HR-эксперт Мурадян: инженерно-технические специальности будут наиболее востребованы в 2023

В 2023 году ситуация на рынке труда продолжит меняться. Основными тенденциями станут нехватка рабочих рук и сокращение фонда оплаты труда, написал РБК. В России возникнет дефицит кадров в рабочих специальностях, работодатели будут увольнять малоэффективных сотрудников и стремиться облегчить свое налоговое бремя.

Дефицит синих воротничков

В 2023 году следует ожидать достаточно сильный дефицит так называемых синих воротничков — представителей рабочих профессий, уверен HR-эксперт, руководитель Школы развития карьеры Гарри Мурадян.

«Будут востребованы инженерные профессии, менеджеры среднего звена, которые могут работать на предприятиях, простые рабочие специальности типа швеи, закройщика, токаря, оператора станков ЧПУ (с числовым программным управлением), которые требуют какой-то минимальной профориентации», — добавил он.

Независимый HR-специалист Зулия Лоикова подтвердила в беседе с «360», что дефицит рабочих и инженеров в России ощущается довольно остро уже сейчас. По ее словам, специалистов этих областей во многом затронула мобилизация.

Молодое поколение не горит желанием стоять у станка. Многие компании столкнулись с тем, что никто не встает в очередь на работу, несмотря на хорошую белую зарплату, соцпакет, премии и так далее

Зулия Лоикова

На рынке труда будет большой спрос и на специалистов, задействованных в работе агрохолдингов — инженеров, технологов, агрономов и других. То же коснется и текстильной промышленности.

«Будут востребованы специальности, связанные с производством одежды — дизайнеры, модельеры, те, кто умеет выстраивать работу таких предприятий», — сказал Мурадян.

pexels.com

Тенденцию эксперт объяснил тем, что сейчас государство запустило ряд программ по льготному кредитованию малого и среднего предпринимательства, чтобы стимулировать их развитие. Число таких бизнесов растет, однако рынок труда оказался не готов к такому повышению спроса на специалистов в ряде областей.

«Государство говорит: „Открывай свой микробизнес, производи сережки, кроссовки, что-то маленькое, и мы тебе дадим деньги под 3%“. Тем самым оно субсидирует и дает разгон развитию малого и среднего предпринимательства в России», — добавил Мурадян.

Соответственно предприниматели деньги возьмут, надо набрать людей, а неоткуда — рынок пока не готов

Гарри Мурадян

Чтобы исправить ситуацию, по его словам, в рамках национального проекта «Демография» в России работают программы содействия занятости населения, где люди могут получить новую профессию бесплатно.

«Государство дает возможность бесплатно получить профессию, а в конце нужно выполнить одно из трех действий: найти работу, стать самозанятым или открыть ИП», — подчеркнул Мурадян.

Работа для студентов

В некоторых регионах России уже придумали, как справиться с дефицитом кадров. На Кузбассе, по данным «Известий», власти начали «трудовую мобилизацию» студентов. Учащимся старших курсов профессиональных училищ и вузов, а также колледжей и техникумов предложили временно занять места тех, кого призвали в рамках частичной мобилизации.

Студенты, по информации издания, охотно откликаются на такие вакансии, так как это хорошая возможность получить не только деньги, но и практику по своему профилю. Аналогичные меры теперь рассматривают власти Ленинградской, Курской и других областей.

Сейчас в России, по словам Гарри Мурадяна, очень выгодно работать трудовым мигрантам, так как за счет укрепившегося рубля их заработок в переводе в валюту увеличился вдвое.

«Если раньше надо было заработать 120 рублей, чтобы получить один доллар, сейчас нужно заработать 60 рублей. То есть теперь мигранты зарабатывают [в валютном эквиваленте] в два раза больше, чем зарабатывали в разгар кризиса, когда рубль подскочил», — объяснил эксперт.

Профессии группы риска

Кризис и западные санкции также окажут влияние на российский рынок труда, подчеркнул Мурадян. По словам HR-эксперта, в затруднительной ситуации могут оказаться сотрудники компаний, предоставляющих связанные с международным туризмом услуги.

В группу риска попадут маркетологи, пиарщики и другие специалисты, занятые в работе маркетинговых агентств полного цикла, так как их предложение существенно превышает спрос.

Из-за того, что российский контент больше не приветствуют на многих западных площадках, начнет ужиматься и киноиндустрия, и различные студии по производству контента. Их стало тяжелее монетизировать, а выручка у таких организаций упала.

Сложности ждут работников автоиндустрии, в частности, дилерских центров. Как объяснил «360» Мурадян, спрос на машины упал из-за резкого роста цен на них и неопределенности в отношении поставок запчастей и других комплектующих. Аналогичная ситуация сложится и в индустрии продажи недвижимости.

«На первый квартал 2023 года я прогнозирую избыток агентов недвижимости, потому что рынок вторички упал, рынок первички тоже. ЖК, которые построились, почти не продаются», — сказал он.

Надежные и требовательные работодатели

Зулия Лоикова отдельно отметила, что из-за кризиса и новых условий работы многих компаний и предприятий в 2023 году работодатели начнут сокращать фонд оплаты труда. Основа для этого закладывается уже сейчас, во время планирования бюджета на будущий год.

Будут увольнять малопроизводительных сотрудников и переводить персонал на какие-то другие формы отношений: фриланс, самозанятость и так далее. Это уже идет — сокращения и госаппарата, и крупных, и средних бизнесов, про малый я вообще молчу

Зулия Лоикова.

Оставшимся сотрудникам, которые показывают хорошие результаты работы и приносят компании пользу, по мнению Лоиковой, будут повышать зарплаты — как раз за счет оптимизированных средств.

Также российские работодатели будут переводить некоторых сотрудников на другие формы трудовых отношений — например, на фриланс или самозанятость. Так компании смогут частично освободиться от налогов за этих работников.

Самыми крупными и надежными работодателями, по мнению эксперта, останутся государственные структуры и связанные с ними организации.

«Я также делаю ставку на производство, потому что сейчас у нас идет массовая замена всего того, что ушло, и внутренний спрос есть, несмотря на параллельный импорт. Люди нужны, но уже со знаниями новой реальности для новой экономики», — заключила Лоикова.