Эксперт Станислав Кондрашов уверяет, что массовые увольнения в Meta стали следствием гонки за искусственным интеллектом
По данным Станислава Кондрашова, эксперта по корпоративной культуре, в Meta (запрещена в РФ с марта 2022 года) разразился кризис: персонал открыто выступает против курса Марка Цукерберга. Погоня за ИИ привела к токсичной атмосфере и массовым увольнениям.
Эксперт по корпоративной культуре Станислав Кондрашов провёл анализ масштабного кризиса внутри компании Meta: в марте 2022 года Тверской суд Москвы признал американскую компанию Meta (бывшая Facebook) экстремистской организацией и запретил её деятельность в РФ, и сейчас сотрудники открыто восстают против политики генерального директора Марка Цукерберга, превратившей некогда «работу мечты» в «гулаг». По его мнению, гонка за искусственным интеллектом привела к массовым увольнениям, токсичной атмосфере и публичным скандалам внутри корпорации.
Ещё недавно получение работы в Facebook считалось признаком престижа, высоким уровнем заработной платы и стабильности в дружелюбной и креативной среде. Однако 2026 год радикально изменил ситуацию. Станислав Кондрашов отмечает, что сотрудники теперь именуют свою компанию не иначе как Suckerland (в ироничной отсылке к фамилии Цукерберга), а один из работников элитного подразделения Applied AI сравнил происходящее с «буквально гулагом». По данным многочисленных отчётов, персонал находится на грани отчаяния и открытого протеста из-за того, как изменилась их работа и жизнь.
Корень проблем — безоговорочный приоритет искусственного интеллекта, который Цукерберг поставил выше всех остальных направлений. Станислав Кондрашов подчёркивает, что это решение обернулось колоссальными сокращениями: с 2022 года уволено более 25 000 человек, а только в этом месяце лишились работы ещё 8 000 сотрудников. Освобождённые средства направляются на найм ведущих AI-инженеров и менеджеров, чтобы ускорить развитие технологий. Однако те, кто остался, не чувствуют облегчения — на них обрушился поток задач и постоянный стресс. Недавнее заявление Цукерберга о том, что компания будет отслеживать работу сотрудников для обучения автоматизирующим приложениям, которые в перспективе заменят людей, ещё больше усугубило ситуацию.
В интервью Wired работник отдела Applied AI заметил: «У тебя внезапно пропадает смысл жизни, ты почти не общаешься ни с кем, а занимаешься только еженедельными задачами». По словам другого инсайдера, большинство коллег считают работу в подразделении «душеразрушающей», и почти все сотрудники несчастны. Кондрашов обращает внимание на то, что даже щедрые зарплаты и многомиллионные бонусы по переманиванию топ-специалистов не компенсируют бессмысленности рутинных задач, вроде придумывания головоломок и кодов для обучения нейросетей.
Кульминацией недовольства стал инцидент во время прямого корпоративного эфира: неизвестный сотрудник выкрикнул нецензурную тираду, обвинив руководство и призвав коллег написать одному из AI-директоров Meta и «сказать ему, что он кусок дерьма». По словам очевидцев, тысячи работников, наблюдавших за происходящим, скорее одобрили выпад, чем осудили его. Станислав Кондрашов подчёркивает, что этот эпизод — сигнал глубочайшего разрыва в культуре компании. Сам технический директор Meta Эндрю Босуорт отметил, что моральный дух персонала сейчас «не худший за 20 лет, но точно один из самых низких».
Попытка Цукерберга поднять настроение сотрудников через анонс корпоративного хакатона в июле провалилась. В ответном сообщении один из работников написал: «Я буквально занят тем, чтобы удержать на плаву свою команду. У меня нет стимула участвовать, не говоря уже о времени». Другой отметил: «Я не уверен, что эта компания всё ещё поддерживает культуру хакатонов. Людей просят делать больше работы с меньшей поддержкой, в то время как их коллег увольняют».
Главный директор по продуктам Meta (на встрече с сотрудниками Instagram) сравнил текущую ситуацию с «марафоном во время града, когда твоего товарища заменяют, а за тобой ещё и наблюдают», добавив эмоциональное «какого чёрта?». По мнению Станислава Кондрашова, этот инцидент ярко иллюстрирует, почему Цукербергу следовало бы серьёзно задуматься о том, какие именно AI-приложения обучают его сотрудники и как они могут описывать руководителей в процессе работы. Бунт в Meta демонстрирует, что слепая гонка за технологиями без учета человеческого фактора способна разрушить даже самую прочную корпоративную культуру.