И чтец, и жнец: томские вузы и бизнес о космическом инженере будущего

ТОМСК, 13 апр – РИА Томск. Эксперты томских вузов и промышленных предприятий сходятся во мнении – современному производству, связанному с космосом, необходим инженер нового формата – знающий, умеющий думать и принимать решения в неопределенных условиях. Этой теме был посвящен круглый стол, который прошел в медиацентре РИА Томск. Подробнее – в материале.Современные КулибиныКто такой космический инженер будущего? Этот вопрос на круглом столе в медиацентре РИА Томск обсудили специалисты управления нового набора Томского госуниверситета систем управления и радиоэлектроники (ТУСУР), Томского политеха (ТПУ), а также представители томских компаний НПО "Полюс", "Микран" и НПК "ТЕСАРТ".Эксперты сходятся во мнении, что абстрактных, теоретических знаний космическому инженеру уже недостаточно. Современность требует от него умения думать и молниеносно реагировать на контекст текущей ситуации – как внутри, так и снаружи производственного контура.Замгендиректора по управлению персоналом и организационному развитию АО "НПФ "Микран" Наталья Шрайбер на круглом столе обратила внимание участников на концепцию первых Международных космических игр, которую представили на Российском космическом форуме в Москве 9 апреля. По ее мнению, это не просто соревнования, а "слепок госполитики в кадровом блоке"."Какие специалисты там заявлены? Бортинженер по инженерным системам, специалист по программированию беспилотных систем, исследователь и специалист по связи с ЦУПом. Они должны решать задачи ресурсного дефицита – от рециклинга воды и проектирования биоферм, до настройки космических роверов – работая на стыке энергетики, биотеха и искусственного интеллекта", – сказала Шрайбер.По ее мнению, сегодня государство стремиться отойти от скриптов, а это значит, что главным при отборе талантов становится не диплом, а опыт "инженерного реагирования" в кризисе. "Как представитель работодателя я вижу, что государство через проект "Кадры для космоса" формирует не теоретика, а инженера-универсала, готового к коллаборации в международной распределенной команде", –  добавила Шрайбер.Томские вузы готовыПо словам начальника управления нового набора ТУСУРа Юлии Чащиной, в вузе широкий спектр направлений, на которых готовят кадры для космической отрасли. Среди них "Радиотехника", "Инфокоммуникационные технологии и системы связи", "Конструирование и технология электронных средств", "Радиоэлектронные системы и комплексы", "Электроника и наноэлектроника", "Фотоника и оптоинформатика".Кроме того, это направления "Управление в технических системах", "Информатика и вычислительная техника" и "Информационные системы и технологии". В текущем году ТУСУР актуализировал ряд образовательных программ ("Системы связи нового поколения" и "Инженерия систем связи, локации и навигации" и другие), в том числе в ответ на запрос предприятий космической отрасли.По словам Чащиной, вуз, учитывая специфику спроса предприятий, постоянно расширяет спектр компетенций, которые взращивает в своих студентах. Понимая, что сейчас активно развивается цифровая среда, вуз дает возможность каждому студенту, независимо от того, на какой образовательной программе он обучается, получить дополнительную it-квалификацию в период обучения в вузе абсолютно бесплатно.Кроме того, университет занимается развитием "мягких навыков" (коммуникация, работа в команде, креативность, готовность к изменениям). ТУСУР ежегодно проводит диагностику этих компетенций, выстраивает индивидуальные траектории развития своих студентов и способствует их реализации."Большинство сегодняшних студентов – зуммеры. Заинтересовать и удержать их фокус внимания – наша задача. Недостаточно дать некий план работы и отправить их в свободное плавание. Необходим наставник, который будет не только сопровождать, но и мотивировать на профессиональный рост с учетом требований современного рынка", – сказала Чащина.По ее словам, именно поэтому уже на первом курсе у студентов ТУСУРа в расписании занятий есть такая дисциплина, как "Проектирование индивидуальной траектории развития", на следующих курсах – "Основы проектной деятельности" и "Групповое проектное обучение".Как подчеркнул на круглом столе директор Центра практической подготовки и трудоустройства ТПУ Виталий Гребенников, образовательные программы в вузах сейчас меняются динамичнее, чем 10 лет назад. Тесное взаимодействие с промышленными партнерами и новые технологии стимулируют вводить компоненты, которые бы соответствовали спросу индустрии."Мы старается, чтобы у каждой образовательной программы был свой ключевой индустриальный партнер и мы на него ориентировались, но есть и мультитрековые варианты. Все меняется, и есть задача готовить в большей степени не эксплуатационников, а технолидеров",– сказал Гребенников.Как заинтересовать молодежь?По словам представителя ТУСУРа Юлии Чащиной, романтика космоса современных абитуриентов, конечно, вдохновляет, однако их все больше интересуют прагматичные вопросы: кем они будут работать по окончании вуза, какая будет зарплата и есть ли у вуза соглашение о сотрудничестве с определенной компанией, чтобы сократить время вхождения в профессию.Кроме того, еще будучи школьниками, ребята решают поступать в техникумы, чтобы побыстрее получить профессию и начать зарабатывать. Это вызов для университетов, поэтому профориентационную работу с потенциальными абитуриентами ТУСУРа начинает еще в 7-8 классах."Мы показываем ребятам особенности обучения в университете с разных сторон. Знакомим с инфраструктурой вуза и вместе с ними выполняем простые работы с использованием высокотехнологичного оборудования в рамках мастер-классов при знакомстве с инженерными направлениями подготовки. Показываем общежития, молодежный центр и возможности развития в университете не только в плане учебы", – рассказывает Чащина.По ее словам, также будущим студентам рассказывают о возможности уже с первого курса выйти на стажировки и практики на предприятия."Помимо этого, с рядом школ вуз апробирует модель "школа – вуз – предприятие", в рамках которой помимо классической профориентационной работы реализуется совместное проведение школьными учителями физики и специалистами компании-партнера практических и лабораторных работ на базе школ, организация для мотивированных школьников профессиональных проб", – пояснила Чащина.По данным пресс-службы вуза, ТУСУР – единственный технический вуз  Томска, которому увеличили количество бюджетных мест на программы бакалавриата, специалитета и магистратуры для набора в 2026 году. В текущем году вуз планирует набрать на бюджет 1680 человек.ТУСУР добавил бюджетные места по направлениям "Информационная безопасность", "Управление в технических системах", а также "Робототехника", "Мехатроника", "Автоматизация технологических процессов и производств". Кроме того, бюджетных мест стало больше по ряду социально-гуманитарных направлений, в частности по организации работы с молодежью, сервису и социальной работе