Корпорации — семьям. Бизнес активно развивает собственные программы

В Москве завтра стартует съезд Российского союза промышленников и предпринимателей. Одной из главных тем станет повышение корпоративной социальной активности бизнеса.

Всесторонняя поддержка родителей и укрепление семейных ценностей — главные задачи национального проекта «Семья». При поддержке нацпроекта реализуется самая востребованная и популярная программа среди родителей — материнский капитал. Также благодаря господдержке родители сегодня могут получить семейную ипотеку по льготной ставке, оформить различные выплаты, совмещать воспитание детей с обучением или работой.

В работу по созданию стимулов для расширения семьи и новых возможностей для профессиональной реализации молодых родителей активно включаются и ответственные предприятия, поддерживающие инициативы государства и разделяющие его ценности.

«Планируем подвести итоги работы за последние годы, а также обсудить направления взаимодействия бизнеса и власти по возвращению экономики на устойчивую траекторию сбалансированного роста и восстановлению инвестиционной активности. Будут представлены предложения РСПП по решению задачи ликвидации кадрового дефицита, повышению уровня социальной ответственности бизнеса, включая поддержку работников с семейными обязанностями, направлениям экологической и климатической политики, повышению защищенности прав собственности, обеспечению прозрачности и предсказуемости фискальной нагрузки, развитию финансового сектора, цифровой трансформации бизнеса, выходу на новые рынки и развитию интеграционных процессов, а также другим значимым для бизнеса направлениям», — отметил президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин.

В стране сейчас действует так называемый корпоративный демографический стандарт. Он предусматривает широкий набор мер, поддерживающих рождаемость, — как в части материальной поддержки работников, так и в части повышения гибкости компаний в вопросах совмещения семейных и трудовых обязанностей. Каждая организация может найти и применить оптимальные для себя решения. Уже в 80 регионах России реализуются те или иные нормы этого стандарта.

С начала 2026 года корпоративные выплаты при рождении детей до 1 млн рублей освобождены от обложения НДФЛ, страховыми взносами и налогом на прибыль организаций. Соответствующий закон в 2025 году подписал президент России Владимир Путин. До принятия закона предельная сумма выплаты, которая не облагалась НДФЛ, составляла 50 тыс. рублей.

Первый вице-премьер Денис Мантуров выступил с предложением создать ясли для детей сотрудников промышленных предприятий по всей России, пилотным регионом станет Пензенская область. По его словам, инициатива должна реализовываться при софинансировании со стороны бизнеса и региональных властей.

Вице-премьер Татьяна Голикова сказала: «Сегодня мы отмечаем возрастающую социальную ответственность компаний — стремление не только зарабатывать деньги, но и менять к лучшему жизнь своих сотрудников и общества в целом. Среди наиболее распространенных мер: более 70% компаний применяют гибкие форматы занятости, около 80% — единовременную помощь при рождении ребенка. Крупные компании практикуют доплаты к пособию по уходу за ребенком, субсидирование детского отдыха, жилищные субсидии. Задача государства — стимулировать работодателей создавать условия, способствующие рождению и воспитанию детей».

В настоящее время в большинстве компаний крупного бизнеса и во многих компаниях малого и среднего предпринимательства появились специальные программы или наборы мер, направленные на содействие работникам в совмещении ими профессиональных и семейных обязанностей, поддержку материнства и детства, семей с детьми.