Эксперты рассказали жителям Коми, как выгодно взять отпуск
Выходные в отпуске: выгодно или нет? Если вы задаетесь таким вопросом, особенно, когда не за горами заветные майские праздники, то рекомендации от экспертов, привлеченных «Про Городом», помогут вам грамотно определиться с балансом труда и отдыха.
Отпуск считается и оплачивается в календарных днях. Начало и конец отпуска могут выпадать как на рабочие, так и на выходные и праздничные дни — вы сами выбираете, как выгоднее и удобнее. Стоит включать нерабочие дни в отпуск, если вы хотите получить больше отпускных.
«Например, если вы оформите отпуск с понедельника по пятницу, получите отпускные за пять дней. А отдохнете девять дней с учетом выходных, которые идут до и после отпуска. Если включить эти выходные в отпуск, то отдохнете вы столько же, но денег получите больше - за девять дней, с субботы до следующего воскресенья включительно», - пояснили нашим читателям в регцентре «ЖКХ Контроль» по Коми.
При этом не нужно включать выходные в отпуск, если вам важно отдохнуть больше в течение года и сэкономить дни отпуска. А чтобы получить больше денег, берите отпуск в месяцы, где больше рабочих дней. Чем больше рабочих дней в месяце, тем ниже стоимость рабочего дня. Средний дневной заработок для отпускных обычно ниже, чем стоимость рабочего дня. Поэтому в месяцы с низкой стоимостью рабочего дня выгоднее отдыхать, а с высокой - работать.
Если ожидается премия или повышение зарплаты, то планируйте отпуск после этих событий. Тогда средний заработок для отпускных будет больше. А чтобы дольше отдыхать, оформите отпуск между выходными и праздниками.
Ежегодный отпуск – минимум 28 календарных дней. Его можно разделить на части. Одна должны быть не меньше 14-ти дней. Оставшиеся «куски» - по согласованию с работодателем.
До середины декабря каждого года должны быть утверждены графики отпусков на следующую дюжину месяцев.
«Всегда брать отпуск только в выходные дни нельзя. Это считается нарушением трудового законодательства: один вид отдыха подменяется другим», - подчеркнули нашим читателям.
И напомнили: отпускные - это оплата за каждый календарный день отпуска. Ее получают работники с трудовыми договорами: отдых им положен по закону. Отпускные считаются так: средний дневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска. Расчетный период - 12 месяцев до месяца начала отпуска. Учитываются в расчете выплат: зарплата, премии, надбавки. А не учитываются в расчете среднего заработка: социальные и нетрудовые выплаты, командировочные, отпускные, больничные.
Количество отработанных дней – это рабочие, выходные и праздничные дни, кроме командировок, отпусков и больничных.
Сложные случаи расчета, если: отработано меньше года, был декрет или больничные, отпуск приходится на праздники, работа по совместительству.
«Выплата отпускных производится минимум за три дня до начала отпуска. Если отработано меньше года, учитывается период со дня устройства до первого числа месяца начала отпуска. В отпуске оплачиваются календарные дни, в том числе выходные. А праздничные дни — нет. Оплачиваемый дополнительный отдых установлен законом в определенных сферах деятельности и за условия труда», - добавили нашим читателям в регцентре.
Порядок предоставления и длительность зависят от выполняемой работы и должности. Например, отпуск положен: медицинским работникам, на воздушном транспорте, спортсменам и тренерам. За условия труда: три дня - при ненормированном рабочем дне, неделя - за вредные или опасные условия труда, 24 дня - за работу на Крайнем Севере, 16 дней - в приравненных к нему районах, 8 дней - в остальных северных регионах, где установлен районный коэффициент.
«За свой счет работодатель обязан предоставить вам до пяти дней: при регистрации брака, в случае смерти близких родственников, отцам при рождении ребенка. Работающие пенсионеры имеют право взять до 14 дней ежегодно. Работники с инвалидностью - до 60 дней. Полный перечень указан в статье 128 Трудового кодекса России», - напомнили в «ЖКХ Контроле».
В остальных случаях дополнительный отпуск можно взять по заявлению работника и с согласия работодателя. Педагоги через каждые 10 лет работы могут взять длительный отпуск - до года. Некоторые организации по своей инициативе предусматривают дополнительный отдых в коллективном договоре с оплатой или без. Например, для сотрудников с маленькими детьми или большим стажем. Только за часть свыше 28 дней - при согласии работодателя.
«Замена отпуска компенсацией - право, а не обязанность работодателя. А вот при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за весь неиспользованный отпуск, - успокоили наших читателей. – Но нельзя заменять дни отдыха денежной компенсацией: беременным и несовершеннолетним (ни основной, ни дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск) и работникам вредных и опасных производств (дополнительный отпуск за работу в соответствующих условиях)».
При нарушении трудовых прав можно пишите обращение в профильный орган надзора через сайт онлайнинспекция.рф. Авторизация там простая: с помощью Госуслуг.
Галина СЕРГЕЕВА