Снижение темпов роста зарплат IT-специалистов в России к 2025 году вызывает опасения экспертов
К концу 2025 года в России наблюдается застой в зарплатах IT-специалистов, уровень доходов остался на уровне начала 2024 года. В большинстве регионов рост зарплат не дотягивает даже до уровня инфляции, что создает напряженность на рынке труда. Согласно исследованию платформы «Хабр», медианная зарплата специалистов составляет 183 тысячи рублей, что не изменилось по сравнению с предыдущими периодами.
В регионах специалисты зарабатывают в среднем 159 тысяч рублей, тогда как в Москве эта цифра достигает 230 тысяч, а в Санкт-Петербурге — 200 тысяч. Однако, учитывая инфляцию в 5,6%, рост зарплат в столице составил всего 4%, а в Нижнем Новгороде — лишь 1%. Тем не менее, некоторые города, такие как Волгоград, Челябинск и Омск, демонстрируют положительную динамику в увеличении доходов.
Ситуация на рынке труда характеризуется дисбалансом: несмотря на то что количество резюме значительно возросло, работодатели продолжают жаловаться на нехватку квалифицированных кадров. С января по август прошлого года было открыто свыше 88 тысяч вакансий для разработчиков, но оптимизация бюджетов компаний снижает спрос на новые кадры. На одну вакансию сейчас приходится более 18 резюме — беспрецедентный уровень для IT-сектора.
Специалисты отмечают, что массовое повышение зарплат завершилось, и сейчас компании пересматривают компенсации только для ключевых позиций. Ожидания сотрудников о высоких ежегодных прибавках, которые были характерны для предыдущих периодов, больше не оправдываются. Рост зарплат теперь соответствует реальной производительности труда и инфляции.
Текущая ситуация в IT-сфере обусловлена осторожностью бизнеса к найму и пересмотру окладов в условиях экономической неопределенности. Стагнация медианной зарплаты указывает на то, что рынок IT в России переходит в стадию зрелости. В первой половине 2026 года перегрева рынка не ожидается, а прогнозируемый рост зарплат составит лишь 5–7%. Двузначные прибавки будут редкостью и коснутся только узкоспециализированных направлений, таких как искусственный интеллект и кибербезопасность, где работодатели продолжают активно конкурировать за таланты, предлагая дополнительные социальные пакеты и бонусы. Тем не менее, некоторые эксперты не исключают возможности дальнейшей стагнации или даже снижения зарплатных предложений.