Информация Гострудинспекции в Мурманской области

Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами

Гострудинспекция в Мурманской области разъясняет о том, что в соответствии со ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

Однократно в течение календарного года допускается использование до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами не предоставляются в следующих случаях:

– если работник просит предоставить неиспользованные выходные дни за прошедший календарный месяц;

– если работник просит предоставить дополнительные выходные в период очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.

При этом у другого родителя (опекуна, попечителя, другого лица, воспитывающего ребенка без матери) право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня сохраняется.

При наступлении обстоятельств, влекущих потерю права на использование дополнительных оплачиваемых дней, работник обязан известить об этом работодателя.

Выходные дни могут быть использованы одним из родителей (опекунов, попечителей) либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 № 714.

Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами утверждена приказом Минтруда России от 19.06.2023 N 516н

Трудовые права в действии: защитите себя от опасных задач

Если работодатель поручает работу, связанную с риском для жизни и здоровья, помните: вы имеете право отказаться от её выполнения!

Гострудинспекция в Мурманской области расскажет как действовать:

ШАГ 1. Ознакомьтесь с гарантиями, предоставляемыми трудовым законодательством

Работнику гарантируется право на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ст. 216.1 ТК РФ).

Статья 379 ТК РФ предусматривает возможность самозащиты трудовых прав работника. Известив работодателя или своего непосредственного руководителя письменно, работник может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.

– При отказе от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

– В случае невозможности предоставления другой работы, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем.

– Такой отказ не влечет за собой привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Обращаем внимание, что согласно статье 215 ТК РФ, работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.

За неисполнение этой обязанности возможно привлечение работника к дисциплинарной ответственности.

ШАГ 2. Обратитесь к работодателю с заявлением об отказе от выполнения опасных работ

– Убедитесь, что федеральное законодательство не запрещает возможность такого отказа (*работа спасателей в...