Кадровая сила. Как решают задачи молодые нефтяники «РН-Ставропольнефтегаз»
Уметь работать в команде, но не бояться взять инициативу на себя - главные принципы работы молодых специалистов ООО «РН-Ставропольнефтегаз» - дочернего общества нефтяной компании «Роснефть». Кто-то из них - вчерашний студент, кто-то уже нефтяник со стажем и опытом, но все они одарённые и активные люди, способные достойно решать стоящие перед ними задачи.
Под крылом наставников
Система «школа-вуз-предприятие» за минувшие годы в полной мере доказала свою эффективность и легла в основу кадровой политики «РН-Ставропольнефтегаз». Компания активно поддерживает и развивает сотрудничество с учреждениями высшего образования. Вуз-партнёр предприятия на Ставрополье - Институт нефти и газа СКФУ. Многие его выпускники успешно работают в «РН-Ставропольнефтегаз», тем самым задавая тон нынешним студентам университета.
Широкий спектр совместных образовательных проектов, в которых задействованы молодые специалисты, ускоряет процесс их адаптации к условиям производства. Они быстрее включаются в работу и начинают демонстрировать свои знания и умения.
На предприятии создан совет молодых специалистов, который стал центром профессиональной и общественной жизни. Возглавляет его Михаил Зубков, мастер по подготовке и стабилизации нефти цеха подготовки и перекачки нефти № 2. Окончив с отличием бакалавриат и магистратуру в Южно-Российском государственном политехническом университете им. М.И. Платова, он устроился в «Ставропольнефтегаз» слесарем по ремонту технологических установок. Зарекомендовал себя грамотным и ответственным специалистом, стал победителем региональной научно-технической конференции, призёром конкурса профессионального мастерства в номинации «Лучший слесарь по ремонту технологических установок», смотра-конкурса «Лучший мастер».
«На нашем предприятии сейчас работают 34 молодых специалиста, - объясняет Михаил Зубков. - Ребята в течение года проходят стажировку под руководством опытных наставников. Но развитие производственных навыков - далеко не единственное направление работы. Молодых специалистов стараются вовлечь в общественную деятельность, привлекают к участию в научных конференциях и корпоративных конкурсах».
Вверх по карьерной лестнице
Молодые специалисты - это кадровая сила нефтяного промысла. Многие из выпускников-бакалавров совмещают работу на производстве с учёбой в магистратуре. Один из них - Иван Синчинов, студент 1-го курса СКФУ, специализация «Нефтегазовое дело».
«В «РН-Ставропольнефтегаз» я работаю оператором обессоливающей и обезвоживающей установки с декабря прошлого года, - говорит он. - Начиная с июня, периодически прохожу стажировку на инженера-технолога. Моя задача - контролировать технологический процесс подготовки нефти, газа и подтоварной воды на установках, анализировать технологические параметры и вести соответствующую документацию».
Молодой специалист предприятия Александр Юсупов - выпускник «Роснефть-класса», окончил ЮРГПУ(НПИ) им. М.И.Платова, отслужил в Воздушно-десантных войсках.
«Я работаю электромонтёром 4-го разряда, занимаюсь ремонтом и обслуживанием электрооборудования, - рассказывает Александр. - Очень люблю спорт, особенно футбол. Мой интерес заметили, и я возглавил спортивный сектор совета молодых специалистов».
Артём Бондаренко тоже прошёл обучение в «Роснефть-классе» Нефтекумска. После окончания университета он решил вернуться в родные края и устроился в ООО «РН-Ставропольнефтегаз» на должность слесаря по ремонту технологического оборудования в цех подготовки и перекачки нефти № 2.
«Набравшись опыта, я решил покорить новые вершины и перешёл в отдел по промышленной безопасности и охране труда, - объясняет он. - Я провожу вводные инструктажи для принятых работников, занимаюсь оценкой условий труда. Главная моя задача - сделать всё возможное, чтобы не допустить несчастные случаи и травматизм на производстве».
Чтобы досконально узнать весь производственный процесс нефтегазодобывающего предприятия изнутри, надо начинать карьеру с рабочей специальности, уверен слесарь по ремонту технологических установок Руслан Магомедов. На предприятии он работает два года. Яркие лидерские качества, дисциплинированность и ответственность Руслан проявил во время неоднократных стажировок на должности мастера. Он - призёр региональной научно-технической конференции и локального конкурса «Лучший по профессии», организатор и активный участник многих мероприятий, проводимых советом молодых специалистов Ставропольнефтегаза.
На правах рекламы