Школьников привлекают быстрые карьерные перспективы
В 2025 году в столичные колледжи поступили свыше 37 тысяч девятиклассников: это на 40 процентов больше, чем годом ранее. Об этом рассказал мэр Москвы Сергей Собянин. «Вечерняя Москва» выяснила, почему среди московских школьников растет интерес к среднему профессиональному образованию.
Столичные власти продолжают масштабную трансформацию колледжей и техникумов. Например, в минувшем году Москва приняла участие в реализации закона по расширению доступности среднего специального образования.
— Для поступления в колледж девятиклассникам нужно было сдать только русский язык и математику, — отметил мэр города.
В прошлом году каждый столичный школьник был зачислен в колледж по выбранной специальности на бюджет, что стало максимальным показателем за последние годы. Закон об эксперименте по расширению доступности среднего профессионального образования дал возможность девятиклассникам, собиравшимся поступать в колледжи и техникумы, сдать вместо четырех экзаменов только русский язык и математику. Все эти меры делают среднее специальное образование привлекательным для ребят.
Сегодня партнерами столичных учреждений среднего профессионального образования стали более 3,8 тысячи городских предприятий и компаний. Они совместно готовят молодых специалистов для города. Помимо токарей, слесарей, сварщиков, электриков есть немало интересных специальностей, которым обучают в столичных колледжах. В колледже «26 КАДР» можно выучиться, к примеру, на мастера отделочных строительных и декоративных работ, реставратора, а еще здесь молодых ребят учат на нефтяников. Например, в колледже можно стать оператором нефтеперерабатывающей установки или лаборантом. А потом прямо в столице устроиться на престижную работу — на Московский НПЗ. Тут проходит масштабная модернизация производства, поэтому всегда востребованы различные специалисты. В первую очередь это операторы технологических установок — они непосредственно управляют процессом нефтепереработки. Это операторы товарной отгрузки, которые обеспечивают хранение нефтепродуктов, загрузку железнодорожных цистерн и бензовозов на автоматизированных герметичных терминалах. Востребованы на предприятии специалисты по обслуживанию, ремонту и эксплуатации оборудования: механики, машинисты компрессорных и насосных установок, слесари.
Московский НПЗ и столичный колледж «26 КАДР» сотрудничают давно. Студенты ежегодно проходят стажировку на предприятии. На базе образовательной инфраструктуры завода они осваивают современное оборудование. В учебном центре предприятия занимаются в компьютерных классах, в которых есть тренажеры — двойники установок, динамические 3D-модели технологических установок и другие учебно-производственные тренажеры. Преподаватели колледжа получают методологическую поддержку от опытных специалистов МНПЗ и корпоративного университета «Газпром нефти».
— Со столичными компаниями мы практикуем дуальное обучение, — рассказывает руководитель отделения «Ресурсосберегающие и химические технологии» колледжа «26 КАДР» Дарья Иляхина. — Студенты внутри колледжа изучают теорию, а практической подготовкой они занимаются на производстве. Так ребята могут понять, подходит ли им эта компания, а ее сотрудники могут присмотреть тех студентов, с которыми они готовы взаимодействовать дальше.
Кстати, трудоустроиться студенты могут еще на этапе производственной практики или стажировки. Это довольно частое явление: ежегодно из колледжа «26 КАДР» выпускается около 120 человек по направлению нефтепереработки. Примерно 70 процентов из них к этому моменту уже работают по специальности. А все потому, что ребятам нравится то, чем они занимаются на практике. И, чтобы рассказать об этом новым студентам, колледж и МНПЗ подготовили серию видеороликов, которые максимально подробно освещают подготовку востребованных специалистов для нефтехимической отрасли: от первых опытов в учебной лаборатории до обзора оборудования на заводе.
— Самое главное для меня: уже сейчас в стенах колледжа я получаю точные практические навыки, — рассказывает студентка колледжа Влада Березина. — Умение работать на хроматографе, проводить сложный анализ или контролировать параметры реакции — это те компетенции, которые будут нужны мне на современном производстве. Я рада, что у нас есть такая возможность — оттачивать мастерство на задачах от реального предприятия.
— Практика — очень важное время для студентов, когда руководители присматривают себе будущие кадры, — добавляет пресс-секретарь Московского НПЗ Федор Казанцев. — На этом этапе наставники оценивают уровень вовлеченности практиканта, его заинтересованность в том, что он делает. Обращают внимание и на то, насколько дисциплинированно он посещает предприятие и выполняет поручения руководителя.
По договору с колледжем студенты, проявившие себя во время практики, получают гарантию трудоустройства на крупнейшее нефтеперерабатывающее предприятие.
СПРАВКА
На Московском нефтеперерабатывающем заводе трудятся более 2500 сотрудников. Это большая команда профессионалов, которая всегда готова принять новые кадры. В коллективе предприятия уже успешно строят карьеру несколько сотен молодых специалистов. Повышая свои компетенции, сотрудники имеют возможность увеличить и уровень дохода. На предприятии действуют социальные льготы: есть медицинский центр, медстраховка. Также на территории завода можно позаниматься спортом, есть футбольное поле и красивый ландшафтный парк.