Глобальные изменения для бухгалтеров с 1 сентября 2025 года
0
21
Сентябрьские изменения меняют или уточняют правила трудового, налогового, бухгалтерского законодательства и затрагивают другие сферы. Чтобы вовремя перейти на новые правила, избежать ошибок и штрафов, пересмотрите регламенты рабочих операций и внесите изменения в локальные документы.
Все изменения в работе бухгалтераСкачать бесплатно
Изменение № 1: новые правила выдачи премий и депремирования
Законодатели решили упорядочить механизмы премирования и депремирования работников. Работодатели обязаны учитывать новые требования и запреты:
Что работодатель обязан сделать к 01.09.25
Что работодателю запрещается с 01.09.25
Проверить наличие локального документа о порядке выдачи премий, например, положения о премировании.
Утвердить положение о премировании или другой ЛНА, если в настоящее время такого документа нет.
Проверить формулировки в положении о премировании. Они должны быть:
Четкими,
Однозначными,
Понятными работникам.
Расписать систему премирования в ЛНА и трудовом договоре или дополнительном соглашении. В текстах документов указать:
Кто получает премии в организации,
С какой периодичностью,
За какие показатели – указать точный перечень и количественные характеристики,В какие сроки,
В каком размере
Внедрять и использовать систему премирования без фиксации ее элементов в ЛНА и трудовом договоре (допсоглашении).
Использовать в ЛНА размытые и(или) двоякие формулировки.
Утверждать или менять систему поощрений и мотивации без учета профсоюзного органа.
Лишать сотрудника премии или уменьшать ее размер (депремировать), если порядок депремирования не раскрыт в ЛНА.
Уменьшать доход сотрудника путем депремирования более, чем на 20 процентов.
Применять депремирование в течение всего периода действия дисциплинарного взыскания. Его можно применить однократно в месяце нарушения
Проведите аудит трудовых договоров и локальной документации. Приведите положение о премировании в соответствие новым требованиям. Возьмите за основу образец, соответствующий последним законодательным нововведениям.
Важно! Новые правила относятся к регулярным премиям: ежемесячным, квартальным, годовым. Разовые и праздничные премии выплачиваются по прежним правилам.
Новые правила в премиях и депремировании >>>Узнать подробности
Изменение № 2: новый расчет среднего заработка
Изменение касается расчета среднего заработка для отпускных, командировок, выходного пособия. Не затрагивает расчет среднедневного заработка при назначении больничных и других социальных пособий.
Методика расчета изменена постановлением Правительства № 540 от 24.04.25. С 1 сентября средний заработок подсчитывается по этому документу вместо отмененного постановления № 922 от 24.12.07. По новым правилам работодатель должен учитывать:
Не только премии, но и другие выплаты поощрительного и мотивационного характера,Все доплаты и надбавки, в том числе размер которых не привязан к окладу,Индексацию зарплат, проведенную в обособке в форме представительства.
Главное изменение меняет порядок определения суммы выходного пособия. Теперь его рассчитывают не по количеству календарных дней, а среднегодовому числу рабочих дней. Его получают путем деления нормы рабочих дней на 12 месяцев. Например, в 2025 году при поденном учете рабочего времени формула подсчета выходного пособия выглядит так:
Если рабочее время сотрудника исчислялось в часах, при увольнении выходное пособие определяют по среднегодовому количеству рабочих часов:Расчет среднего заработка по-новому с 1 сентября 2025 года >>>К 1 сентября обновите бухгалтерскую программу. Она будет округлять дни для выходного пособия по правилам математики — до трех знаков после запятой: 247 : 12 мес. = 20,583333, после округления — 20,583. Сотрудникам такое округление невыгодно, поэтому не исключены споры. Чтобы не доводить до разбирательств, рекомендуем округлять цифру до полного значения — финансово компания от этого много не потеряет, но зато минимизирует риски. Если выберете этот вариант, понадобится менять значение «руками».
Изменение № 3: работа несовершеннолетних по выходным
Формально законодательные поправки действуют с 01.09.25, но в реальности они заработают в 2026 году, поскольку речь идет о работе в период летних каникул. Ранее работодатели могли привлекать к работе по выходным только несовершеннолетних спортсменов и творческих работников.
По новым правилам в период летних каникул можно привлекать подростков 14-18 лет в выходные и праздники при выполнении условий:
Подросток трудоустроен по направлению службы занятости или студенческого отряда,Сотрудник и его законный представитель оформили письменное согласие на работу в выходной.
Как привлекать несовершеннолетних к работе в выходные >>>Узнать подробности
Изменение № 4: новое положение о командировках
Уточните в положении о командировках порядок возмещения иных командировочных расходов и замените ссылки на старое постановление новыми ссылками. С 1 сентября действует новое Положение о командировках (постановление от 16.04.2025 № 501). Старое Положение, утвержденное постановлением Правительства от 13.10.2008 № 749, утратит силу.
Изменения носят точечный характер. Например, возмещать расходы теперь нужно будет не только с разрешения руководителя, но и просто с его ведома (п. 9 Положения № 501). Еще одно уточнение — для перечня документов, подтверждающих проезд работника в командировку на служебном или личном транспорте, появилось обобщенное название — «проездные документы». Используйте его в своем ЛНА для удобства.
Изменение № 5: требования к кассовым чекам
ФНС обновила требования к содержанию и виду кассовых чеков. Новые правила уже приводились в письмах № АБ-4-20/11584 от 10.10.24 и № СД-4-3/11815 от 17.10.24, а теперь закреплены в приказе ФНС № ЕД-7-20/236 от 26.03.25. Что изменилось с 01.09.25:
В чеке появятся новые реквизиты, используемые при приеме безналичной оплаты. Всего предусмотрено шесть новых тегов.
Добавлен признак расчета «Интернет» для приема оплаты через сайт интернет магазина.
Добавлены номер ФД и указание на часовую зону места приема платежа. Реквизиты заполняются при реализации маркированных товаров.
Уточнены требования к печати текста и других символов, а также изображению QR-кода. В частности, прописаны минимальный размер шрифта, контрастность, межстрочный интервал, размер QR-кода.
До ввода изменений необходимо обновить прошивку кассового аппарата, если не сделали этого ранее. После прошивки – убедиться, что разработчик ПО внедрил все изменения.
Новые требования к кассовым чекам с 1 сентября 2025 года >>>Узнать подробности
Изменение № 6: доплата за ночной труд
Правительство утвердило новое постановление № 436 от 04.04.25 о порядке начисления доплаты за работу в ночное время. Ранее расчет доплаты регламентировался постановлением № 554 от 22.07.08.
Новый документ повторяет положения документа-предшественника, в частности:
Ночной считается работа с 22 часов до 6 часов утра,
Доплата за ночную работу составляет 20 процентов от часовой ставки.
Менять расчеты в связи с принятием нового постановления не требуется. Однако необходимо провести аудит локальной документации, вычислить или заменить ссылки на отменяемое постановление № 554.
О доплате за работу в ночное время >>>Узнать подробности
Изменение № 7: работа иностранцев на патенте
В столичных регионах иностранные граждане смогут работать в двух регионах одновременно по одному патенту:
В Москве и Московской области,
В Санкт-Петербурге и Ленинградской области.
Для работы в двух регионах по одному патенту необходимо, чтобы:
Регионы заключили между собой специальное соглашение,
Вид деятельности, предусмотренный в патенте, был разрешен для иностранцев в обоих регионах.
В остальном порядок трудоустройства иностранцев остается прежним. Наниматели иностранной рабочей силы по-прежнему обязаны отчитываться в орган МВД о заключении и расторжении трудового договора. Если мигрант работает одновременно на предприятии в Москве и МО, оба работодатели обязаны отчитаться в миграционные отделы по месту своего нахождения.
Как иностранцу на патенте работать в соседнем регионе >>>Узнать подробности
Изменение № 8: путевые листы по новым правилам
С 1 сентября 2025 года при перевозке алкоголя и спиртосодержащей продукции грузоотправитель обязан составлять в электронном виде:
Путевые листы,
Товаросопроводительные документы.
Соответствующая поправка внесена в ст.10.2 закона № 171-ФЗ от 22.11.1995. Порядок составления и содержание цифровых документов должно определить Правительство, пока соответствующий документ находится в разработке.
До сентября 2026 года действуют переходные правила. Допускается выдавать водителю бумажную товарно-транспортную накладную. Однако лучше начать переход на электронную документацию, чтобы протестировать систему и обучить персонал работе в ЭДО.
Для перехода на электронные документы необходимо выполнить шаги:
Выбрать оператора ЭДО и заключить договор на обслуживание.
Назначить сотрудников, ответственных за работу с электронными документами.
Получить электронные подписи для ответственных сотрудников.
Изучить порядок работы в ЭДО и обучить ответственных работников.
Внести изменения в регламенты обработки документов, график документооборота и другую локальную документацию.
Новое в первичке и путевых листах >>>Узнать подробности
Изменение № 9: ежегодное подтверждение основного ОКВЭД
С сентября вступает в силу закон № 529-ФЗ от 28.12.24 с поправками в законодательство об обязательном страховании от несчастных случаев и производственного травматизма. Он освобождает страхователей от обязательного ежегодного подтверждения основного вида деятельности.
Вместо подтверждения ОВЭД в СФР предприятия и ИП будут сдавать обязательную статистическую отчетность:
Юрлица – не позднее 1 апреля 2027 года,
ИП – не позднее 1 апреля 2028 года.
Сведения в Росстат надо будет отправлять в двух случаях:
При изменении основного ОКВЭД – до 1 апреля года, следующего за отчетным.
Просто для актуализации кода – один раз в пять лет.
После получения отчетности Росстат обновит основной вид деятельности в ЕГРЮЛ и ЕГРИП, затем налоговики передадут информацию в СФР, после чего СФР:
Отнесет компанию или ИП к определенному классу профессионального риска,Назначит новый или подтвердит имеющийся тариф страховых взносов,Отправит уведомление страхователю.
Отмена ежегодного подтверждения ОКВЭД в СФР >>>Узнать подробности
Изменение № 10: новая форма договора о материальной ответственностиМинтруд разработал новые типовые формы договоров о:
Полной материальной ответственности,
Коллективной материальной ответственности.
Бланки будут действовать с 01.09.25 по 01.09.2031. Кроме типовых форм в ведомстве разработали два перечня должностей и работ, при которых допускается введение полной индивидуальной и коллективной матответственности.
Новые формы договоров о материальной ответственности >>>Узнать подробности
Изменение № 11: штрафы за продажу зажигалок несовершеннолетнимС марта в России запрещено продавать несовершеннолетним товары, содержащие сжиженный газ, например, зажигалки. С сентября заработают новые штрафы за продажу таких товаров. По ст.14.53 КоАП в обновленной редакции за нарушение запрета суммы штрафов составят:
От 200тыс.руб. до 300тыс.руб. – для граждан,
От 500тыс.руб. до 700тыс.руб. – должностным лицам,
От 1,5млн руб. до 2 млн руб. – для юрлиц.
Штрафы за продажу запрещенных товаров несовершеннолетним >>>Узнать подробности
Изменение № 12: новые правила сдачи бухотчетности в ГИР БО
Аудиторы начнут размещать в ГИР БО данные о результатах проверок отчетности консолидированных групп. Исключение составят данные, отнесенные к государственной тайне, сведения об остальных компаниях подлежат обязательному размещению.
Ранее в ГИР БО размещалась только годовая отчетность предприятий, теперь появится консолидированная отчетность групп. Аудиторское заключение составляется к консолидированной отчетности, если обязательный аудит предусмотрен законодательством. Первые документы необходимо предоставить:
По годовой отчетности – за 2025 год,
По промежуточной отчетности – за 2026 год.
После сдачи заключения аудитор должен уведомить проверяемую группу компаний в течение пяти рабочих дней. Форма уведомления не стандартизирована, необходимо составить его в произвольной форме.
Как сдается аудиторское заключение о проверке консолидированной отчетности >>>Узнать подробности
Изменение № 13: расширение перечня обязательной маркировки
Перечень маркируемых товаров пополнится четырьмя новыми позициями:
Товары
Основание
Сладости и кондитерские изделия в потребительской упаковке
Постановление Правительства № 818 от 31.05.25
Спортивное питание
Постановление Правительства № 811 от 31.05.25
Строительные материалы в потребительской упаковке
Постановление Правительства № 820 от 31.05.25
Некоторые товары для детей
Постановление Правительства № 819 от 31.05.25
Как маркируют товары в системе «Честный знак» >>>Узнать подробности
Другие изменения в работе бухгалтера
Полный перечень законодательных поправок смотрите в ленте изменений. Эксперты в режиме реального времени отслеживают выход новых нормативных актов, разбирают поправки, выдают рекомендации, примеры и образцы необходимых документов:Лента изменений
Все изменения в работе бухгалтераСкачать бесплатно
Изменение № 1: новые правила выдачи премий и депремирования
Законодатели решили упорядочить механизмы премирования и депремирования работников. Работодатели обязаны учитывать новые требования и запреты:
Что работодатель обязан сделать к 01.09.25
Что работодателю запрещается с 01.09.25
Проверить наличие локального документа о порядке выдачи премий, например, положения о премировании.
Утвердить положение о премировании или другой ЛНА, если в настоящее время такого документа нет.
Проверить формулировки в положении о премировании. Они должны быть:
Четкими,
Однозначными,
Понятными работникам.
Расписать систему премирования в ЛНА и трудовом договоре или дополнительном соглашении. В текстах документов указать:
Кто получает премии в организации,
С какой периодичностью,
За какие показатели – указать точный перечень и количественные характеристики,В какие сроки,
В каком размере
Внедрять и использовать систему премирования без фиксации ее элементов в ЛНА и трудовом договоре (допсоглашении).
Использовать в ЛНА размытые и(или) двоякие формулировки.
Утверждать или менять систему поощрений и мотивации без учета профсоюзного органа.
Лишать сотрудника премии или уменьшать ее размер (депремировать), если порядок депремирования не раскрыт в ЛНА.
Уменьшать доход сотрудника путем депремирования более, чем на 20 процентов.
Применять депремирование в течение всего периода действия дисциплинарного взыскания. Его можно применить однократно в месяце нарушения
Проведите аудит трудовых договоров и локальной документации. Приведите положение о премировании в соответствие новым требованиям. Возьмите за основу образец, соответствующий последним законодательным нововведениям.
Важно! Новые правила относятся к регулярным премиям: ежемесячным, квартальным, годовым. Разовые и праздничные премии выплачиваются по прежним правилам.
Новые правила в премиях и депремировании >>>Узнать подробности
Изменение № 2: новый расчет среднего заработка
Изменение касается расчета среднего заработка для отпускных, командировок, выходного пособия. Не затрагивает расчет среднедневного заработка при назначении больничных и других социальных пособий.
Методика расчета изменена постановлением Правительства № 540 от 24.04.25. С 1 сентября средний заработок подсчитывается по этому документу вместо отмененного постановления № 922 от 24.12.07. По новым правилам работодатель должен учитывать:
Не только премии, но и другие выплаты поощрительного и мотивационного характера,Все доплаты и надбавки, в том числе размер которых не привязан к окладу,Индексацию зарплат, проведенную в обособке в форме представительства.
Главное изменение меняет порядок определения суммы выходного пособия. Теперь его рассчитывают не по количеству календарных дней, а среднегодовому числу рабочих дней. Его получают путем деления нормы рабочих дней на 12 месяцев. Например, в 2025 году при поденном учете рабочего времени формула подсчета выходного пособия выглядит так:
Если рабочее время сотрудника исчислялось в часах, при увольнении выходное пособие определяют по среднегодовому количеству рабочих часов:Расчет среднего заработка по-новому с 1 сентября 2025 года >>>К 1 сентября обновите бухгалтерскую программу. Она будет округлять дни для выходного пособия по правилам математики — до трех знаков после запятой: 247 : 12 мес. = 20,583333, после округления — 20,583. Сотрудникам такое округление невыгодно, поэтому не исключены споры. Чтобы не доводить до разбирательств, рекомендуем округлять цифру до полного значения — финансово компания от этого много не потеряет, но зато минимизирует риски. Если выберете этот вариант, понадобится менять значение «руками».
Изменение № 3: работа несовершеннолетних по выходным
Формально законодательные поправки действуют с 01.09.25, но в реальности они заработают в 2026 году, поскольку речь идет о работе в период летних каникул. Ранее работодатели могли привлекать к работе по выходным только несовершеннолетних спортсменов и творческих работников.
По новым правилам в период летних каникул можно привлекать подростков 14-18 лет в выходные и праздники при выполнении условий:
Подросток трудоустроен по направлению службы занятости или студенческого отряда,Сотрудник и его законный представитель оформили письменное согласие на работу в выходной.
Как привлекать несовершеннолетних к работе в выходные >>>Узнать подробности
Изменение № 4: новое положение о командировках
Уточните в положении о командировках порядок возмещения иных командировочных расходов и замените ссылки на старое постановление новыми ссылками. С 1 сентября действует новое Положение о командировках (постановление от 16.04.2025 № 501). Старое Положение, утвержденное постановлением Правительства от 13.10.2008 № 749, утратит силу.
Изменения носят точечный характер. Например, возмещать расходы теперь нужно будет не только с разрешения руководителя, но и просто с его ведома (п. 9 Положения № 501). Еще одно уточнение — для перечня документов, подтверждающих проезд работника в командировку на служебном или личном транспорте, появилось обобщенное название — «проездные документы». Используйте его в своем ЛНА для удобства.
Изменение № 5: требования к кассовым чекам
ФНС обновила требования к содержанию и виду кассовых чеков. Новые правила уже приводились в письмах № АБ-4-20/11584 от 10.10.24 и № СД-4-3/11815 от 17.10.24, а теперь закреплены в приказе ФНС № ЕД-7-20/236 от 26.03.25. Что изменилось с 01.09.25:
В чеке появятся новые реквизиты, используемые при приеме безналичной оплаты. Всего предусмотрено шесть новых тегов.
Добавлен признак расчета «Интернет» для приема оплаты через сайт интернет магазина.
Добавлены номер ФД и указание на часовую зону места приема платежа. Реквизиты заполняются при реализации маркированных товаров.
Уточнены требования к печати текста и других символов, а также изображению QR-кода. В частности, прописаны минимальный размер шрифта, контрастность, межстрочный интервал, размер QR-кода.
До ввода изменений необходимо обновить прошивку кассового аппарата, если не сделали этого ранее. После прошивки – убедиться, что разработчик ПО внедрил все изменения.
Новые требования к кассовым чекам с 1 сентября 2025 года >>>Узнать подробности
Изменение № 6: доплата за ночной труд
Правительство утвердило новое постановление № 436 от 04.04.25 о порядке начисления доплаты за работу в ночное время. Ранее расчет доплаты регламентировался постановлением № 554 от 22.07.08.
Новый документ повторяет положения документа-предшественника, в частности:
Ночной считается работа с 22 часов до 6 часов утра,
Доплата за ночную работу составляет 20 процентов от часовой ставки.
Менять расчеты в связи с принятием нового постановления не требуется. Однако необходимо провести аудит локальной документации, вычислить или заменить ссылки на отменяемое постановление № 554.
О доплате за работу в ночное время >>>Узнать подробности
Изменение № 7: работа иностранцев на патенте
В столичных регионах иностранные граждане смогут работать в двух регионах одновременно по одному патенту:
В Москве и Московской области,
В Санкт-Петербурге и Ленинградской области.
Для работы в двух регионах по одному патенту необходимо, чтобы:
Регионы заключили между собой специальное соглашение,
Вид деятельности, предусмотренный в патенте, был разрешен для иностранцев в обоих регионах.
В остальном порядок трудоустройства иностранцев остается прежним. Наниматели иностранной рабочей силы по-прежнему обязаны отчитываться в орган МВД о заключении и расторжении трудового договора. Если мигрант работает одновременно на предприятии в Москве и МО, оба работодатели обязаны отчитаться в миграционные отделы по месту своего нахождения.
Как иностранцу на патенте работать в соседнем регионе >>>Узнать подробности
Изменение № 8: путевые листы по новым правилам
С 1 сентября 2025 года при перевозке алкоголя и спиртосодержащей продукции грузоотправитель обязан составлять в электронном виде:
Путевые листы,
Товаросопроводительные документы.
Соответствующая поправка внесена в ст.10.2 закона № 171-ФЗ от 22.11.1995. Порядок составления и содержание цифровых документов должно определить Правительство, пока соответствующий документ находится в разработке.
До сентября 2026 года действуют переходные правила. Допускается выдавать водителю бумажную товарно-транспортную накладную. Однако лучше начать переход на электронную документацию, чтобы протестировать систему и обучить персонал работе в ЭДО.
Для перехода на электронные документы необходимо выполнить шаги:
Выбрать оператора ЭДО и заключить договор на обслуживание.
Назначить сотрудников, ответственных за работу с электронными документами.
Получить электронные подписи для ответственных сотрудников.
Изучить порядок работы в ЭДО и обучить ответственных работников.
Внести изменения в регламенты обработки документов, график документооборота и другую локальную документацию.
Новое в первичке и путевых листах >>>Узнать подробности
Изменение № 9: ежегодное подтверждение основного ОКВЭД
С сентября вступает в силу закон № 529-ФЗ от 28.12.24 с поправками в законодательство об обязательном страховании от несчастных случаев и производственного травматизма. Он освобождает страхователей от обязательного ежегодного подтверждения основного вида деятельности.
Вместо подтверждения ОВЭД в СФР предприятия и ИП будут сдавать обязательную статистическую отчетность:
Юрлица – не позднее 1 апреля 2027 года,
ИП – не позднее 1 апреля 2028 года.
Сведения в Росстат надо будет отправлять в двух случаях:
При изменении основного ОКВЭД – до 1 апреля года, следующего за отчетным.
Просто для актуализации кода – один раз в пять лет.
После получения отчетности Росстат обновит основной вид деятельности в ЕГРЮЛ и ЕГРИП, затем налоговики передадут информацию в СФР, после чего СФР:
Отнесет компанию или ИП к определенному классу профессионального риска,Назначит новый или подтвердит имеющийся тариф страховых взносов,Отправит уведомление страхователю.
Отмена ежегодного подтверждения ОКВЭД в СФР >>>Узнать подробности
Изменение № 10: новая форма договора о материальной ответственностиМинтруд разработал новые типовые формы договоров о:
Полной материальной ответственности,
Коллективной материальной ответственности.
Бланки будут действовать с 01.09.25 по 01.09.2031. Кроме типовых форм в ведомстве разработали два перечня должностей и работ, при которых допускается введение полной индивидуальной и коллективной матответственности.
Новые формы договоров о материальной ответственности >>>Узнать подробности
Изменение № 11: штрафы за продажу зажигалок несовершеннолетнимС марта в России запрещено продавать несовершеннолетним товары, содержащие сжиженный газ, например, зажигалки. С сентября заработают новые штрафы за продажу таких товаров. По ст.14.53 КоАП в обновленной редакции за нарушение запрета суммы штрафов составят:
От 200тыс.руб. до 300тыс.руб. – для граждан,
От 500тыс.руб. до 700тыс.руб. – должностным лицам,
От 1,5млн руб. до 2 млн руб. – для юрлиц.
Штрафы за продажу запрещенных товаров несовершеннолетним >>>Узнать подробности
Изменение № 12: новые правила сдачи бухотчетности в ГИР БО
Аудиторы начнут размещать в ГИР БО данные о результатах проверок отчетности консолидированных групп. Исключение составят данные, отнесенные к государственной тайне, сведения об остальных компаниях подлежат обязательному размещению.
Ранее в ГИР БО размещалась только годовая отчетность предприятий, теперь появится консолидированная отчетность групп. Аудиторское заключение составляется к консолидированной отчетности, если обязательный аудит предусмотрен законодательством. Первые документы необходимо предоставить:
По годовой отчетности – за 2025 год,
По промежуточной отчетности – за 2026 год.
После сдачи заключения аудитор должен уведомить проверяемую группу компаний в течение пяти рабочих дней. Форма уведомления не стандартизирована, необходимо составить его в произвольной форме.
Как сдается аудиторское заключение о проверке консолидированной отчетности >>>Узнать подробности
Изменение № 13: расширение перечня обязательной маркировки
Перечень маркируемых товаров пополнится четырьмя новыми позициями:
Товары
Основание
Сладости и кондитерские изделия в потребительской упаковке
Постановление Правительства № 818 от 31.05.25
Спортивное питание
Постановление Правительства № 811 от 31.05.25
Строительные материалы в потребительской упаковке
Постановление Правительства № 820 от 31.05.25
Некоторые товары для детей
Постановление Правительства № 819 от 31.05.25
Как маркируют товары в системе «Честный знак» >>>Узнать подробности
Другие изменения в работе бухгалтера
Полный перечень законодательных поправок смотрите в ленте изменений. Эксперты в режиме реального времени отслеживают выход новых нормативных актов, разбирают поправки, выдают рекомендации, примеры и образцы необходимых документов:Лента изменений