Мир, труд, май и работа
Сегодня замечательный праздник – международный день солидарности трудящихся. Он давно утратил политическую окраску, когда рабочие разных стран выходили на демонстрации и баррикады бороться за достойную зарплату и социальные права, однако остается любимым днем отдыха для работающей публики. И для экспертов, для которых 1 мая – это еще и повод посмотреть, что происходит на рынке труда.
Как трансформируется рынок
А происходят довольно интересные процессы: с одной стороны, сохраняется крайне низкая безработица (2,3 %), с другой, – соискателям становится все сложнее найти работу (по данным hh.ru, на одну вакансию приходится 4,6 резюме). Большинство компаний снижают долю работников «на удаленке» в пользу гибридного возвращения сотрудников на работу.
Рост зарплат тормозится и, по экспертным оценкам, их интенсивного роста, как в предыдущие годы, ждать не стоит (скорее всего, никакого повышения не будет вообще). Ряд крупных компаний и государственных организаций объявили о сокращении штатов.
Массовые увольнения ожидаются в «Газпроме», «Сбере», во всем банковском секторе, в автомобильном бизнесе, на госслужбе. «Под нож» в первую очередь попадает «офисный планктон» и… ИТ-специалисты (если это малоподготовленные люди, либо привыкшие к старым программам и системам). Так что конкуренция в некоторых секторах рынка труда увеличится.
А вот инженеров, квалифицированных рабочих, врачей, учителей, водителей-курьеров, машинистов спецтехники, строителей, фермеров, пищевых технологов, сельхозработников будет не хватать вплоть до 2030 года.
Робот заменит человека
Практически все работодатели столкнулись с проблемой старения персонала и соискателей на вакантные должности. Старение населения и сокращение людей трудоспособного возраста из-за снижения рождаемости и увеличения продолжительности жизни характерно для многих экономически развитых стран, в том числе для России.
Демографические проблемы негативно сказываются на развитии экономики. Решать их за счет мигрантов – не вариант, так как экономика не может развиваться на устаревшей технологической базе, не требующей хорошего образования и квалифицированных навыков. Дефицит кадров заставляет руководителей предприятий и организаций ускорять процессы автоматизации и роботизации производства.
Сегодня в нашей стране на 10 тыс. рабочих в среднем приходится 19 роботов при общемировом показателе 160. Для сравнения уровни роботизации в других странах выглядят таким образом: Южная Корея – 1012, Сингапур – 730, Германия – 495, Япония – 397, Китай – 392, Словакия – 156, Латвия – 126, Новая Зеландия – 55, Мексика – 55.
В нашей стране поставлена задача: до 2030 года увеличить плотность роботизации до 230 машин на 10 тыс. сотрудников. Роботы предназначаются прежде всего для выполнения однообразных, механических и опасных работ.
Несколько дней назад Минпромторг РФ объявил о запуске программы субсидирования роботизации промышленных предприятий: государство вернет компаниям до 20 % стоимости покупки и внедрения роботов на производствах. Участвовать в программе могут даже компании с иностранным капиталом, если доля капитала не превышает 25 %.
Где растут вакансии?
В текущем году высокий спрос на специалистов будет сохраняться в строительной (инженеры, проектировщики, квалифицированные рабочие), транспортной (водители большегрузов) и логистической (кладовщики, комплектовщики) отраслях, а также в IT-секторе (программисты Java, Python, C++, аналитики и исследователи данных, product/project-менеджеры). Первое место в рейтинге массовых профессий занимает спрос на специалистов в сфере продаж и обслуживания, второе – рабочий персонал, третье – производство и сервисное обслуживание.
Важно отметить, что изменилось отношение работодателя к будущему сотруднику. Наниматель и готов платить хорошую зарплату, если специалист обладает одновременно технологическими и социальными навыками, умеет ладить с коллективом, разбирается в технологических процессах, наделен критическим мышлением и нормальными личными качествами.
Новые тренды и нескучные профессии
Согласно различным исследованиям, в текущем году рынок труда определяется несколькими трендами. Отмечу лишь некоторые из них:
- растут требования работодателя к соискателю. При выборе сотрудника главным показателем становятся его навыки и способность к развитию, а не диплом;
- широкое внедрение искусственного интеллекта в разных сферах деятельности. Специалисты, умеющие работать с искусственным интеллектом, становятся все более востребованными;
- готовность работодателя за счет предприятия обучать сотрудников, повышать их квалификацию, создавать возможности для карьерного роста;
- бережное отношение к коллективу, поиск и поддержка талантов, желание создать такие условия, чтобы люди не хотели увольняться.
Практика показывает, что новые профессии возникают так же быстро, как уходят в прошлое старые. Уже к 2030 году со сцены могут уйти продавцы-кассиры и операторы колл-центров (их заменит автоматика и ИИ). Станут невостребованными бухгалтеры, менеджеры и руководители среднего звена. Одновременно возрастет спрос на специалистов машинного обучения, менеджеров по работе с маркетплейсами, специалистов по экологическому строительству, генной инженерии и т.д.
Все это будет очень скоро. Но и сегодня рынок труда не дает соскучиться: в последние год-два, например, появился высокооплачиваемый (от 150 тыс. руб. и выше) спрос на такую профессию, как дегустатор шаурмы. Причем специалисты данного профиля нужны не только в Москве и в Питере, а в целом ряде регионов. В Майкопе открылась вакансия дегустатора алкогольной продукции с зарплатой пять тысяч рублей за каждую выпивку. На фоне этих вакансий даже такие профессии, как полировщик бриллиантов, декоратор пончиков, раковод, плетельщик из лозы – просто меркнут.
The post Мир, труд, май и работа first appeared on Степные вести.