Оплата работы в выходные и праздничные дни в 2026 году по статье 153 ТК РФ
Как оплатить работу в выходные и праздники: инструкцияСкачать бесплатно
Оплата труда в выходные и нерабочие дни по Трудовому кодексу
Можно ли работать в воскресенье или праздники? Ответ на этот вопрос можно найти в статье 153 ТК, которая регулирует порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Сотрудники вправе распоряжаться своим временем в выходные и праздничные дни самостоятельно. Но в определенных ситуациях (если того требует производственный процесс) работодатель может вызвать их на работу. В этом случае работники могут поощряться следующим образом:
оплатой труда в повышенном размере (за отработанные часы работодатель обязан заплатить минимум в 2 раза больше);
дополнительным отгулом (в этом случае отработанный праздничный или выходной день оплачивается по стандартной ставке, а дополнительный выходной оплате не подлежит).
При предоставлении отгулов за работу в выходные и праздники важно учитывать поправки к статье 153 ТК РФ (Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ). По новым правилам, если сотрудник выбирает отгул вместо двойной оплаты, он должен использовать его в течение одного года с даты работы. Этот день можно присоединить к отпуску или взять отдельно.
Но самое главное: если работник увольняется, а отгул так и не использован, работодатель обязан выплатить компенсацию. Сумма рассчитывается как разница между двойной оплатой (которая полагалась изначально) и фактически произведенной оплатой за этот день.
Что делать, если сотрудник заболел в день отгула? Если работник запланировал отгул за прошлую работу в праздник, но в этот день заболел и принес больничный, отгул не переносится. По разъяснениям ГИТ (письмо ГИТ в г. Москве от 02.09.2021 № ПГ/25751/10-31337-ОБ/1366), этот день считается днем нетрудоспособности. Сотруднику выплачивается пособие по больничному, а отгул считается использованным.
Образец приказа о работе в выходной деньСкачать бесплатно
Уведомление о возможности отказа от работы в выходной деньСкачать бесплатно
Согласие сотрудника на привлечение к работе в выходной деньСкачать бесплатно
Как рассчитать оплату за работу в выходной
Если сотрудник выбрал повышенную оплату, тогда она рассчитывается следующим образом:
для сдельщика - минимум в двойном размере от сдельной расценки;
работнику с часовой или дневной тарифной ставкой - по двойной ставке;
сотруднику на окладе - отработанные часы (дни) оплачиваются в двойном размере, если выполнение сверхурочной работы привело к превышению нормы рабочих часов (в большинстве случаев она составляет 40 часов в неделю).
Что касается окладников, то для них оплата труда в нерабочий выходной день может рассчитываться и в одинарном размере, если они не отработали положенную норму часов. Другими словами, если сотрудник на окладе трудился в пределах нормы, оплатите работу в выходной или праздник в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Если сверх нормы — не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада. Более высокую оплату работодатель вправе установить самостоятельно.
Как оплачивать работу в выходные и праздники по Трудовому кодексу, смотрите в таблице. А кто имеет право на очередной отпуск и как его оплатить, читайте в другой статье.
Категория работников
Как оплачивают работу в выходной или праздник
Сотрудники, которые получают зарплату за выполненный объем работ (сдельщики)
По двойным расценкам
Работники, для которых установлена дневная или часовая тарифная ставка
По двойной тарифной ставке
Сотрудники на окладе
Если сотрудники отработали месячную норму времени — к зарплате прибавляют одинарную дневную или часовую ставку.
Если норму превысили — выплачивают двойную дневную или часовую ставку
Двойная оплата считается с премиями и надбавками
Рассчитывая оплату за работу в выходной или праздник, нельзя брать в расчет только голый оклад или ставку. Конституционный суд (Постановление № 26-П) и Минтруд (письмо от 21.01.2020 № 14-1/ООГ-327) требуют включать в расчет все компенсационные и стимулирующие выплаты — премии, надбавки за стаж, классность и т.д.
Например, если оклад сотрудника 30 000 руб., а ежемесячная премия — 20 000 руб., то часовая ставка для расчета двойной оплаты должна считаться исходя из 50 000 руб. Иначе работник получит за праздник меньше, чем за обычный день, что незаконно.
Оплату работы в выходной для сменных работников
Выходные дни работника определяются его графиком работы и временем отдыха. Однако нерабочие праздничные дни считаются выходными для всех, независимо от графика. Это означает, что если у работника запланирована рабочая суббота или воскресенье, эти дни не считаются выходными. Согласно Трудовому кодексу РФ такие рабочие дни оплачиваются по обычным правилам, без повышенной ставки. Однако, если по графику работник должен работать в праздник, то этот день оплачивается в повышенном размере согласно статье 153 ТК РФ. Подробнее про оплату труда в выходные для сменных работников читайте в другой статье.
В случае сменного графика работы могут возникнуть ситуации, когда только часть смены приходится на праздник. Например, вахтер начал работать в 20:00 22 февраля 2026 года и закончил в 08:00 23 февраля 2026 года. Как оплачивается работа в этот день? За всю смену, то есть 12 часов, или только за 8 часов? Согласно статье 153 ТК РФ, оплата в повышенном размере производится только за фактически отработанные часы в выходной или праздничный день. В рассматриваемом случае сотрудник получит повышенную оплату только за 8 часов работы. Как организовать сменный график работы, смотрите в Системе Главбух.
Сверхурочных станет больше
В 2026 году ожидаются изменения в части лимита сверхурочных работ. Минэкономразвития и Минтруд разработали законопроект, который увеличивает максимальное количество сверхурочных часов для одного сотрудника со 120 до 240 в год. Это связано с дефицитом кадров. Следите за обновлениями: если закон примут, бизнес сможет гибче привлекать персонала к переработкам с соответствующей повышенной оплатой.
Как считается оплата в выходные и праздничные дни: пример
Работа в праздники и выходные по ТК РФ оплачивается минимум в двойном размере. Но на предприятии могут приниматься и свои нормы оплаты, которые не ниже законодательно установленных лимитов. Принятые нормы должны прописываться в трудовом договоре или иных внутренних локальных документах.
Ниже приведем для вас расчеты выходных и праздничных дней в 2026 году. Примеры отражают методику расчета на праздничные дни следующего года.
Как оплачиваются новогодние праздники
В 2026 году новогодние праздники продлятся с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года. Работа в любой из этих дней оплачивается в двойном размере минимум, независимо от вида оплаты. Рассмотрим на примерах.
Пример 1. Охранник заступает на смену в праздничный день 3 января. Стоимость смены за 24 часа составляет 2 500 рублей. Тогда за 3 января бухгалтер должен рассчитать оплату сверхурочных часов при сменном графике работы так: 2 500 х 2 = 5 000 рублей.
Пример 2. Менеджера вызвали 5 января на сверхурочную работу. Оплачивается ему 10% с каждой сделки. В этот день он продал товара на 25 000 рублей. В этом случае сумма вознаграждения составит 5 000 рублей (25 000 х 10%) х 2.
Пример 3. Сотрудника, работающего по тарифной ставке, вызвали на работу 4 января. В обычные дни он получает 550 рублей за час работы. 4 января он отработал 6 часов. В этом случае расчет будет следующим: (550 х 6) х 2 = 6 600 рублей.
Считаются ли праздничные дни в зарплату? Конечно, заработок, начисленный за работу в эти дни, прибавляется к сумме заработной платы за месяц. В итоге сотрудник за январь получит свою обычную зарплату и надбавку за работу в праздники.
Как оплачивается 23 февраля
Согласно со ст. 112 ТК РФ 23 февраля - День защитника отечества считается нерабочим праздничным днем. В связи с этим работа 23 февраля (понедельник) оплачиваются минимум в двойном размере.
Например, кассира на тарифной системе оплаты вызвали на работу 23 февраля. За этот день он отработал 5 часов. Час его работы стоит 120 рублей. Для него работа оказалась сверхурочной (вместо положенных 159 часов он отработал 164 часа). Поэтому оплата праздничных дней при суммированном учете рабочего времени будет проводиться так: 120 х 5 х 2 = 1200 рублей. Такая сумма прибавки будет у кассира к зарплате за февраль 2026 года.
Двойная оплата в мае
В мае 2026 года нерабочими праздничными днями по ст. 112 ТК РФ являются 1 Мая (День Весны и Труда) и 9 Мая (День Победы). С учетом переносов выходные дни в мае 2026 года продлятся с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая. Если работника необходимо привлечь к работе в любой из этих дней, его труд должен оплачиваться не менее чем в двойном размере. Норма рабочего времени на май 2026 года при 40-часовой неделе составит 151 час. Методика расчета оплаты аналогична примерам, представленным выше
Обратите внимание! В письме от 07.03.2025 № 14-6/ООГ-1218 Минтруд разъяснил порядок компенсации за труд в выходные дни для временных работников.
Также читайте: В какие сроки необходимо перечислять отпускные
Оплата труда в выходные и нерабочие дни по Трудовому кодексу
Можно ли работать в воскресенье или праздники? Ответ на этот вопрос можно найти в статье 153 ТК, которая регулирует порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Сотрудники вправе распоряжаться своим временем в выходные и праздничные дни самостоятельно. Но в определенных ситуациях (если того требует производственный процесс) работодатель может вызвать их на работу. В этом случае работники могут поощряться следующим образом:
оплатой труда в повышенном размере (за отработанные часы работодатель обязан заплатить минимум в 2 раза больше);
дополнительным отгулом (в этом случае отработанный праздничный или выходной день оплачивается по стандартной ставке, а дополнительный выходной оплате не подлежит).
При предоставлении отгулов за работу в выходные и праздники важно учитывать поправки к статье 153 ТК РФ (Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ). По новым правилам, если сотрудник выбирает отгул вместо двойной оплаты, он должен использовать его в течение одного года с даты работы. Этот день можно присоединить к отпуску или взять отдельно.
Но самое главное: если работник увольняется, а отгул так и не использован, работодатель обязан выплатить компенсацию. Сумма рассчитывается как разница между двойной оплатой (которая полагалась изначально) и фактически произведенной оплатой за этот день.
Что делать, если сотрудник заболел в день отгула? Если работник запланировал отгул за прошлую работу в праздник, но в этот день заболел и принес больничный, отгул не переносится. По разъяснениям ГИТ (письмо ГИТ в г. Москве от 02.09.2021 № ПГ/25751/10-31337-ОБ/1366), этот день считается днем нетрудоспособности. Сотруднику выплачивается пособие по больничному, а отгул считается использованным.
Образец приказа о работе в выходной деньСкачать бесплатно
Уведомление о возможности отказа от работы в выходной деньСкачать бесплатно
Согласие сотрудника на привлечение к работе в выходной деньСкачать бесплатно
Как рассчитать оплату за работу в выходной
Если сотрудник выбрал повышенную оплату, тогда она рассчитывается следующим образом:
для сдельщика - минимум в двойном размере от сдельной расценки;
работнику с часовой или дневной тарифной ставкой - по двойной ставке;
сотруднику на окладе - отработанные часы (дни) оплачиваются в двойном размере, если выполнение сверхурочной работы привело к превышению нормы рабочих часов (в большинстве случаев она составляет 40 часов в неделю).
Что касается окладников, то для них оплата труда в нерабочий выходной день может рассчитываться и в одинарном размере, если они не отработали положенную норму часов. Другими словами, если сотрудник на окладе трудился в пределах нормы, оплатите работу в выходной или праздник в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Если сверх нормы — не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада. Более высокую оплату работодатель вправе установить самостоятельно.
Как оплачивать работу в выходные и праздники по Трудовому кодексу, смотрите в таблице. А кто имеет право на очередной отпуск и как его оплатить, читайте в другой статье.
Категория работников
Как оплачивают работу в выходной или праздник
Сотрудники, которые получают зарплату за выполненный объем работ (сдельщики)
По двойным расценкам
Работники, для которых установлена дневная или часовая тарифная ставка
По двойной тарифной ставке
Сотрудники на окладе
Если сотрудники отработали месячную норму времени — к зарплате прибавляют одинарную дневную или часовую ставку.
Если норму превысили — выплачивают двойную дневную или часовую ставку
Двойная оплата считается с премиями и надбавками
Рассчитывая оплату за работу в выходной или праздник, нельзя брать в расчет только голый оклад или ставку. Конституционный суд (Постановление № 26-П) и Минтруд (письмо от 21.01.2020 № 14-1/ООГ-327) требуют включать в расчет все компенсационные и стимулирующие выплаты — премии, надбавки за стаж, классность и т.д.
Например, если оклад сотрудника 30 000 руб., а ежемесячная премия — 20 000 руб., то часовая ставка для расчета двойной оплаты должна считаться исходя из 50 000 руб. Иначе работник получит за праздник меньше, чем за обычный день, что незаконно.
Оплату работы в выходной для сменных работников
Выходные дни работника определяются его графиком работы и временем отдыха. Однако нерабочие праздничные дни считаются выходными для всех, независимо от графика. Это означает, что если у работника запланирована рабочая суббота или воскресенье, эти дни не считаются выходными. Согласно Трудовому кодексу РФ такие рабочие дни оплачиваются по обычным правилам, без повышенной ставки. Однако, если по графику работник должен работать в праздник, то этот день оплачивается в повышенном размере согласно статье 153 ТК РФ. Подробнее про оплату труда в выходные для сменных работников читайте в другой статье.
В случае сменного графика работы могут возникнуть ситуации, когда только часть смены приходится на праздник. Например, вахтер начал работать в 20:00 22 февраля 2026 года и закончил в 08:00 23 февраля 2026 года. Как оплачивается работа в этот день? За всю смену, то есть 12 часов, или только за 8 часов? Согласно статье 153 ТК РФ, оплата в повышенном размере производится только за фактически отработанные часы в выходной или праздничный день. В рассматриваемом случае сотрудник получит повышенную оплату только за 8 часов работы. Как организовать сменный график работы, смотрите в Системе Главбух.
Сверхурочных станет больше
В 2026 году ожидаются изменения в части лимита сверхурочных работ. Минэкономразвития и Минтруд разработали законопроект, который увеличивает максимальное количество сверхурочных часов для одного сотрудника со 120 до 240 в год. Это связано с дефицитом кадров. Следите за обновлениями: если закон примут, бизнес сможет гибче привлекать персонала к переработкам с соответствующей повышенной оплатой.
Как считается оплата в выходные и праздничные дни: пример
Работа в праздники и выходные по ТК РФ оплачивается минимум в двойном размере. Но на предприятии могут приниматься и свои нормы оплаты, которые не ниже законодательно установленных лимитов. Принятые нормы должны прописываться в трудовом договоре или иных внутренних локальных документах.
Ниже приведем для вас расчеты выходных и праздничных дней в 2026 году. Примеры отражают методику расчета на праздничные дни следующего года.
Как оплачиваются новогодние праздники
В 2026 году новогодние праздники продлятся с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года. Работа в любой из этих дней оплачивается в двойном размере минимум, независимо от вида оплаты. Рассмотрим на примерах.
Пример 1. Охранник заступает на смену в праздничный день 3 января. Стоимость смены за 24 часа составляет 2 500 рублей. Тогда за 3 января бухгалтер должен рассчитать оплату сверхурочных часов при сменном графике работы так: 2 500 х 2 = 5 000 рублей.
Пример 2. Менеджера вызвали 5 января на сверхурочную работу. Оплачивается ему 10% с каждой сделки. В этот день он продал товара на 25 000 рублей. В этом случае сумма вознаграждения составит 5 000 рублей (25 000 х 10%) х 2.
Пример 3. Сотрудника, работающего по тарифной ставке, вызвали на работу 4 января. В обычные дни он получает 550 рублей за час работы. 4 января он отработал 6 часов. В этом случае расчет будет следующим: (550 х 6) х 2 = 6 600 рублей.
Считаются ли праздничные дни в зарплату? Конечно, заработок, начисленный за работу в эти дни, прибавляется к сумме заработной платы за месяц. В итоге сотрудник за январь получит свою обычную зарплату и надбавку за работу в праздники.
Как оплачивается 23 февраля
Согласно со ст. 112 ТК РФ 23 февраля - День защитника отечества считается нерабочим праздничным днем. В связи с этим работа 23 февраля (понедельник) оплачиваются минимум в двойном размере.
Например, кассира на тарифной системе оплаты вызвали на работу 23 февраля. За этот день он отработал 5 часов. Час его работы стоит 120 рублей. Для него работа оказалась сверхурочной (вместо положенных 159 часов он отработал 164 часа). Поэтому оплата праздничных дней при суммированном учете рабочего времени будет проводиться так: 120 х 5 х 2 = 1200 рублей. Такая сумма прибавки будет у кассира к зарплате за февраль 2026 года.
Двойная оплата в мае
В мае 2026 года нерабочими праздничными днями по ст. 112 ТК РФ являются 1 Мая (День Весны и Труда) и 9 Мая (День Победы). С учетом переносов выходные дни в мае 2026 года продлятся с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая. Если работника необходимо привлечь к работе в любой из этих дней, его труд должен оплачиваться не менее чем в двойном размере. Норма рабочего времени на май 2026 года при 40-часовой неделе составит 151 час. Методика расчета оплаты аналогична примерам, представленным выше
Обратите внимание! В письме от 07.03.2025 № 14-6/ООГ-1218 Минтруд разъяснил порядок компенсации за труд в выходные дни для временных работников.
Также читайте: В какие сроки необходимо перечислять отпускные