Зарплаты главных агрономов в российском АПК сопоставимы с зарплатами директоров — исследование

Гонка зарплат не сопровождается ростом производительности труда Ситуация на рынке труда в российском АПК показывает некоторое оживление по сравнению с затишьем 2025 года, однако наблюдается дисбаланс в зарплатных ожиданиях и общий тренд на рост оплаты труда без наращивания его производительности. Такие выводы содержатся в аналитическом обзоре заработных план компании Кадры для агро (HRDigitalAgro), который имеется в распоряжении редакции журнала Поле.РФ. Генеральный директор компании компании Кадры для агро (HRDigitalAgro) Наталья Зиборова Зарплаты агрономов уже сопоставимы с зарплатами директоров. Продолжение роста заработных плат в агрономическом блоке без повышения производительности приведет к увеличению всего фонда оплаты труда, тогда поднимать зарплаты придется уже всем минимум на 40% для того, чтобы сохранить стандартную пропорцию в распределении ФОТа. Это будет влиять на рост себестоимости продукции и снижать конкурентоспособность малого и среднего агробизнеса , прокомметировала исследование генеральный директор компании Наталья Зиборова. По ее словам, ситуацию с наймом можно назвать рынком кандидатов . Например, по данным обзора, стартовая зарплата молодого агронома после вуза показала рост на 20-25% за год и приблизилась к 100 тыс. рублей в месяц. Вилка зарплат главного агронома в компаниях составляет 200-270 тыс. рублей против ожиданий самих соискателей в 180-250 тыс. рублей. Это приводит к необоснованному росту рынка и бесконтрольному движению кадров по компаниям. Средний срок работы агронома в одной компании в 40% случаев не превышает одного сезона. При этом по другим позициям мы видим отставание от ожиданий кандидатов и от остальных отраслей экономики. По рабочим специальностям и управлению персоналом разрыв уже более чем в 2 раза , отметила собеседница журнала. В обзоре также отмечается рост сроков закрытия вакансий по сравнению с 2025 годом: со 120 до 150 дней для обычных позиций и со 190 до 250 дней для управленческих позиций. При этом 70% кандидатов отказываются от переезда даже при более высокой зарплате, а соискатели до 35 лет категорически против переезда в сельскую местность. По словам Зиборовой, заработная плата в регионах превысила зарплату в Москве по отдельным позициям (продакт-менеджеры, селекционеры, семеноводы, менеджеры по продажам) на 3-5%. По ряду специальностей наблюдается существенный дисбаланс между зарплатными ожиданиями специалистов и реальными предложениями работодателей. Так, кандидаты на позицию инженера ожидают зарплату в диапазоне 110 140 тыс. рублей в месяц, а компании готовы предлагать только 70 110 тыс. рублей. Нижняя планка ожиданий главных инженеров (150 тыс. рублей) также выше минимальной зарплаты, предлагаемой работодателями (110 тыс. рублей). В целом по агрономическому блоку ожидания кандидатов часто превышают предложения работодателей примерно на 50 тыс. рублей в месяц, особенно на позициях среднего и высшего звена (директор хозяйства, директор по производству, агроном-семеновод, агроскаут, R D). По данным обзора, на всей территории страны в сфере HR в агросекторе открыто всего 15 позиций. Если компании продолжат полностью игнорировать вопросы развития и обучения персонала, это приведет к ряду серьезных последствий , отметила Наталья Зиборова. Среди них максимальная автоматизация технологических операций от использования дронов до внедрения искусственного интеллекта. Отсутствие инвестиций в развитие сотрудников вызовет значительный отток кадров из сельского хозяйства, и уже к 2026 году дефицит персонала в АПК может превысить 55%. А из-за нехватки профессиональных рекрутеров работодатели будут вынуждены полагаться исключительно на один инструмент для привлечения специалистов высокие зарплаты, перекупая кадры у соседа . Отсутствие гибких систем мотивации вынудит компании перейти на систему оплаты труда, состоящую исключительно из фиксированной части, что неизбежно приведет к снижению заинтересованности сотрудников в достижении результатов , уверена собеседница журнала. В выборке обзора зарплат в 2025 году 4,2 тыс. человек и 80 компаний.