которая вступит в силу с 1 марта 2026 года и касается психиатрических освидетельствований работников. Речь идёт о случаях, когда направление возможно исключительно на основании медицинского заключения по итогам обязательного периодического медосмотра.
Основанием для изменений является приказ Министерства здравоохранения РФ. Документ предусматривает, что если в ходе обязательного медосмотра врач выявляет признаки психического расстройства, он фиксирует это в заключении. Только после этого работодатель вправе направить сотрудника на психиатрическое освидетельствование.
Норма связана с реализацией статей 213 и 220 Трудового кодекса РФ, регулирующих вопросы охраны труда и обязательных медицинских осмотров для работников отдельных категорий. Само направление не может быть оформлено по инициативе работодателя без медицинских оснований.
Процедура будет включать несколько этапов. Сначала работник проходит обязательный медосмотр. При наличии соответствующего заключения работодатель издаёт приказ о направлении сотрудника в лицензированную медицинскую организацию. Психиатрическое освидетельствование предполагает приём у врача-психиатра, сбор анамнеза, анализ жалоб и проведение психопатологического обследования.
По итогам освидетельствования специалист может временно ограничить допуск работника к выполнению отдельных видов работ, прежде всего связанных с повышенной опасностью. Речь идёт не о госпитализации, а о возможности выполнять конкретные трудовые функции с учётом медицинских рекомендаций.
В случае отказа от прохождения установленной процедуры без уважительных причин это может быть расценено как невыполнение законного распоряжения работодателя. В таком случае возможны дисциплинарные меры, включая отстранение от работы в соответствии со статьёй 76 Трудового кодекса РФ.
Отмечается, что обязательные психиатрические освидетельствования уже действуют для работников опасных и вредных производств. Новая норма не вводит массовые проверки, а уточняет механизм взаимодействия между медосмотром и психиатрической оценкой в целях охраны труда.
Фото из открытых источников
Напомним, что Пенсии жителей Нижегородской области проиндексировали на 7,6%