В Озерске прошел первый дивизиональный слет лидеров изменений ядерного оружейного комплекса
0
357
Главными организаторами молодежного слета выступили активисты команды поддержки изменений (КПИ) и специалисты отдела оценки и развития персонала предприятия. «Мы очень долго готовились к этому событию, – отметила начальник отдела Наталья Востротина. – Ждали, когда сформируются команды наших лидеров изменений, когда их проекты наберут силу и будут достойны внимания отрасли. Сегодня мы гремим на весь дивизион, и нам не стыдно за свою работу».
Делегатами слета стали свыше 150 человек, спикерами выступили опытные тренеры и практики. В программу вошли мастер-классы по идеальной разработке проектов, творческие мастерские и воркшопы по генерации идей. Ведущий мероприятия – куратор трека «Молодежь – молодежи» проектного дивизионального офиса ЯОК Владислав Щербина (Москва) – сразу предложил формат работы: «уйти от коллег к друзьям». Дружественный тон поддержала и госкорпорация. Участников слета онлайн тепло поприветствовала Виктория Жутикова, куратор молодежного проектного офиса ЯОК Росатома:
– Передаю огромный привет от Андрея Солодаева (заместитель директора дирекции ЯОК Росатома) и его напутственное слово: «Жгите! Чтобы по итогам слета вышли с хорошими результатами, ощутимыми для дивизиона. «Маяк» – один из флагманов ЯОК по развитию КПИ-движения. Те проекты, которые мы с вами реализуем – и дивизиональный проектный офис, и КПИ «Маяка» – все участвуют в общем деле».
На слете участники познакомились с итогами недавнего отраслевого конгресса лидеров изменений, а также с действующими сообществами на «Маяке». Так, руководитель команды поддержки изменений «Маяка» Светлана Гришина презентовала реализованные и стабильно развивающиеся проекты КПИ: «7 вершин Урала», «Голос атомного города», «Фабрика безопасности», «Чат-бот» (реализован в части наставничества для молодых работников), интеллектуальный чемпионат «Что? Где? Когда?». Некоторые из них давно вышли за рамки предприятия: во многих проектах КПИ – благотворительных акциях, экологических инициативах, профориентационной игре-путешествии «Атомные города» – сегодня участвует весь город.
О деятельности молодых профсоюзных лидеров предприятия рассказала Раиса Васильева, председатель молодежной комиссии при ППО ПО «Маяк». Лидер корпоративного добровольческого движения «Волонтеры Маяка» Валерия Созыкина представила возглавляемое молодое сообщество и его проекты – «Крышечки ДОБРОты», «Спортивный двор», «Право жить», «Инклюзив», «Чистые игры». Выступить волонтером на слете мог каждый желающий: например, присоединиться к акции по сбору пластиковых крышечек в помощь онкобольным детям и (или) помочь принимающей стороне – Дворцу творчества детей и молодежи – в восстановлении солнечных часов. Контейнеры по сбору крышечек были установлены в фойе ДТДиМ, там же работала мастерская по созданию солнечного арт-объекта, где вместе с художником Анной Федоренко и командиром ССО «Братство» Иваном Коробковым каждый мог внести вклад в доброе дело.
– Лидерам изменений «Маяка» поистине есть чем гордиться, – отметила Светлана Гришина. – Теперь хотелось бы вдохновить других, рассказать ребятам, что социальные проекты очень важны для Озерска, Росатома и нашего государства: руководство готово поддерживать наши инициативы. Поясню: ресурсы можно искать не только на предприятии или краудфандинг-платформах, можно писать гранты, участвовать в конкурсах и получить финансовую поддержку для действительно классных идей, а некоторые монетизировать. Чтобы попрактиковаться в этом, мы предложили новый формат работы, в том числе игровые практики.
Погрузиться в тему помог мастер-класс Никиты Эйсмонта (АНО «Департамент развития институтов гражданского общества, защиты прав и свобод человека и гражданина», Челябинск). Опытный практик детально, на примерах, рассказал, как разработать социальный проект, чтобы он гарантированно получил поддержку – как административную, так и финансовую.
Далее работа слета шла по двум направлениям. Участниками блока «Бесконечное развитие» (спикер – Оксана Котельникова, АНО «Городские инициативы», Екатеринбург) стали те, кто уже имеет свои проекты и заинтересован в их развитии и дальнейшей жизнеспособности.
В блоке «Креативный движ» работали новички, будущие лидеры-«проектировщики». В рамках прикладной игры «Шаг в будущее» известный региональный игропрактик Юрий Некрасов предложил участникам с нуля разработать реалистичные проекты, не требующие больших финансовых ресурсов. Их тематика была определена в соответствии с интересами Росатома и «Маяка». Это «Безопасность», «Лидерство», «Экология», «Взаимодействие с регионами» и «Профориентация», которая так или иначе созвучна всем существующим проектам КПИ «Маяка», волонтерским акциям, мероприятиям молодежной комиссии при ППО ПО «Маяк».
– Невозможно представить комплексное развитие и подготовку нынешнего выпускника без участия работодателя, а интерес к атомной отрасли начинает формироваться уже с детского сада. Именно поэтому «Маяк» вкладывает столько сил в профориентацию, а также стал участником федерального проекта «Профессионалитет» (на площадках ОзТК и ОТИ НИЯУ МИФИ). Бизнес понимает: невозможно учить детей в отрыве от производства, – пояснила Наталья Востротина.
Из десятка проектов до финала дошли четыре: по направлению «Экология» – проект «Экосем» (двухдневный палаточный эколагерь для родителей и детей), по направлению «Взаимодействие с регионами» – «Робот PRO» (автоматизация ручного труда на производстве) и «КИАсафари-тур» (краеведческий исследовательский автовояж по округу). Еще один профориентационный проект по культуре безопасного использования гаджетов детьми стал победителем в секции «Безопасность».
В тот же день лучшие проекты были презентованы экспертному жюри, в состав которого от ПО «Маяк» вошли исполняющий обязанности заместителя генерального директора по управлению персоналом Алексей Рожков, председатель профсоюза предприятия Максим Чубенко и начальник отдела по оценке и развитию персонала Наталья Востротина. Муниципалитет представлял заместитель председателя Собрания депутатов округа Андрей Кузнеченков. Обратная связь по новым проектам с представителями ресурсных организаций – «Маяка» и города – поступила незамедлительно: «Экологии – тысячу раз да, идеи по профориентации и автоматизации ручного труда также берем в работу – «Маяку» и городу это нужно!».
На следующий день участники слета продолжили работу в информационном центре ПО «Маяк», где молодые лидеры изменений предприятия провели рабочее совещание с коллегами ПСЗ (Трехгорный), РФЯЦ-ВНИИТФ (Снежинск) и ЭХП (Лесной) по обмену опытом, налаживанию сотрудничества и взаимодействия.