Что происходит с работой в Нижнем Новгороде, когда вакансий становится меньше
В Нижнем Новгороде, как и в целом по России, в начале 2026 года изменился баланс на рынке труда. Вакансий стало меньше, а конкуренция среди соискателей выросла.
По данным исследования SuperJob, в первом квартале 2026 года количество вакансий сократилось примерно на 20% по сравнению с прошлым годом. При этом число резюме, наоборот, увеличилось почти на треть.
Несмотря на это, соискатели в целом чувствуют себя достаточно уверенно. Уровень безработицы остаётся низким — около 2,2% по данным Росстата на январь.
Эксперты отмечают, что работодатели стали осторожнее в найме. Вместо активного набора новых сотрудников компании чаще стараются удержать текущих работников и оптимизировать процессы.
Массовые сокращения при этом не планируются: по опросам, такие меры рассматривают лишь около 2% организаций. Чаще речь идёт о точечной оптимизации и пересмотре неэффективных направлений.
Рост зарплат сохраняется, хотя темпы постепенно снижаются. Особенно заметно замедление в IT-сфере, где увеличение доходов уже не такое стремительное, как в предыдущие годы.
Среди отраслей наибольший спрос на сотрудников сохраняется в розничной торговле. Также востребованы специалисты в промышленности и строительстве.
Одновременно растёт интерес к подработке и гибким форматам занятости. Всё чаще используются платформенные сервисы и частичная занятость, что помогает людям чувствовать себя стабильнее даже при изменениях на рынке.
Напомним, Какие штрафы грозят самокатчикам в Нижнем Новгороде
Фото из открытых источников
По данным исследования SuperJob, в первом квартале 2026 года количество вакансий сократилось примерно на 20% по сравнению с прошлым годом. При этом число резюме, наоборот, увеличилось почти на треть.
Несмотря на это, соискатели в целом чувствуют себя достаточно уверенно. Уровень безработицы остаётся низким — около 2,2% по данным Росстата на январь.
Эксперты отмечают, что работодатели стали осторожнее в найме. Вместо активного набора новых сотрудников компании чаще стараются удержать текущих работников и оптимизировать процессы.
Массовые сокращения при этом не планируются: по опросам, такие меры рассматривают лишь около 2% организаций. Чаще речь идёт о точечной оптимизации и пересмотре неэффективных направлений.
Рост зарплат сохраняется, хотя темпы постепенно снижаются. Особенно заметно замедление в IT-сфере, где увеличение доходов уже не такое стремительное, как в предыдущие годы.
Среди отраслей наибольший спрос на сотрудников сохраняется в розничной торговле. Также востребованы специалисты в промышленности и строительстве.
Одновременно растёт интерес к подработке и гибким форматам занятости. Всё чаще используются платформенные сервисы и частичная занятость, что помогает людям чувствовать себя стабильнее даже при изменениях на рынке.
Напомним, Какие штрафы грозят самокатчикам в Нижнем Новгороде
Фото из открытых источников