Стресс на работе не считается основанием для жалоб на работодателя – юрист
Стресс на рабочем месте сам по себе не влечет ответственности работодателя по действующему законодательству. Об этом Агентству городских новостей «Москва» сообщила доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения имени Гусова Московского государственного юридического университета имени Кутафина Регина Долотина.
«Вопрос о том, обязан ли работодатель защищать работников от стресса, на сегодняшний день решается скорее отрицательно. Действующее законодательство не предусматривает самостоятельной ответственности работодателя за стресс на рабочем месте, и сам по себе стресс не включен в содержание категории «охрана труда». Если стресс является следствием нарушения трудовых прав, он может учитываться при разрешении споров о компенсации морального вреда. Однако стресс на рабочем месте не влечет ответственности работодателя сам по себе», – сказала Долотина.
Она пояснила, что в соответствии с законодательством РФ охрана труда традиционно понимается как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, при этом акцент сделан преимущественно на физические и производственные факторы.
«Психоэмоциональные нагрузки, включая стресс, прямо не образуют отдельного основания для привлечения работодателя к ответственности. Однако на международном уровне подход существенно шире. Международная организация труда рассматривает стресс на рабочем месте как значимый психосоциальный риск, но данные положения носят скорее рекомендательный характер, а российская правовая система пока не интегрировала категорию психосоциальных рисков в полной мере, сохраняя фокус на физической безопасности труда», – уточнила Долотина.
По словам юриста, это не означает отсутствия механизмов защиты работника.
«В соответствии со ст. 237 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом стресс может быть учтен как форма нравственных страданий, но исключительно при наличии неправомерных действий со стороны работодателя и причинно-следственной связи между ними и наступившими последствиями», – заключила Долотина.