Эксперт: «Неидеальные» сотрудники привлекают работодателей своей ответственностью
Возрастные или сменившие профессию сотрудники, считающиеся «неидеальными» кандидатами, привлекают работодателей высоким уровнем ответственности. Об этом Агентству городских новостей «Москва» сообщила директор по персоналу коммуникационной группы «Прогресс» Екатерина Зеленкова.
«Особенно ярко выделяется спрос на соискателей старше 50 лет – сейчас малый и средний бизнес нанимает их гораздо охотнее. Главная причина кроется в их высочайшем уровне ответственности. Люди этого возраста прекрасно понимают, что найти новую работу им бывает объективно тяжело. Из-за этого они очень дорожат своим местом и боятся его потерять, что в итоге и обеспечивает компаниям ту самую низкую текучесть кадров», – сказала Екатерина Зеленкова.
Она отметила, что это касается и тех, кто сменил профессию в зрелом возрасте, например, после 35 или 40 лет.
«Пройдя переобучение, такие специалисты остро нуждаются в реальной практике. Чтобы закрепиться в новой для себя сфере, они проявляют максимальную лояльность и стараются работать на одном месте длительное время – как минимум год-два, чтобы наработать полноценный опыт. Для работодателя это означает стабильность и высокую отдачу от сотрудника», – добавила Зеленкова.
Ранее СМИ сообщали, что компании стали чаще нанимать «неидеальных» сотрудников: с перерывами в стаже, сменивших профессию или имеющих возрастные ограничения.