Новый имидж крымского руководителя 2026 года
24 декабря под руководством заместителя Председателя Совета министров Республики Крым и министра труда и социальной защиты Елены Романовской состоялось заседание Республиканской трехсторонней комиссии, посвященное регулированию социально-трудовых отношений. В обсуждении приняли участие представители сторон социального партнерства: Совет министров Республики Крым, Объединение работодателей Республики Крым и Федерация независимых профсоюзов Крыма.
Елена Романовская на заседании подчеркнула, что текущая демографическая ситуация в России требует объединения усилий государства, общества и бизнеса.
Помимо государственных мер поддержки семей с детьми, все большее значение приобретает собственная социальная и демографическая политика, реализуемая бизнес-сообществом. Одним из основных вопросов на повестке дня стало внедрение Корпоративного демографического стандарта на предприятиях республики.
Этот стандарт направлен на создание условий, способствующих успешному совмещению профессиональных и семейных обязательств сотрудников, повышение мотивации граждан к родительству и многодетности, а также на сохранение и укрепление традиционных российских семейных ценностей.
Корпоративный демографический стандарт разработан для содействия выполнению указов Президента РФ и служит ориентиром для корпоративной политики в сфере социальной ответственности бизнеса и устойчивого развития регионов.
В рамках этой инициативы 16 декабря социальные партнеры приступили к коллективным переговорам. Планируется внесение корректировок в Республиканское соглашение между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов и объединениями работодателей на 2025-2027 годы.
Планируется дополнить соглашение новыми обязательствами для работодателей, направленными на реализацию мероприятий корпоративной социальной политики по поддержке сотрудников с семейными обязанностями. Кроме того, предполагается утверждение Регионального стандарта поддержки семей с детьми в Республике Крым. В настоящее время крымские работодатели уже начинают включать в коллективные договоры меры, обеспечивающие поддержку семей с детьми.
Среди таких мер можно выделить: выплату материальной помощи при рождении ребенка (например, Армянский филиал ООО «Титановые инвестиции», Акционерное общество «Крымский содовый завод», АО «Санаторий «Утёс» и другие), предоставление дополнительных оплачиваемых дней отпуска при рождении ребенка или заключении брака работником (АО «Агрофирма Черноморец», АО «Завод шампанских вин «Новый Свет», АО «Завод «Фиолент»», АО «Керченский металлургический завод»), а также освобождение от работы с сохранением средней заработной платы при наступлении 28-й недели беременности до начала оформления декретного отпуска (АО «ЕАРЗ»).
Помимо этого, реализуются программы оздоровления и отдыха детей (к таким работодателям относятся Армянский филиал ООО «Титановые инвестиции», АО «Крымский содовый завод», АО «Завод шампанских вин «Новый Свет»» и другие).
На заседании комиссии обсуждались также и другие актуальные вопросы социально-трудовых отношений. Особое внимание уделили разработке рекомендаций для работодателей по созданию инфраструктуры и алгоритмов работы медицинского персонала, занимающегося поддержанием здоровья работников, включая выявление и устранение факторов риска возникновения заболеваний.
Также поднимался вопрос внедрения технологий, направленных на сохранение здоровья на рабочем месте.
В завершение заседания был утвержден план работы комиссии на 2026 год.