Юрист: Скриншоты новостей о снегопаде могут спасти от увольнения из-за опоздания
Скриншоты новостей о снегопаде могут стать дополнительным доказательством наличия уважительной причины при опоздании на работу из-за неблагоприятных погодных условий. Об этом Агентству городских новостей «Москва» сообщила профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения имени Гусова Московского государственного юридического университета имени Кутафина (МГЮА) Ирина Шестерякова.
«Работник должен предоставить справку от коммунальных служб или районной администрации о том, что дорога не была очищена от снега. В качестве дополнительных доказательств невозможности вовремя прибыть на работу, исходя из материалов судебной практики, могут служить предупреждения МЧС, справки от транспортной компании о сбое в графике работы транспорта, выписка из Гидрометцентра, показания свидетелей, скриншоты из новостных лент о непогоде и другое. Кроме того, необходимо учитывать и то, какие меры были предприняты работником, чтобы вовремя прибыть на работу», – сказала Шестерякова.
Юрист привела пример, что в одном из дел работник указывал на наличие уважительных причин опоздания на работу, в подтверждение предоставив сообщение местного департамента транспорта, в котором указано на ухудшение дорожно-транспортной ситуации в день опоздания на работу, обусловленное погодными условиями.
«Верховный суд РФ подтвердил, что опоздание или неявка на работу из-за экстремальных погодных условий (например, сильного снегопада) считается уважительной причиной. Увольнение или дисциплинарное взыскание в таких случаях признается незаконным, так как отсутствовала вина работника, а обстоятельства были объективными», – добавила Шестерякова.
Она уточнила, что в случае невозможности добраться на работу вовремя в условиях сильного снегопада необходимо предупредить начальство.
«Коммунальные службы в связи с высокой загруженностью не успевают быстро чистить выпавший снег, поэтому возможны задержки в пути или невозможно выехать на работу из отдельных районов. В случае возможности опоздания на работу или невозможности выехать из дома, для того чтобы не быть уволенным за прогул, работнику необходимо предупредить непосредственного руководителя или работодателя о таком опоздании или невозможности прибыть на работу», – сказала Шестерякова.