Алтай голодающий. Насколько остро стоит дефицит кадров в бизнесе, рассказали предприятия и исследовательские центры
У России две беды: нехватка квалифицированных работников и катастрофическая нехватка квалифицированных работников. О том, сколько бизнесменов страдает из-за нехватки сотрудников и как они решают этот вопрос, – читайте в материале altapress.ru.
Самые важные новости в Телеграм и ВКонтакте. Подпишитесь!
На рынке труда Алтайского края продолжает углубляться кадровый дефицит, который предприниматели называют одной из главных угроз для бизнеса. Согласно результатам опроса, проведенного федеральным бизнес-омбудсменом Борисом Титовым в конце 2024 года, с нехваткой сотрудников сталкиваются 76,5% опрошенных представителей алтайского бизнеса, причем более трети (35,1%) считают эту проблему нерешаемой.
Алтайскому краю недостает сотрудников почти всем и везде, что вынуждает пересматривать планы развития даже крупные предприятия.
Лишь 23,4% респондентов сообщили, что их бизнесу удалось избежать влияния кадрового дефицита.
Кого не хватает
Проблема нехватки кадров сегодня охватывает практически все сферы экономики региона, но особенно остро она ощущается в тех отраслях, где предполагается физический и ручной труд, длительную подготовку, специальное обучение и высокую эмоциональную нагрузку, говорят специалисты – Юлия Угарова, начальник отдела кадров завода «Ротор», и команда «Авито Работы».
В аграрном секторе несколько сезонов подряд обостряется проблема нехватки рабочих рук. От посевной до уборочной фермеры и сельхозпредприятия сталкиваются с ситуацией, когда техника есть, урожай созрел, но нет людей, которые могут быстро и грамотно выполнить необходимую работу.
Промышленность и строительство также ощущают дефицит кадров, говорят представители этих секторов экономики. Предприятию может не хватать технолога, оператора станков с ЧПУ, сварщика, бетонщика или бригадира. Это тормозит выполнение заказов и ограничивает рост производственных мощностей. К тому же часто ввиду этой проблемы особенно ценным специалистам приходится работать практически без выходных, поскольку их некем заменить.
«Студенты приходят на завод, не имея базовых навыков. Например, первокурсники впервые видят станки только на соревнованиях. А через 10 месяцев или два года они уже должны выйти на производство», — объяснила Юлия Угарова в интервью altapress.ru от 15 апреля.
Не лучше ситуация и в сфере услуг. Рестораны, магазины, отели и, что удивительно, службы доставки постоянно ищут поваров, администраторов, продавцов, курьеров и водителей. При этом текучка в этой сфере — одна из самых высоких, о чем ранее рассказывала Екатерина Салостий, представитель «Авито Работы» в Сибири.
С одной стороны это естественный процесс, ведь молодые люди часто идут на подработку пешим курьером или официантом, а потом устраиваются «на постоянку» по специальности, полученной в вузе или ссузе.
Почему так
Кадровый голод в Алтайском крае — не случайность, а результат сразу нескольких долговременных факторов. Во-первых, это миграция молодежи и квалифицированных специалистов: значительная часть выпускников колледжей и вузов уезжает в Новосибирск, Москву, Санкт-Петербург и другие города с более высокой оплатой труда и широкими карьерными возможностями.
Даже несмотря на то, что средняя зарплата в Алтайском крае в 2024 году достигла 52 тыс. рублей, реальная ситуация по отраслям остается неравномерной. Например, в здравоохранении и образовании заработные платы нередко ниже средней по региону, что нисколько не стимулирует оставаться в профессии.
Привлекать специалистов становится все труднее, потому что конкуренция идет не между предприятиями внутри региона, а между регионами — и край в этой борьбе часто проигрывает.
Еще одна проблема — нестыковка между уровнем образования кадров и реальными запросами рынка. Молодые специалисты, о чем также говорила Юлия Угарова, нередко выходят из учебных заведений с хорошей теоретической базой, но совершенно без практических навыков. Это заставляет работодателей тратить дополнительные ресурсы на переобучение. К тому же у молодежи снижается интерес к рабочим профессиям — они считаются непрестижными и тяжелыми. В результате тех, кто готов идти в промышленность или сельское хозяйство, становится все меньше.
Как пытаются решать
Несмотря на масштаб проблемы, региональные власти, учебные заведения и сами предприниматели стараются искать пути решения. Один из действенных механизмов — привлечение студентов к временной или сезонной работе. Например, студенты-медики участвуют в программах ассистирования в поликлиниках, а стройотряды, полные активных студентов, помогают на объектах дорожного строительства. Об этом рассказывала Екатерина Четошникова, начальник управления молодежной политики и реализации программ общественного развития Алтайского края.
Кроме того, набирает обороты практика «выращивания» специалистов под конкретные предприятия. Некоторые компании, чаще всего промышленные, в том числе АПЗ «Ротор», заключают соглашения с колледжами и вузами: формируют целевые группы, и обеспечивают рабочие места после выпуска. Такой подход помогает не только подготовить нужного специалиста, но и удержать его в регионе.
Однако даже при наличии усилий и инициатив проблема пока остается актуальной. Работодатели признаются: часть процессов приходится автоматизировать или просто сокращать объемы, потому что людей нет.
Есть ли шанс?
Чтобы изменить ситуацию системно, считают специалисты, требуется не только гибкая политика на местах, но и переоценка отношения к рабочим профессиям, а также создание условий, при которых молодежь захочет жить и работать в Алтайском крае.
Полностью решить кадровый вопрос быстро не получится. Тем не менее, часть предпринимателей надеется на смягчение ситуации — при условии системного подхода, повышения престижа рабочих профессий, улучшения условий труда и адресной поддержки конкретных отраслей.
Пока же бизнесу приходится лавировать: сокращать объемы, автоматизировать процессы, вводить бонусы для привлечения специалистов и работать с тем, что есть. Кадровый голод на Алтае — это уже не временный сбой, а устойчивый тренд, который будет определять экономику региона в ближайшие годы.