Сотрудники АО «Ростерминалуголь»: команда – это мы
0
16
· «Алые паруса» - Служба снабжения;
· «Великолепная пятерка» - Служба АСУ и ИТ;
· «Девчата» - Бухгалтерия;
· «Дельфин» - Отдел кадров;
· «Дружина» - Служба главного механика;
· «Изолента» - Служба главного энергетика;
· «Каспер» - Хозяйственная служба;
· «Команда «8» - Финансово-экономическая служба;
· «Локомотив» - Железнодорожный комплекс;
· «Одуванчик» - Служба коммерческой и складской работы;
· «Форсаж» - Транспортный отдел.
Первым заданием стало приветствие, в рамках которого команды представили себя и свой девиз. На этом этапе явным фаворитом выглядела команда «Каспер», креативно подошедшая как к выбору названия, так и к подбору экипировки – все ее участники переоделись в белые комбинезоны, став похожими на героя одноименного мультфильма о добром привидении. Затем наступило время активных действий: атака футбольных ворот с использованием удочки огромной величины с мешками на конце лески, строительство башни с помощью не совсем обычного подъемного крана на ручном управлении, охота на плюшевых цыплят и другие. Завершающим заданием стал мини «турслет». «Туристам» необходимо было забраться в спальный мешок и докатиться в нем до финиша.
В итоге каждая из команд показала отличные результаты благодаря слаженной работе. Участники соревнований пришли к финишу, зарядившись позитивом на год вперед. Ведь совместные задания и игры укрепляют корпоративный дух и, несомненно, приносят пользу как для души, так и для работы. Дополнением к эмоциям стали призы и подарки.
Всех участников квеста наградили экскурсионной поездкой в Санкт-Петербург, а тройке команд-победителей вручили билеты в театр.
Победители квеста:
1 место - «Дельфин» - Отдел кадров
2 место - «Локомотив» - Железнодорожный комплекс
3 место - «Изолента» - Служба главного энергетика
Важным направлением инвестиций ООО «Управляющая портовая компания» и АО «Ростерминалуголь» является социальная поддержка работников угольного терминала и членов их семей. В 2018 году на эти цели было направлено более 28 млн руб. Благодаря социальным инвестициям создана основа долгосрочного устойчивого развития терминала, что в свою очередь способствуют стабильному развитию социальной сферы Кингисеппского района Ленинградской области.
· «Великолепная пятерка» - Служба АСУ и ИТ;
· «Девчата» - Бухгалтерия;
· «Дельфин» - Отдел кадров;
· «Дружина» - Служба главного механика;
· «Изолента» - Служба главного энергетика;
· «Каспер» - Хозяйственная служба;
· «Команда «8» - Финансово-экономическая служба;
· «Локомотив» - Железнодорожный комплекс;
· «Одуванчик» - Служба коммерческой и складской работы;
· «Форсаж» - Транспортный отдел.
Первым заданием стало приветствие, в рамках которого команды представили себя и свой девиз. На этом этапе явным фаворитом выглядела команда «Каспер», креативно подошедшая как к выбору названия, так и к подбору экипировки – все ее участники переоделись в белые комбинезоны, став похожими на героя одноименного мультфильма о добром привидении. Затем наступило время активных действий: атака футбольных ворот с использованием удочки огромной величины с мешками на конце лески, строительство башни с помощью не совсем обычного подъемного крана на ручном управлении, охота на плюшевых цыплят и другие. Завершающим заданием стал мини «турслет». «Туристам» необходимо было забраться в спальный мешок и докатиться в нем до финиша.
В итоге каждая из команд показала отличные результаты благодаря слаженной работе. Участники соревнований пришли к финишу, зарядившись позитивом на год вперед. Ведь совместные задания и игры укрепляют корпоративный дух и, несомненно, приносят пользу как для души, так и для работы. Дополнением к эмоциям стали призы и подарки.
Всех участников квеста наградили экскурсионной поездкой в Санкт-Петербург, а тройке команд-победителей вручили билеты в театр.
Победители квеста:
1 место - «Дельфин» - Отдел кадров
2 место - «Локомотив» - Железнодорожный комплекс
3 место - «Изолента» - Служба главного энергетика
Важным направлением инвестиций ООО «Управляющая портовая компания» и АО «Ростерминалуголь» является социальная поддержка работников угольного терминала и членов их семей. В 2018 году на эти цели было направлено более 28 млн руб. Благодаря социальным инвестициям создана основа долгосрочного устойчивого развития терминала, что в свою очередь способствуют стабильному развитию социальной сферы Кингисеппского района Ленинградской области.