Нефтетранспортники проводят профориентационные лекции и встречи со школьниками и студентами
Куда и на кого пойти учиться, какое учебное заведение выбрать, чтобы работать, например, в перспективной нефтетранспортной отрасли? Найти ответы на эти вопросы, поддержать в выборе специальности и поближе познакомить молодёжь с возможностями карьерного и профессионального роста помогают специалисты компании «Транснефть-Восток». Во всех регионах присутствия своих производственных объектов нефтетранспортники проводят профориентационные лекции и встречи со школьниками и студентами.
Потенциальные кадры
Четыре региона, более 10 городов и небольших населённых пунктов, около сотни учебных заведений было охвачено в рамках большой профориентационной кампании. Только в Амурской области и республике свыше 2600 старшеклассников, учащихся колледжей и университетов во время открытых уроков с показом видеолекций узнали о ключевых процессах трубопроводного транспорта нефти и нефтепродуктов, познакомились с основными видами технологического оборудования на производственных объектах компании, оценили вклад предприятия в развитие регионов.
Курс видеолекций, который показали слушателям, рассказывает об истории нефтепроводного транспорта, о востребованных профессиях, показывает проекты высоких технологий, которые используют предприятия «Транснефти». Компания «Транснефть — Восток» ведет свою деятельность в Якутии, Амурской и Иркутской областях, Красноярском крае, и, как одно из ключевых предприятий в регионах, заинтересовано в молодёжи. Школьники и студенты – это потенциальные кадры нефтетранспортной отрасли, которой всегда нужны технические умы.
— Этой осень мы побывали в 44 учебных заведениях Амурской области и Якутии. Такими лекциями и встречами мы заинтересовываем молодёжь. Помогаем им сделать выбор и, конечно, рассчитываем в будущем получить новые кадры, — говорит заместитель начальника отдела кадров Нерюнгринского РНУ ООО «Транснефть-Восток» Акбике Матаева. — Мы рассказываем ребятам, кем они могут работать на нашем предприятии, какую зарплату получать, говорим о наличии социального пакета. Важно, чтобы они знали, на какое направление нужно поступить, чтобы стать нефтепроводчиком.
Из вуза — на производство
Дмитрий Горелов на одной из таких профориентационных встреч ещё в школе впервые услышал о компании «Транснефть-Восток». Выпускник Уфимского государственного нефтяного технического университета весной этого года начал работу в Нерюнгринском РНУ в должности линейного трубопроводчика. Он говорит, что программа адаптации помогает новичкам быстро освоиться на работе, а статус молодого специалиста даёт возможности профессионального роста и дополнительные соцгарантии.
— Представители «Транснефть-Восток» приходили к нам в школу с лекциями, потом в институт. Рассказывали о предприятии, об имеющихся вакансиях, о заработной плате. И мне всегда было интересно туда попасть на работу. Здесь я проходил преддипломную практику, а после устроился сюда, в центральную ремонтную службу (ЦРС). «Транснефть» в плане социальных гарантий, отношения к своим сотрудникам – один из лучших работодателей! – говорит линейный трубопроводчик Нерюнгринского РНУ ООО «Транснефть-Восток» Дмитрий Горелов.
Формирование кадрового резерва и привлечение в нефтетранспортную отрасль молодых специалистов – часть системной работы предприятия. Профориентацию нефтепроводчики ведут для молодёжи разных возрастов. Кадры начинают готовить буквально со школьной скамьи. Так, старшеклассники могут бесплатно поступить в профильные высшие учебные заведения на целевое обучение. Для желающих трудоустроиться сразу после окончания 11 классов в «Транснефть-Восток» работает программа кратковременной подготовки. Выпускники школ оканчивают десятимесячные курсы, осваивают азы профессии и приступают к работе на предприятии, а дальше, уже в качестве сотрудника, продолжают повышать квалификацию и получают высшее образование.
Успешный опыт многолетнего сотрудничества нефтетранспортного предприятия с профильными учебными заведениями привлекает на объекты «Транснефть — Восток» выпускников университетов и средне-специальных заведений. Производственная практика для них – возможность своими глазами увидеть и узнать о будущем работодателе больше.
— У открытых уроков есть свои результаты. Сейчас к нам обратились ребята из Олёкминского техникума. Шесть человек на два месяца идут к нам на практику. Три человека по направлению «электроэнергетика» пойдут на энергетические участки, и ещё три человека — на линейный участок на ЦРС «Олёкминск». Мы разрабатываем план практики для них и ждём на наших производственных объектах, — добавляет заместитель начальника отдела кадров Нерюнгринского РНУ ООО «Транснефть-Восток» Акбике Матаева.