Успеть до обеда: насколько эффективен четырехчасовой рабочий день и кому он подойдет

В соцсетях завирусился опыт предпринимательницы, которая сделала для своих сотрудников рабочий день с 9:00 до 13:00, чтобы после обеда они могли заняться детьми и другими личными делами. Как утверждает бизнесвумен, производительность в ее компании не упала, а доходы даже выросли.

Реально ли внедрить такой рабочий график в других сферах и как это может отразиться на экономике.

Сложно себе представить, что в современном мире в большом мегаполисе люди могут работать до обеда, а после заниматься своими делами. Но одна предпринимательница попробовала сломать систему и сделала для сотрудников облегченный график. Иной раз не успеваешь доделать все обязанности до восьми вечера, а тут рабочий день заканчивается в 13:00. Звучит как эфемерная мечта, не правда ли? И вообще, насколько реально внедрить такой график во всех сферах?

График не для всех

Член Общественного совета при Министерстве науки и высшего образования России, экономист Инна Литвиненко считает, что продуктивным человек может быть только от двух до четырех часов в сутки.

— Люди, работающие 5/2 по восемь часов, могут растягивать свои рабочие обязанности на весь день, создавая видимость бурной деятельности. Ученые уже доказали, что пик мозговой активности приходится всего на пару часов в сутки. Возможно, поэтому некоторые предприниматели устанавливают укороченный график и не теряют при этом в доходах, — отмечает Инна Литвиненко.

Когда работника могут вернуть с удаленки в офис: объясняет юрист

По ее словам, человеку нужно время на сон и отдельно на отдых. Да, оказывается, это разные вещи.

— Существует золотое правило трех восьмерок: восемь часов работы, восемь часов сон и восемь часов отдых. А мы перекладываем работу на свободное время. Кажется, что времени в сутках мало. Нужно решить все рабочие, личные вопросы и оставить еще время на себя, — говорит экономист.

Получается, если сократить рабочий день до четырех часов, у людей все равно будет получаться не проседать по графику. Звучит логично, но как быть с производственным процессом? Некоторые люди работают на заводах, в больницах, 24 часа в сутки публикуют новости, развозят еду. Представьте, что неожиданно вечером у вас обострился аппендицит и нужно срочное хирургическое вмешательство, но скорую вызвать не получится, потому что врачи уже давно разошлись по домам. Выходит, часть профессий просто не может себе позволить такой роскоши.

— Если же мы обратимся к производственным предприятиям, то здесь люди работают по стандартной схеме. Вообще, человек, который идет в определенную профессию, должен осознавать все ее особенности. Если он продолжает работать в этой сфере, значит, его это устраивает. Но он может чувствовать некую дискриминацию, что ему приходится работать больше остальных. Тогда для него должны быть дополнительные бонусы в виде, например, повышенной зарплаты, премий, учета стажа, — считает Инна Литвиненко.

Кроме того, многим может не понравиться, что им сократят не только время работы, но и зарплату. Платить прежнюю сумму может быть просто невыгодным для бизнеса. А если зарплату оставят прежней, то это приведет к удорожанию часа работы. Это, в свою очередь, может сделать определенные категории населения, например женщин, менее привлекательными при найме, потому что они уходят в декрет, где им тоже нужно платить. Соответственно, есть риск скрытой дискриминации.

Надо учитывать и тот факт, что у каждого сотрудника свой темп работы и что не все смогут втиснуть тот же объем работы в меньшее количество часов. Это может привести к интенсификации: человек будет работать на пределе.

А кто заберет ребенка?

Конечно, вопрос с рабочим графиком возник не только потому, что людям некогда отдыхать. На повестке дня стоит актуальная проблема: уроки в школе заканчиваются, как правило, ближе к обеду, и ребенка нужно отвезти или домой, или на кружки и секции. А кто будет этим заниматься, если оба родителя находятся в это время на работе? Бабушки и дедушки не всегда могут подхватить, а нанять няню не у всех есть возможность. На XI Восточном экономическом форуме эксперты предложили превратить школы в образовательные кампусы полного дня. Может ли это стать решением проблемы?

Как бороться с прокрастинацией: что такое боди-даблинг, объясняет психолог

— Мы и правда видим несоответствие времени и общей демографической политики. Неработающий второй родитель, который может забирать ребенка, — это убыток для семейного бюджета. Главное, чтобы в школах-кампусах ребенок не просто находился под присмотром, а всесторонне развивался, — отмечает юрист Никита Тарновский. — На это потребуются финансы, которые могут покрываться или за счет госбюджета, или за счет самих родителей. Мне кажется, что за небольшую плату родители будут рады решить головную боль с графиком.

Можно решить вопрос и откровенным разговором с начальством.

— Если человек работает четыре часа в сутки и за это время приносит прибыль, то проблем нет, — считает Никита Тарновский. — Или можно договориться, что до 13:00 вы работаете в офисе, а потом у вас два часа перерыв, чтобы забрать ребенка и доехать обратно до офиса или до дома, чтобы доработать удаленно, если такой график вас устраивает.

КСТАТИ

О сокращении рабочих часов говорят не первый год. Многие выступают за четырехдневку, чтобы снизить нагрузку на людей. С 2010-х некоторые компании пытались внедрить эту практику, но не у всех она увенчалась успехом. Да и что делать с детьми, учащимися порой по шесть дней? Вопрос остается открытым...

ПРЯМАЯ РЕЧЬ

Гарри Мурадян, HR-эксперт, руководитель международного кадрового агентства:

— Если эта предпринимательница сделала для своих сотрудников укороченный день, она вполне имеет право, соответственно, понизить им зарплату. Это ее право. Надо учитывать и то, что такой укороченный график подойдет для, например, бизнеса, но никак не для беспрерывного производства.

Министерство труда России дало добро на четырехдневную рабочую неделю. Согласно существующему законодательству, компании уже могут это сделать при согласии как работодателя, так и сотрудника. «Вечерняя Москва» выяснила у экспертов, возможен ли массовый переход к такому режиму работы в нашей стране и какие последствия он принесет для экономики.