Роль корпоративной культуры в устойчивости бизнеса обсудили на форуме «Дело в людях»
Ассоциация менеджеров провела 1 октября в Москве XIX Всероссийский форум «Дело в людях: пространство устойчивых решений». Мероприятие в 19-й раз стало площадкой для обсуждения актуальных вопросов в области устойчивого развития и социальной ответственности бизнеса.
Ключевой темой пленарной сессии форума в этом году стала: «Ценности на бумаге — действия на практике: как корпоративная культура влияет на устойчивость бизнеса». Представители бизнеса, государства, НКО и экспертного сообщества обсудили, как меняется подход компаний к устойчивому развитию и какую роль в этом играет корпоративная культура. Эксперты рассмотрели, как сделать корпоративные ценности частью повседневных управленческих решений, а не формальным набором деклараций. Отдельное внимание было уделено роли корпоративной среды в достижении целей УР.
— Корпоративные ценности работают на устойчивость бизнеса тогда, когда становятся частью системы управления и влияют на ежедневные решения. Недостаточно зафиксировать принципы в документах — важно, чтобы они находили отражение в работе с сотрудниками, бизнес-процессах и конкретных управленческих практиках. Такой подход позволяет компаниям не только последовательно двигаться к достижению целей устойчивого развития, но и создавать условия для долгосрочного роста, — отметил президент Ассоциации менеджеров Дмитрий Зеленин.
В ходе пленарной сессии Ассоциация менеджеров представила результаты исследования «Самооценка корпоративной культуры компаний: степень зрелости». В нем приняли участие более 140 компаний из разных отраслей, 76 процентов из них — представители крупного бизнеса.
Данные показывают, что повестка УР уже вошла в практику многих российских компаний, однако ее интеграция в систему управления и корпоративную культуру остается на этапе формирования. Около 42 процентов компаний работают с этой повесткой более пяти лет, но только 24 процента респондентов рассматривают ее как систему ценностей, интегрированную во все подразделения и учитываемую при принятии ключевых решений.
При этом компании уже формируют условия для более системного подхода. 69 процентов участников отмечают вовлеченность руководства в разработку стратегии и постановку целей в области устойчивого развития, а каждая пятая компания учитывает соответствующие критерии в показателях эффективности топ-менеджеров.
В своем выступлении на пленарной сессии директор департамента общественных связей, ПАО «Аэрофлот» Олеся Владимирова отметила, что ценности компании приобретают практический смысл, когда находят отражение в управленческих решениях и повседневной работе сотрудников.
Директор по организационному развитию и управлению персоналом IEK Group Наталия Бельская на примере компании рассказала, как корпоративная культура повышает вовлеченность сотрудников и стимулирует рост бизнеса.
Деловая программа форума «Дело в людях: пространство устойчивых решений» охватила ключевые направления социальной ответственности бизнеса — от сохранения природного капитала и биоразнообразия до поддержки семей и развития человеческого капитала. Участники обсудили роль бизнеса в сохранении природных территорий, восстановлении экосистем и рациональном использовании ресурсов, а также подходы к интеграции природоохранных проектов в стратегии компаний.
Отдельный блок программы форума был посвящен социальной и корпоративной повестке. Эксперты рассмотрели, как компании меняют подходы к поддержке семей в регионах присутствия бизнеса, как эффективно внедряют ИИ в инструменты управления человеческим капиталом и вовлекают персонал в реализацию инициатив, а также обсудили этику ответственных брендов и ценностные изменения в потребительском поведении.
Практическая часть форума была посвящена инструментам, которые позволяют компаниям развивать устойчивые инициативы независимо от масштаба и доступных ресурсов. Эксперты рассмотрели возможности партнерства с НКО, роль различных функциональных подразделений в реализации таких проектов, а также актуальные подходы к взаимодействию крупного бизнеса с поставщиками и МСП.
В рамках программы мероприятия также прошли экспертные дискуссии, питч-сессии и практические разборы кейсов. Своими практиками и кейсами на форуме поделились представители Национальной Медиа Группы, ГК «КОТРОС», МегаФона, Аэрофлота, Норникеля и других российских компаний.
Завершился форум церемонией награждения победителей конкурса «Дело в людях». Конкурс ежегодно проводится с целью поощрения компаний, инвестирующих в социальную сферу и реализующих инновационные практики в области устойчивого развития. В этом году на конкурс поступило 129 проектов от крупнейших российских компаний в области экологии, управления человеческими ресурсами, развития территорий, здорового образа жизни, образования молодежи и создания общества равных возможностей. Победители награждены в девяти номинациях. Обладателя главной награды конкурса — Гран-при — выбрал Экспертный совет.
Информационные партнеры: «Вечерняя Москва», НТВ, Business FM, РИА Новости, «Русская медиагруппа», «Шкулев Холдинг», ГПМ Радио, «Ведомости», АСИ, АЭИ «ПРАЙМ», «ФедералПресс», Rambler&Co, медиапроект «Сноб», LIFE, «Комсомольская правда», WBCMedia, MICE&more, NOVIKOV TV, ESG Media, Ресурсный центр Новых медиа, Spark.ru, «Бизнес и Общество», Bankiros, «Национальный банковский журнал», PRO Качество, ИД «Управление персоналом», ICT 2 GO, ICT Online, «Техносуверен», EcoStandard.journal, Retail.ru, журнал «Экоград», журнал «Административный директор», «Экологичные мероприятия», «Все дело в ESG», ESG World, «HRафиша», «Отдел кадров», «HR-мудрость», ESG club, Brands Lovers, You Social, «Зеленый драйвер», «Интеркомм Медиа», АРВЭ, АКПП, консорциум RAEX, Buying Business Travel Russia, Nornickel ESG Insights, ARDA, Russian Hospitality Awards, Global Hospitality Club, Бизнес-клуб MBA.