Рабство новичков. Как изменятся правила стажировки с весны 2027 года
С 1 марта 2027 года стажировка в России впервые станет официальной трудовой деятельностью: статус стажёра закрепят в Трудовом кодексе, зарплату привяжут к МРОТ, а работодателя обяжут выдать новичку наставника. Срок такого договора ограничат шестью месяцами. Эксперты оценивают поправки неоднозначно. Все подробности — в материале aif.ru.
Из серой зоны — в закон
Новые нормы вводят в Трудовой кодекс понятия «стажёр» и «стажировка в сфере труда». Претендовать на новый статус смогут студенты и выпускники вузов и колледжей, а также те, кто завершил профобучение не позднее года назад. Потребность в изменениях очевидна: 68% студентов называют оплачиваемую стажировку лучшим способом получить работу, а 76% планируют пройти её после учёбы.
«Введение новой статьи в Трудовой кодекс с 1 марта 2027 года кардинально меняет правила игры на рынке труда, — считает профессор Финансового университета при правительстве РФ и бывший федеральный замминистра соцразвития Александр Сафонов. — Эта мера призвана ликвидировать серую зону «бесплатных отработок», защищая выпускников вузов и колледжей, а также лиц, проходящих профобучение, с момента окончания учебы которых прошло не более года».
Юрист по трудовому праву, эксперт Президентской платформы «Россия — страна возможностей» Николай Сафьянов добавляет: для России институт в целом новый. «У нас официально стажировку раньше никто не проходил. Стажировка как таковая для работодателей не несёт никаких обязанностей, а тут у него появляется новый статус — схожий с образовательным учреждением», — отмечает он.
Зарплата, больничный и наставник
Стажёру гарантируют оплату труда не ниже МРОТ по региону, оплачиваемые больничные листы, ежегодный отпуск и все виды обязательного социального страхования. Период стажировки включается в страховой стаж, а бесплатный труд под видом стажировки запрещён. Ориентир для выплат — федеральный МРОТ: с 1 января 2027 года он планируется на уровне 28 935 рублей против нынешних 27 093 р.
Обязательным условием станет наставничество на весь срок стажировки. «В технических профессиях оно как раз очень важно, — говорит Сафьянов. — Программа наставничества ещё с 2019 года велась департаментами правительства Москвы. Это направление, которое будет развиваться и которое интересно нашему государству».
Полгода и ни дня больше
Отношения со стажёром оформляются исключительно через срочный трудовой договор — на срок до шести месяцев, с обязательным указанием статуса в должности: например, «юрист-стажер». Работодатель обязан закрепить за новичком опытного наставника, а при переводе в штат устанавливать испытательный срок запрещено — стажировка сама по себе считается проверкой.
Здесь кроется и уязвимость. По действующим нормам выпускник, впервые трудоустраивающийся по специальности в течение года после обучения, принимается без испытания по бессрочному договору. «Стажировка — удобная «альтернатива» для работодателя: срочный договор на полгода, результаты которого могут повлиять на решение о постоянном найме, но гарантий никаких нет, — предупреждает исполнительный директор АНО «Центр поддержки карьерных решений» и бывший сотрудник СФР Михаил Сапир. — Если после стажировки постоянный договор не заключат, выпускник уже не сможет воспользоваться правом на трудоустройство без испытания у другого работодателя. В ТК появилась лазейка, позволяющая обойти неудобную для работодателей льготу».
Саму легализацию стажировки как оплачиваемой работы Сапир считает необходимым шагом, а закрепление наставника — заметным плюсом по сравнению с прежним форматом ученического договора.
Масштаб проблемы подтверждают цифры: по специальности трудоустроены 74,5% выпускников, получивших диплом в 2021–2023 годах.
Чего в законе пока не хватает
За рамками остались краткосрочные практики действующих студентов — их по-прежнему регулируют образовательные стандарты, и такая практика часто остаётся неоплачиваемой. Доплаты наставникам в коммерческом секторе закон не устанавливает: вопрос отдан локальным актам компаний. Наконец, правила признания стажировки «неуспешной» работодатель пропишет во внутренних регламентах — это, по словам Сафонова, сохраняет риск субъективного увольнения по истечении срока договора.
Сафьянов делает свои замечания: работодатель должен выдавать по итогам стажировки документ с указанием приобретённых навыков и результатов оценки, а стажёру нужны регулярная обратная связь и понятные критерии успешного завершения программы.
Практика уже «догоняет» закон: две трети организаций готовы принимать студентов на стажировки, а 62% соискателей важны наличие наставника и оплата труда.