Женщина за 40: почему работодатели боятся брать тех, кто умеет работать

Женщины старше 40 лет показывают рекордную активность на рынке труда, но при этом сталкиваются с отказами при трудоустройстве. С чем связано такое предвзятое отношение и как быть кандидатам — в материале ForPost.Отказы при рекордном спросе90% россиянок старше 45 лет получают отказы при трудоустройстве. Потенциальные работодатели отсеивают кандидаток из-за возраста, но делают это в скрытой форме, чтобы избежать обвинений в нарушении закона, рассказал HR-эксперт Гарри Мурадян Telegram-каналу BAZA.Особенно тяжело, по словам эксперта, приходится женщинам, которые брали длительный перерыв для воспитания детей. Работодатели опасаются, что такие кандидатки потеряли профессиональные навыки и не смогут быстро адаптироваться к изменениям в сфере труда. При этом напрямую об этом не говорят.С этой статистикой согласна и менеджер по подбору персонала Центра недвижимости РК в Севастополе Рената Белоусова."Мы действительно наблюдаем эту тенденцию, но больше как неравномерную, более выраженную в точечных сферах, таких как информационные и цифровые технологии или продажи с "молодой" культурой. Здесь возраст действительно становится фильтром", — поделилась специалист в беседе с ForPost. При этом у некоторых работодателей есть предпочтение в пользу кандидатов 45-50 лет, потому что это ответственные, уже сформировавшиеся профессионалы, отметила кандидат психологических наук, член совета ассоциации корпоративных психологов, преподаватель Высшей Школы Менеджмента СПбГУ Милла Пиотровская."Я знаю работодателей, которые, наоборот, предпочтут людей 45-50, и в целом наблюдается тренд на повышение возрастной границы при приёме на работу", — поделилась эксперт в разговоре с корреспондентом ForPost.Проблема заключается в том, что именно россиянки старшего возраста сегодня выступают наиболее активными соискателями на рынке труда, по данным РБК.И дело, скорее, не в том, что они стремятся работать больше и лучше всех остальных, а в том, что их резюме остаются на сайтах по поиску работы значительно дольше, чем анкеты молодых кандидатов.Что работодатели не говорят напрямуюС дискриминацией по возрасту, или эйджизмом, россияне сталкиваются ежегодно. По словам Ренаты Белоусовой, дискриминация не исчезла, она стала менее формальной и более скрытой — прямых отказов "по возрасту" теперь меньше.При этом она подчеркнула, что усилился дефицит кадров, из-за чего компании стали менее требовательными к кандидатам в ряде случаев.Милла Пиотровская добавила, что ограничения по возрасту, отсеивающие людей от 45 лет, могут быть связаны с объективными условиями труда: командировками, разъездным характером работы, к которому не все женщины в этом возрасте готовы."Поэтому тут многое определяется условиями труда, возрастом коллектива и квалификационными требованиями", — отметила кандидат психологических наук.Возраст и пол всегда были барьерами при трудоустройстве. Сейчас эти факторы стали играть меньшую роль, однако дискриминация полностью не исчезла, объяснила доцент базовой кафедры ТПП РФ "Управление человеческими ресурсами" РЭУ им. Г.В. Плеханова Фарида Мирзабалаева в беседе с "Известиями".В условиях цифровизации и активного внедрения ИИ работодатели стараются отдавать предпочтение более молодым кандидатам, в развитие которых, по их мнению, эффективнее вкладывать ресурсы, считает специалист.Почему закон не защищает от отказовРената Белоусова выделила основной страх работодателей при рассмотрении кандидаток от 45 лет. Это скорость адаптации и обучения — есть опасение, что кандидат не освоит нужные инструменты, системы учёта клиентов, применение искусственного интеллекта и других современных технологий:"Работодатели считают, что опытные кандидаты могут сложнее принимать новые условия труда и, как следствие, дольше адаптироваться".Она добавила, что сейчас ключевым скрытым барьером стала "цифровая гибкость". Но важен не возраст сам по себе, а демонстрация навыков. Если кандидат работает с AI-инструментами, понимает современные процессы и быстро ориентируется в новых системах, возраст вообще перестаёт играть роль. Если нет — возраст становится "объяснением".Милла Пиотровская подчеркнула, что предпочтения работодателей по возрасту связаны в первую очередь с уровнем навыков. При этом, по её мнению, кандидатки от 45 лет обладают целым рядом качеств, которые делают их отличными работниками: ответственность, внимательность к деталям, огромный профессиональный бэкграунд."Обычно это люди, которые 20 с лишним лет в профессии и часто успели поработать в нескольких направлениях. То есть они умеют решать разного рода задачи", — отметила психолог.Формально российское законодательство не даёт работодателям права на дискриминацию. В Роструде подчеркнули, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или, наоборот, получать какие-либо преимущества в зависимости от возраста.Но на практике можно заметить совсем иную картину. Несмотря на чёткие нормы Трудового кодекса, возраст продолжает оставаться фильтром на этапе отбора.Согласно данным RG.RU, на Северо-Западе России треть соискателей старше 50 лет не получили работу именно из-за возраста. Реальные истории отказов: что они показываютТак, петербурженка Наталья решила сменить работу в 55 лет с полной уверенностью в том, что опытный кадровик без трудоустройства не останется. Тем не менее, спустя более чем полгода должности так и не нашлось. Причина одного из примечательных отказов заключалась в том, что начальнику неудобно руководить людьми старше себя.Бывают и случаи, когда кандидатов от 30 лет также не жалуют. Жительницу Красноярска не приняли на работу по той же причине, что и петербурженку: начальнику неудобно руководить человеком постарше, хотя соискательнице на момент отказа было 37 лет, пишет NGS24.Ru.Ещё один случай произошёл в Москве. Девушке возрастом чуть больше 30 с опытом управления кофейней отказали в приёме на вакансию баристы с формулировкой "большая разница в возрасте с коллективом", кроме того, они ищут тех, кто будет выкладываться на 200%. После общественного резонанса совладелец кофейни извинился, но на работу не пригласил, пишет Москва 24.Как отметила Рената Белоусова, за 15 лет практики она ни разу не сталкивалась с тем, чтобы соискательницы от 45 лет пытались оспорить отказ через суд или трудовую инспекцию. По её мнению, доказать возрастную дискриминацию крайне сложно, потому что сейчас работодатели формально всё оформляют корректно.Отсев таких кандидаток происходит скрыто. При этом менеджер по подбору персонала подчеркнула, что для неё важно оценивать навыки кандидата при личной встрече, а не фильтровать только по первому фото в резюме."Часто встречаю проактивных женщин с опытом работы более 20-30 лет, при этом современных и готовых обучаться новому", — рассказала специалист.Фильтровать по фото или возрасту, по её мнению, — это риск потерять хорошего кандидата.Что важно изменить в резюме и подачеРената Белоусова советует кандидатам от 45 лет не скрывать возраст и не давить опытом, а описывать в резюме и на встрече то, как они могут помочь бизнесу решить конкретные задачи. Для этого перед поиском работы важно актуализировать свои знания и навыки. По её наблюдениям, кандидаты, которые современно себя "упаковывают", проходят отбор не хуже 30-летних.Кроме того, сейчас у каждого есть возможность освоить новые направления и развиваться в них как самозанятому или проектно. Рынок меняется, становится более гибким, и у кандидатов старшего поколения есть реальные возможности проявить свои лучшие качества.Милла Пиотровская считает, что соискательницам от 45 лет нужно более целенаправленно искать работу через коммуникацию и нетворкинг, а не только через отклики на вакансии."Чаще всего на ключевые важные должности уже предпочитают взять человека, которого хоть как-то узнали", — резюмировала эксперт.Несмотря на высокую активность женщин от 45 лет на рынке труда и запрет дискриминации по закону, эйджизм продолжает сохраняться. При этом опытные сотрудницы выигрывают за счёт ответственности и профессионализма. Доказать дискриминацию сложно, поэтому главная стратегия для соискательниц — делать ставку на актуальность навыков и личные связи.Напомним, ранее мы писали, каким специалистам предлагают самые высокие зарплаты в крупных городах России.Дарья Клименко