Четыре мифа о работе на заводе, в которые давно пора перестать верить

По словам министра науки и высшего образования Валерия Фалькова, самой востребованной инженерной специальностью в 2025 году стало машиностроение. Несмотря на то, что средние зарплаты в машиностроении зачастую конкурируют с IT, идти работать на завод молодые люди все еще не спешат. И виной тому мифы и предубеждения, которые до сих пор бытуют в народе. Чтобы разобраться, в какие из них давно пора перестать верить, мы пообщались с молодыми сотрудниками «Кировского завода «Маяк» (концерн «Калашников»).

Миф №1 На заводе грязно

Реальность: В 75% случаев условия в цехах приближены к стерильным.

Образ завода с перепачканными рабочими крепко укоренился в нашем сознании. Однако чистоте и порядку современных предприятий могут позавидовать многие офисные работники. Цеха оснащаются мощными системами вентиляции и фильтрации воздуха, а производственные процессы тщательно контролируются. Рабочие места поддерживаются в идеальном состоянии, а спецодежда регулярно обновляется.

По словам 26-летнего инженера-конструктора Данила Стрекалова, грязные производства из 90-х все дальше уходят в прошлое. Им на смену приходят светлые, просторные и комфортные для работы пространства:

На «Маяке» есть цеха, в которых поддерживается абсолютная стерильность. Работники носят халаты, антистатические браслеты, шапочки для волос и специальную обувь. Электроника чувствительна к пыли и мусору. На таких рабочих местах производств стерильная чистота. На других - вопрос чистоты и комфортных условий труда обеспечивается за счет нового современного оборудования.

Я работаю на предприятии всего год, но за это непродолжительное время успел увидеть, насколько сильно обновился станочный парк. На моих глазах предприятие отдаляется от постсоветского оснащения и приближается к уровню современных крупных предприятий. Вместо грубой абразивной резки, которая дает много пыли, появляются станки лазерной резки, они обеспечивают более точную обработку материала. Все больше появляется станков с числовым программным управлением. В этом году предприятие приобретет коботов - коллаборативных роботов, которые исключат неэффективное использование человеческого ресурса и повысит качество изготавливаемых деталей. И так далее!

Миф №2 Работать на заводе физически сложно

Реальность: Разнообразие направлений позволяет найти специальность по своим способностям. А благодаря системным графикам работы, у сотрудников есть возможности участвовать в молодежных форумах, конкурсах и спортивных соревнованиях.

Далер Сидельников, мастер участка и председатель заводского Совета молодежи, отмечает, что условия труда на предприятии с каждым годом становятся комфортнее. Завод не только модернизирует оборудование и повышает уровень безопасности, но и активно заботится о здоровье своих сотрудников.

Список услуг, входящих в ДМС, регулярно расширяется. Причем ограничений на количество врачебных приемов и проведение лабораторных и диагностических исследований нет. Работник может обратиться в клинику столько раз, сколько этого потребует курс лечения. А если понадобится пройти диспансеризацию, сделать это можно, буквально не выходя за территорию предприятия.

В 2026 году на заводе отремонтировали второй этаж столовой, на очереди – преображение обеденного зала на первом этаже. Сделан важный и необходимый шаг, благодаря которому работники вечерних и ночных смен моугт получить горячее полноценное и, главное, качественное и разнообразное питание.

Честность и справедливость - приоритет в вопросах финансов

Все работники «Маяка» получают белую зарплату. Социальные и трудовые гарантии позволяют сотрудникам чувствовать финансовую стабильность в и уверенность в завтрашнем дне.

Спортсменов на «Маяке» любят и уважают

Работая у нас, можно заниматься футболом, баскетболом, волейболом, теннисом, шахматами и даже хоккеем в валенках! Завод оплачивает аренду площадок, чтобы работники могли играть в свое удовольствие, общаться вне работы, а также подготовиться к соревнованиям. Не первый раз мы участвуем в спартакиаде концерна «Калашников» в Ижевске и два года подряд показываем довольно хороший результат, занимая призовое третье место, - рассказывает Далер Синельников.

Миф №3 Придется проработать много лет, чтобы получить повышение

Реальность: «Маяк» предлагает большие возможности для карьерного и личностного роста.

Наталья Злобина, специалист по поиску новых изделий, активист первичной профсоюзной организации «Маяк», рассказывает, что на заводе долгое время успешно существует система наставничества:

Получить профессию или повысить квалификационный разряд, а также пройти курс менеджмента или в области автоматизации и управления можно прямо на заводе! Есть возможность по направлению от завода получить высшее или средне-профессиональное образование, окончить магистратуру и пройти переподготовку в престижных учебных заведениях.

По словам Далера Синельникова, на «Маяке» возможно реализовать все свои профессиональные качества и раскрыть таланты, даже занять более высокую должность или сменить график работы, перейти в другое подразделение, если есть потенциал и большое желание проявить себя.

Новички «Маяка» не теряют, а прибавляют в зарплате

В период обучения начинающий сотрудник получает стипендию и зарплату. А пройдя аттестацию и став полноценным работником, может претендовать на «подъемные» от предприятия. Завод также помогает в решении квартирного вопроса, компенсируя своим сотрудникам аренду съемного жилья или часть процентов по ипотеке.

После периода адаптации материальная поддержка от завода не заканчивается. По случаю рождения ребенка, поступления в 1 класс, свадьбы или смерти близких родственников работник получает выплату от профсоюза. А приобретая путевку в детский загородный лагерь, имеет возможность компенсировать часть ее стоимости. Причем выплата положена на каждого ребенка.

Столичное качество образования стало доступно в Кирове

Завод сотрудничает с передовыми вузами страны и дает возможность выпускникам школ или своим сотрудникам получить образование по целевому направлению в вузах Томска, Ижевска, Санкт-Петербурга. Это отличная возможность не только повысить свой уровень образования, но и открыть доступ к актуальным знаниям, быть в курсе изменений и новейших стандартов.

В 2026 году на «Маяке» впервые будет реализована программа магистерской подготовки БГТУ «ВОЕНМЕХ» им Д.Ф. Устинова по востребованным направлениям. Выпускники программы – работники завода – получат образование по ключевым компетенциям и пополнят кадровый резерв не только предприятия, но и всего концерна.

Миф №4 На заводе одни пенсионеры

Реальность: 60% сотрудников «Маяка» младше 45 лет.

Инженер Данил Стрелков говорит, что подавляющему большинству его коллег нет еще и 30 лет. Среди технологов и контролеров есть молодые люди, для которых «Маяк» стал первым местом работы после вуза.

Даже в некогда популярном и перспективном IT сейчас наблюдается спад и снижение доходов. Обеспеченность госзаказа, а также наличие планов по развитию позволяет с уверенностью утверждать, что достойные зарплаты на «Маяке» сохранятся на протяжении многих лет. А еще осознать, что завод сегодня – это про стабильность, престиж и множество возможностей для карьерного роста и самореализации!