Мы выбираем, нас выбирают

18 апреля во Владимирской области прошла Всероссийская ярмарка трудоустройства-2025 «Работа России. Время возможностей». Свою площадку в числе 17-ти кадровых центров организовал и Муромский филиал Кадрового центра «Работа России». Себя показали и на других посмотрели 20 муромских работодателей. Посетителям ярмарки трудоустройства стали безработные граждане, муромские студенты, планирующие по окончании учебных заведений трудоустроиться на предприятия округа. — Всероссийская ярмарка трудоустройства — это уникальная возможность для всех, кто ищет работу своей мечты или желает пройти обучение для переквалификации. Муромский филиал Кадрового центра организует ярмарку в рамках Национального проекта «Кадры» не впервые, — рассказывает директор Кадрового центра Мурома Екатерина КОСТАКОВА. На площадке ярмарки представили себя 20 муромских работодателей: это небольшие фирмы, предприятия агропромышленного комплекса, муромские заводы, силовые структуры — отдел судебных приставов, военкомат, межмуниципальный отдел МВД «Муромский». В ярмарке приняли участие порядка 200 соискателей работы, зарегистрированных в Кадровом центре Мурома, а также студентов колледжей и вузов. Наряду с ярмаркой в округе регулярно проходит множество профориентационных мероприятий. На муромских предприятия организованы экскурсии для школьников, встречи со специалистами IT-компаний, заседание молодежного клуба. — Чем эта ярмарка отличается от традиционных, которые проводит Кадровый центр Мурома? — задаем вопрос Екатерине Евгеньевне. — Прежде всего, большим числом представленных работодателей и охватом посетителей. А еще активным откликом участников ярмарки — предприятий и фирм, которые буквально выстраивались в очередь, чтобы принять участие в мероприятии. Наверное, это оправдано! Ситуация на рынке труда в Муроме такова, что спрос на кадры вырос в разы. Это и общероссийская тенденция: рабочие руки, специалисты нужны. В базе нашего центра сейчас более полутора тысяч вакансий. А на учете состоит около 300 человек. Теперь задача работодателей о себе заявлять, к себе привлекать, потому что преимущество сейчас на стороне соискателей работы. А они, выбирая место работы, руководствуются сегодня не только уровнем заработной платы, но интересом к тому или иному виду деятельности, ориентируются на наличие у работодателя социальных гарантий. Тенденции рынка труда таковы, что компаниям в ситуации кадрового дефицита приходится удерживать своих сотрудников. Предлагать им дополнительные бонусы, поощрения, возможности. Слова Екатерины Евгеньевны подтвердил заместитель главы округа Муром по экономическому развитию Е.А. ВОРОНОВ. Обращаясь к участникам Всероссийской ярмарки на церемонии открытия, он отметил, что кадры сегодня нужны везде, начиная от небольшой частной фирмы, заканчивая промышленными гигантами. — Подобные ярмарки — отличный повод для встречи работодателей и соискателей работы, — отметил Евгений Александрович. — И у тех, и у других есть возможность выбора. Для работодателей — это еще и уникальный шанс закрыть горящие вакансии непосредственно в день мероприятия, а также сформировать кадровый резерв, привлечь молодежь в профессию. Ярмарки трудоустройства, подчеркивают организаторы — это не просто готовые вакансии, но и возможность понять, какая профессия тебе больше подходит. Консультанты Кадрового центра Мурома организовали мастер-классы, тренинги с тем, чтобы научить соискателей писать резюме, рассказать, как вести себя на собеседовании. Сразу несколько предприятий АПК приняли участие в ярмарке трудоустройства. ООО «МелАгро» всегда была «соседом» Мурома: предприятие, занимающееся картофелеводством, давно и успешно хозяйствует в Меленковском районе. А четыре года назад меленковские аграрии разместили свою площадку на сельских территориях Мурома. — Это четвертое лето, когда мы будем производить посадку на муромской площадке, — рассказывает директор административного Департамента компании «МелАгро» Екатерина СИНИЦЫНА. — С каждым годом мы увеличиваем количество производственных площадей. Мы планируем построить дополнительные хранилища для картофеля, уже начато строительство цеха отгрузки готовой продукции, склада ТМЦ. Закономерно, что нам нужны новые кадры. — Наверное, трактористы, механизаторы? Сейчас всем сельхозпредприятиям нужны люди, работающие на земле. — И такие кадры нам нужны! Говоря о современном АПК, стоит отметить, насколько высокотехнологичным оно становится. АПК — это не телега и лошадь, это тотальная информатизация, это сложные компьютеры, которыми, кстати, оборудована и сельскохозяйственная техника. Поэтому нам нужны программисты, менеджеры, а еще инженеры, механики. На руководящие должности нам требуются начальники отделов растениеводства, инженерных отделов. Мы готовы обучать специалистов, причем учить с нуля. Нам нужен специалист по охране труда. Готовы выучить активного человека, желающего работать, несмотря на отсутствие у него соответствующей квалификации, профессиональных навыков. Мы реализуем профориентационные проекты в школах с тем, чтобы растить, воспитывать специалистов для нашей компании прямо со школьной скамьи. Без тесного сотрудничества со школами, колледжами, без четко выстроенной профориентационной работой с молодежью кадровую проблему не решить. Карьерный путь начинается в школе — в этом убеждены все работодатели. Сотрудничество АО «МЗ РИП» с учебными заведениями помогает проводить профориентацию на ранних этапах обучения. Организуются экскурсии на завод для школьников, проводятся мастер-классы, чемпионаты профессионального мастерства для студентов колледжей. Они, кроме этого, имеют возможность проходить практику на заводе. Благодаря этому на выходе завод получает молодых специалистов, обладающих актуальными и подходящими для работы на предприятии знаниями и навыками. Помимо этого, молодые люди уже встроены в корпоративную культуру, что позволяет им быстрее адаптироваться на производстве. — Выполнение растущих производственных планов, освоение новых видов продукции невозможно без необходимой численности персонала и без того, чтобы этот персонал был квалифицированным, — отмечает начальник службы по работе с персоналом АО «МЗ РИП» В.А. МАХАЙКОВ. — Неважно, кем ты пришел устраиваться на завод: инженером или токарем — нужно настраивать себя на перспективу, нужно расти, набираться профессионального опыта. Мы даем такую возможность студентам еще на этапе производственной практики. Она осуществляется под руководством опытного наставника. Кроме карьерной, есть еще и материальная мотивация. К ученическому окладу, который получает студент на практике, плюсом идет заработанное при выполнении наряда. Ярмарка трудоустройства тем полезнее, отмечают организаторы, что дает возможность найти работу здесь и сейчас: работодатели не просто предлагают вакансии — в режиме онлайн проводят собеседование, обмениваются контактами с потенциальными работниками. — А потом дают обратную связь, — рассказывает директор Кадрового центра г. Муром Е.Е. Костакова. — Сколько человек из числа соискателей работы, которых мы направили на это предприятие, пришло, сколько трудоустроено. Мы пригласили на ярмарку большинство наших безработных, зарегистрированных в Центре. Каждый получил направление к конкретному работодателю, тем самым, мы сократили для людей путь от момента поиска работы до трудоустройства. Студенты Муромской инженерно-технической академии Илья Кузьмин и Денис Громов — первокурсники. Ребята осваивают профессию «Мастер по ремонту и обслуживанию инженерных систем жилищно-коммунального хозяйства». — Интересное мероприятие, — отмечает Илья. — Нам, конечно, еще о трудоустройстве думать рановато — надо профессию получить, но какие-то наметки можно сделать. Оценить, как обстоит дело на рынке труда в Муроме. «Кадры нужны!» — вторят коллегам специалисты отдела по работе с персоналом АО «Муромский приборостроительный завод». — Завод — это стабильность, это конкурентная заработная плата, это целый спектр социальных гарантий, — рассказывает представитель предприятия Анастасия ЕСИНА. — Это возможность добираться на работу на служебном транспорте. Подвоз выстроен таким образом, что на работу могут без проблем доехать люди, работающие в разных графиках. Мы предоставляем компенсацию питания в размере 300 рублей в день. Есть доплаты за стаж работы, регулярно выплачиваются премии к профессиональным праздникам. «Теперь хочу на заводе поработать! — рассказывает Светлана — в прошлом продавец. — Нужна профессиональная перезагрузка и стабильность. А все это как раз есть на заводе. Я планируют устроиться на «Муроммашзавод». Региональный этап Всероссийской ярмарки «Работа России. Время возможностей» завершился. Федеральный этап ярмарки состоится в преддверии Дня молодежи — 27 июня. Соискатели получат шанс найти работу не только в нашем регионе, но и за его пределами.