В ФЭИ едут работать со всех концов страны
0
226
Проблема нехватки квалифицированных кадров становитсяодним из ключевых вызовов для рынка труда нашей страны в целом и Калужскойобласти в частности. Отток специалистов испытывает и научная сфера. О том, какрешается задача по их привлечению в АО «ГНЦ РФ - ФЭИ», мы побеседовали сзаместителем генерального директора по персоналу института Юлией Александровной Карпенко.
ПРИВЛЕЧЕНИЕ
МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ - ГЛАВНЫЙ ТРЕНД
- Юлия Александровна, какова на сегодняшний деньчисленность сотрудников ФЭИ?
- Среднесписочная численность - 1890 человек. То есть можносказать, что у нас работает порядка 1900 человек.
- Каков среди них процент молодёжи?
- В настоящеевремя мы активно привлекаем в институт молодёжь. Поэтому возрастная структураперсонала у нас изменилась. Большую часть - около 70 % штатной численности -составляют сотрудники среднего возраста и молодёжь. Доля пенсионеров у нас -27,8 %.
- Насколько широка география профильных вузов, с которымиваш институт взаимодействует по вопросам привлечения кадров?
- Конечно,базовый институт, с которым мы сотрудничаем, это ИАТЭ НИЯУ МИФИ. Но к намприезжают работать выпускники не только калужских вузов. Мы активновзаимодействуем с большим количеством образовательных учреждений России. Толькоза последний год заключено 20 соглашений о сотрудничестве. Это и с Томскимполитехническим университетом, и с Воронежским государственным университетом, ис Алтайским государственным техническим университетом, Московскимгосударственным техническим университетом имени Н. Э. Баумана, а также сРоссийским химико-технологическим университетом имени Д. И. Менделеева.
Приходят разные специалисты, но предпочтение мы отдаём таким направлениям, какядерная энергетика, физика, химия. Так как мы активно выстроили эту кадровуюполитику, у нас увеличилось количество молодёжи, приезжающей в Обнинск издругих регионов. Если раньше это было порядка 15-20 человек в год, то в этомгоду мы уже приняли 40 молодых специалистов из других регионов.
- Как эта работа осуществляется на практике?
- Наши специалистыучаствуют в ярмарках вакансий, Днях карьеры. Мы посещаем эти мероприятия, адальше предлагаем заключить соглашение о взаимодействии. Принимаем студентов напрактику. В прошлом году у нас проходили практику 200 студентов из разныхвузов. В первую очередь, из ИАТЭ НИЯУ МИФИ. У нас реализуется и программанаучных стажировок, мы трудоустраиваем студентов, начиная в среднем с третьегокурса. Они учатся и параллельно получают опыт работы. Вот сейчас, например, нашспециалист уезжает на ярмарку вакансий в Казань, затем в Москву - в МГТУ имениН. Э. Баумана и НИЯУ МИФИ, где будет рассказывать о ФЭИ и его возможностях.
ВАЖНАЯ РОЛЬ
СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ ИНСТИТУТА
- Что сегодня может предложить АО «ГНЦ РФ - ФЭИ» им. А.
И. Лейпунского в качестве социального пакета для привлечения и удержанияспециалистов?
- Помимостажировки и достойной заработной платы у нас реализуется социальная политика.
Одним из ее пунктов является внутренняя отраслевая жилищная программа, в рамкахкоторой иногородним предоставляются средства на аренду жилья и улучшениежилищных условий. Компенсация за аренду индексируется с учётом инфляции, такжеинститут ежемесячно возмещает сумму процентов за приобретенные в ипотекуквадратные метры. В общей жилищной программе сегодня участвует около 200 сотрудниковинститута.
У нас очень многомероприятий, направленных на поддержание здоровья наших специалистов.
Реализуется программа ДМС (добровольное медицинское страхование) для всехсотрудников. Сюда входит также диспансеризация и санаторно-курортное лечение.
Сотрудникам ФЭИ оплачивают от 80 до 100 % стоимости путёвок в различныесанатории страны. Медицинскую помощь, в том числе и стоматологическую,специалистам института оказывают в частных клиниках Обнинска, Калуги и Москвы.
В ФЭИ оказываетсяи материальная помощь в определенных жизненных ситуациях. Её могут предоставитьвыпускникам вузов, которые приходят к нам на работу. Детям сотрудников захорошую учёбу и на праздники дарят подарки, предоставляют путёвки в детскиелагеря, где они не только оздоравливаются, но и обучаются по специальнойобразовательной программе. Сотрудникиполучают премии за выполнение ключевых показателей эффективности.
В институте естьаспирантура, в прошлом году возобновлена работа диссертационного совета. Нашисотрудники имеют возможность получить кандидатскую степень и развиваться впрофессии. А так как ФЭИ - это Государственный научный центр, то для нас специалисты с учёными степенями представляютбольшую ценность. Все перечисленные меры помогают привлечь и удержать молодёжь.
За два последних года нам удалось нарастить долю молодёжи в научном персоналена 2%. Это очень много.
- Проводится ли ФЭИ профориентационная работа сошкольниками?
- Конечно, мыработаем со школами, и это непрерывный процесс. В прошлом году мы провелиработу с примерно тремя тысячами школьников. Наши учёные рассказывают ребятам онауке простым языком. Также сотрудники ФЭИ проводят всевозможные мероприятиядля детей, информируют их о целевой подготовке, о том, в какое образовательноеучреждение лучше поступить, чтобы в дальнейшем прийти на работу в ФЭИ.
- Учащихся приглашают в ФЭИ или вашиспециалисты посещают школы?
- И школьникиприходят в институт, и наши специалисты выезжают в школы. Просим, чтобы иродители присутствовали на таких мероприятиях. У нас разработана специальнаяпрезентация, буклеты.
- Какие обнинские школы у вас в приоритете?
- Упор делаем научебные заведения с техническим уклоном, но посещаем все школы. Это достаточнобольшой объём работы.
«НЕ БУДЕТ ЛЮДЕЙ -
НЕ БУДЕТ НИЧЕГО»
- Можно ли сделать вывод, что кадровой проблемы в ФЭИ несуществует?
- Нет, онасуществует. И это связано с ситуацией, которая сложилась на рынке труда: врегионе имеет место кадровый дефицит в различных сферах. А с учётом спецификидеятельности нам нужен персонал определенной квалификации, что усложняетзадачу. Поэтому мы и сотрудничаем с вузами и школами, боремся за персонал,привлекаем стажёров, повышаем узнаваемость бренда института и заинтересованностьмолодёжи в наших направлениях работы. В прошлом году мы приняли 85 стажёров,что очень много для ФЭИ. К сожалению, рынок не всегда даёт нам возможностьвзять на работу сразу квалифицированного специалиста. Такая проблема стоитперед каждым предприятием. Есть задача, и мы ее решаем.
- Поделитесь, пожалуйста, планами на будущее.
- Мы планируем идальше вкладываться в персонал, потому что это самый главный факторэффективного управления деятельностью. Не будет людей - не будет ничего.
Поэтому планируем продолжать работу по привлечению и удержаниюквалифицированных кадров, повышению внимания молодёжи к институту, егоомолаживанию, развитию социальной политики, укреплению взаимодействия с вузами,расширению их географии. Будем привлекать в Обнинск талантливую молодёжь.
- Спасибо за содержательную беседу!
Беседовала Инна ЕМЕЛИНА
ПРИВЛЕЧЕНИЕ
МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ - ГЛАВНЫЙ ТРЕНД
- Юлия Александровна, какова на сегодняшний деньчисленность сотрудников ФЭИ?
- Среднесписочная численность - 1890 человек. То есть можносказать, что у нас работает порядка 1900 человек.
- Каков среди них процент молодёжи?
- В настоящеевремя мы активно привлекаем в институт молодёжь. Поэтому возрастная структураперсонала у нас изменилась. Большую часть - около 70 % штатной численности -составляют сотрудники среднего возраста и молодёжь. Доля пенсионеров у нас -27,8 %.
- Насколько широка география профильных вузов, с которымиваш институт взаимодействует по вопросам привлечения кадров?
- Конечно,базовый институт, с которым мы сотрудничаем, это ИАТЭ НИЯУ МИФИ. Но к намприезжают работать выпускники не только калужских вузов. Мы активновзаимодействуем с большим количеством образовательных учреждений России. Толькоза последний год заключено 20 соглашений о сотрудничестве. Это и с Томскимполитехническим университетом, и с Воронежским государственным университетом, ис Алтайским государственным техническим университетом, Московскимгосударственным техническим университетом имени Н. Э. Баумана, а также сРоссийским химико-технологическим университетом имени Д. И. Менделеева.
Приходят разные специалисты, но предпочтение мы отдаём таким направлениям, какядерная энергетика, физика, химия. Так как мы активно выстроили эту кадровуюполитику, у нас увеличилось количество молодёжи, приезжающей в Обнинск издругих регионов. Если раньше это было порядка 15-20 человек в год, то в этомгоду мы уже приняли 40 молодых специалистов из других регионов.
- Как эта работа осуществляется на практике?
- Наши специалистыучаствуют в ярмарках вакансий, Днях карьеры. Мы посещаем эти мероприятия, адальше предлагаем заключить соглашение о взаимодействии. Принимаем студентов напрактику. В прошлом году у нас проходили практику 200 студентов из разныхвузов. В первую очередь, из ИАТЭ НИЯУ МИФИ. У нас реализуется и программанаучных стажировок, мы трудоустраиваем студентов, начиная в среднем с третьегокурса. Они учатся и параллельно получают опыт работы. Вот сейчас, например, нашспециалист уезжает на ярмарку вакансий в Казань, затем в Москву - в МГТУ имениН. Э. Баумана и НИЯУ МИФИ, где будет рассказывать о ФЭИ и его возможностях.
ВАЖНАЯ РОЛЬ
СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ ИНСТИТУТА
- Что сегодня может предложить АО «ГНЦ РФ - ФЭИ» им. А.
И. Лейпунского в качестве социального пакета для привлечения и удержанияспециалистов?
- Помимостажировки и достойной заработной платы у нас реализуется социальная политика.
Одним из ее пунктов является внутренняя отраслевая жилищная программа, в рамкахкоторой иногородним предоставляются средства на аренду жилья и улучшениежилищных условий. Компенсация за аренду индексируется с учётом инфляции, такжеинститут ежемесячно возмещает сумму процентов за приобретенные в ипотекуквадратные метры. В общей жилищной программе сегодня участвует около 200 сотрудниковинститута.
У нас очень многомероприятий, направленных на поддержание здоровья наших специалистов.
Реализуется программа ДМС (добровольное медицинское страхование) для всехсотрудников. Сюда входит также диспансеризация и санаторно-курортное лечение.
Сотрудникам ФЭИ оплачивают от 80 до 100 % стоимости путёвок в различныесанатории страны. Медицинскую помощь, в том числе и стоматологическую,специалистам института оказывают в частных клиниках Обнинска, Калуги и Москвы.
В ФЭИ оказываетсяи материальная помощь в определенных жизненных ситуациях. Её могут предоставитьвыпускникам вузов, которые приходят к нам на работу. Детям сотрудников захорошую учёбу и на праздники дарят подарки, предоставляют путёвки в детскиелагеря, где они не только оздоравливаются, но и обучаются по специальнойобразовательной программе. Сотрудникиполучают премии за выполнение ключевых показателей эффективности.
В институте естьаспирантура, в прошлом году возобновлена работа диссертационного совета. Нашисотрудники имеют возможность получить кандидатскую степень и развиваться впрофессии. А так как ФЭИ - это Государственный научный центр, то для нас специалисты с учёными степенями представляютбольшую ценность. Все перечисленные меры помогают привлечь и удержать молодёжь.
За два последних года нам удалось нарастить долю молодёжи в научном персоналена 2%. Это очень много.
- Проводится ли ФЭИ профориентационная работа сошкольниками?
- Конечно, мыработаем со школами, и это непрерывный процесс. В прошлом году мы провелиработу с примерно тремя тысячами школьников. Наши учёные рассказывают ребятам онауке простым языком. Также сотрудники ФЭИ проводят всевозможные мероприятиядля детей, информируют их о целевой подготовке, о том, в какое образовательноеучреждение лучше поступить, чтобы в дальнейшем прийти на работу в ФЭИ.
- Учащихся приглашают в ФЭИ или вашиспециалисты посещают школы?
- И школьникиприходят в институт, и наши специалисты выезжают в школы. Просим, чтобы иродители присутствовали на таких мероприятиях. У нас разработана специальнаяпрезентация, буклеты.
- Какие обнинские школы у вас в приоритете?
- Упор делаем научебные заведения с техническим уклоном, но посещаем все школы. Это достаточнобольшой объём работы.
«НЕ БУДЕТ ЛЮДЕЙ -
НЕ БУДЕТ НИЧЕГО»
- Можно ли сделать вывод, что кадровой проблемы в ФЭИ несуществует?
- Нет, онасуществует. И это связано с ситуацией, которая сложилась на рынке труда: врегионе имеет место кадровый дефицит в различных сферах. А с учётом спецификидеятельности нам нужен персонал определенной квалификации, что усложняетзадачу. Поэтому мы и сотрудничаем с вузами и школами, боремся за персонал,привлекаем стажёров, повышаем узнаваемость бренда института и заинтересованностьмолодёжи в наших направлениях работы. В прошлом году мы приняли 85 стажёров,что очень много для ФЭИ. К сожалению, рынок не всегда даёт нам возможностьвзять на работу сразу квалифицированного специалиста. Такая проблема стоитперед каждым предприятием. Есть задача, и мы ее решаем.
- Поделитесь, пожалуйста, планами на будущее.
- Мы планируем идальше вкладываться в персонал, потому что это самый главный факторэффективного управления деятельностью. Не будет людей - не будет ничего.
Поэтому планируем продолжать работу по привлечению и удержаниюквалифицированных кадров, повышению внимания молодёжи к институту, егоомолаживанию, развитию социальной политики, укреплению взаимодействия с вузами,расширению их географии. Будем привлекать в Обнинск талантливую молодёжь.
- Спасибо за содержательную беседу!
Беседовала Инна ЕМЕЛИНА