Рабочие алтайского «Кучуксульфата» пригрозили руководству «итальянской забастовкой»
Коллектив алтайского АО «Кучуксульфат» направил письмо в корпорацию «Росхим» и профсоюз химической промышленности с требованием повлиять на руководство комбината, которое повысило оклады «избранным» сотрудникам, а остальным индексацию не провели. Рабочие считают, что ситуация вышла за рамки локального трудового спора и приобрела признаки системного кризиса, напрямую угрожающего кадровой стабильности и репутации всего холдинга. В своем обращении (копия имеется в распоряжении ИА «Банкфакс», его подлинность подтвердили несколько собеседников редакции) они сообщили, что вместо того, чтобы решить назревшую проблему, администрация завода якобы принялась их запугивать, поэтому теперь они готовы пойти на крайние меры.
В письме к «Росхиму» работники «Кучуксульфата» заявили, что исчерпали возможности диалога с местной администрацией, поэтому, рискуя своими рабочими местами, обратились к высшему руководству, способному, по их мнению, объективно оценить ситуацию. Как считают в коллективе, начальство химкомбината допустило ряд нарушений. Так, работники одинаковых разрядов в разных цехах получают неодинаковую зарплату. При этом единственное объяснение тому - текучка кадров. Кроме того, коллективу были даны и не выполнены обещания о надбавке в 6 % с 1 июня 2025 года и о выплате части 13-й заработной платы. «Это полностью подорвало доверие к слову руководства», - заявили работники.
Также они указали, что порядок индексации зарплаты, гарантированный ст. 134 ТК РФ, в коллективном договоре закреплен, но не указан месяц, когда ее должны проводить. На последнем собрании в декабре 2025 года работники просили закрепить в договоре январь, но их просьбы были проигнорированы.
Между тем, со слов рабочих, в начале недели на завод приезжала комиссия «Росхима», которая должна была урегулировать ситуацию. «В преддверии визита комиссии из Москвы сотрудники, готовившиеся выступить от имени коллектива, получили телефонные звонки от службы безопасности предприятия или напрямую разговоры от руководящего состава (не начальники цехов, а руководство из заводоуправления) с просьбой «не выступать». Так же оказывается давление на начальников цехов, мастеров и начальников отделений. Этот факт однозначно расценивается нами как незаконное давление и попытка воспрепятствовать законной защите трудовых прав. Вместо решения проблем администрация АО «Кучуксульфат» избирает путь запугивания активистов, создавая атмосферу страха. Такие методы управления недопустимы в современной компании и ведут к созданию токсичной среды», - сказано в письме.
Как указали недовольные ситуацией работники, текущая политика привела к катастрофическим последствиям. Высококлассные специалисты (машинисты, аппаратчики) массово ищут работу на стороне. В соседнем поселке Леньки, где достраивается новая ТЭЦ и маслоэкстракционный завод, открыто заявляют о готовности принять сотрудников химкомбината и высылают анкеты для приема на работу. Тем временем коллектив вынужденно рассматривает крайние меры, включая «итальянскую забастовку» (безупречную работу строго по инструкциям), что, по их мнению, парализует производство. «Люди работают на износ, вынуждены подрабатывать после основной работы, теряют концентрацию, что является прямой угрозой промышленной безопасности», - заявили работники.
В связи с этим они попросили руководство холдинга «Росхим» незамедлительно инициировать проверку факта давления на сотрудников со стороны службы безопасности АО «Кучуксульфат», дать поручение администрации завода в кратчайшие сроки унифицировать тарифные ставки для одинаковых профессий и разрядов, выполнить все данные коллективу финансовые обязательства, внести в коллективный договор положение об обязательной ежегодной индексации заработной платы в январе каждого нового года; обеспечить прозрачные переговоры между коллективом и администрацией под контролем представителей холдинга.
«Мы верим, что корпоративная этика «Росхима» несовместима с практикой запугивания и дискриминации. Мы хотим работать, а не бороться за свои права. От вашего решения зависит, сохраним ли мы этот завод и его уникальный коллектив или станем поставщиком кадров для конкурентов. Это письмо - крик о помощи, потому что нам, как работникам, только обещают улучшения в оплате труда, но дальше обещаний дело не двигается», - сказано в письме.
Направленное обращение, со слов рабочих, пока не возымело никакого действия. Они сообщили «Банкфаксу», что приезд из столицы директора по управлению персоналом региональных предприятий АО «Росхим» вопрос не решил: «Это лишь нежелание давать письменный ответ, ибо с ним мы сможем пойти в суд и трудиснпекцию». Объяснения которые работникам дали на собрании в ответ на заявление о преференции одним цехам в ущерб другим, был уже иным - в определенных цехах подняли тарифные ставки за счет повышения квалификации, и что в ТК РФ есть статья, согласно которой, могут быть разные тарифы у одной или схожих профессий. Редакция ИА «Банкфакс» направила запрос в дирекцию АО «Кучуксульфат» с просьбой прояснить сложившуюся ситуацию.
«Как несколько цехов в одно и то же время подняли квалификацию - остается загадкой, а так же работодатель упустил другую статью ТК РФ, в которой говорится, что труд оплачивается за счет качества, количества и сложности труда. Просим придать широкой огласке действия АО «Росхим». Хотим отметить, что коллектив «Кучуксульфат» заинтересован в работе на этом заводе и хочет его развития. Мы не желаем уходить на другие места работы, и пока остался костяк, еще есть возможность обучения новых людей. Нервы у работников напряжены последние три месяца, мы постоянно думаем, где подзаработать, так как наша зарплата сравнялась с работниками торговли в нашем же маленьком поселке, что может негативно сказаться на имидже завода», - резюмировали работники.
Как сообщалось ранее, работникам из цехов № 3, ЦЦР, ЖДТ, линейно-ремонтного участка АО «Кучуксульфат» увеличили постоянную часть заработной платы - оклад и часовую тарифную ставку - соразмерно сложности, квалификации, качества и количества труда. При этом жалование работников остальных цехов осталось на прежнем уровне. «Фактически произошла преференция одним цехам в ущемление другим. Работодатель объяснял, что увеличение зарплаты вышеперечисленным цехам стало возможным за счет экономии фонда оплаты труда, штата, текучки там кадров», - заявили сотрудники.
По их словам, трудовые договоры рабочие подписали добровольно, и тогда тарифные ставки и оклады одинаковых разрядов были равны, что закреплено в положении о заработной плате. В связи с этим они требовали от руководства повышения их окладов и ставок в равном размере с теми, кто уже стал получать больше, а также выплаты разницы в зарплате с момента повышения ее другим цехам. В противном случае рабочие пригрозили обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.