«Годами так люди работают и не устают»: кому в Татарстане предлагают зарплаты от 200 тысяч?
По данным налоговой службы, «роскошные» получки имеют менее 2% работающих жителей республики
С 2025 года для счастливчиков с зарплатой свыше 200 тыс. рублей предусмотрена прогрессивная шкала налогообложения. Сайты объявлений пестрят вакансиями с весьма привлекательными ценниками. Так, наладчикам станков с ЧПУ в ОЭЗ «Алабуга» обещают до 500 тыс. рублей в месяц, до четверти миллиона готовы платить «няне для зумеров», по 200–300 тыс. может заработать боец скота и даже простой рыбак. Впрочем, по данным УФНС, наиболее щедрыми все же оказываются работодатели в нефтянке, финансовой сфере и IT. Журналисты «БИЗНЕС Online» изучили, где в РТ сегодня платят «роскошные» зарплаты, и на личном примере проверили, стоит ли верить щедрым обещаниям в объявлениях о работе.
«Какие 2 процента? Это смешно!»
С начала 2025 года в России была введена прогрессивная шкала налогообложения по налогу на доход физических лиц (НДФЛ). Если раньше применялись две ставки (13%, если доход не превышает 5 млн рублей в год, и 15%, если превышает данную сумму), то теперь целых пять. Шкала выглядит следующим образом:
- 13% — для доходов до 2,4 млн рублей в год (менее 200 тыс. рублей в месяц);
- 15% — от 2,4 млн до 5 млн рублей в год (от 200 тыс. до 417 тыс. рублей в месяц);
- 18% — от 5 млн до 20 млн рублей в год (от 417 тыс. до 1,7 млн рублей в месяц);
- 22% — свыше 50 млн рублей в год (4,2 млн рублей в месяц).
Новый «налог на роскошную зарплату» затронет всего лишь 3% работающего населения России (или около 2 млн человек из 64 млн плательщиков налогов), заявлял министр финансов РТ Антон Силуанов.
Каков «масштаб поражения» в Татарстане и в каких отраслях трудятся «богачи»? Как нам рассказали в УФНС по РТ, по итогам 2024 года 39 тыс. граждан, работающих в республике, получили среднюю заработную плату от 200 тыс. до 417 тыс. рублей. Как правило, их работа связана с добычей, транспортировкой и оптовой торговлей нефтепродуктами и разработкой компьютерного программного обеспечения. Также высокооплачиваемые специалисты есть в мире финансовых услуг, строительстве зданий и среди ученых-исследователей.
«За 12 месяцев 2024 года 8 тысяч граждан, работающих в Татарстане, получили среднюю заработную плату в размере от 417 тысяч рублей», — добавили в налоговой. Такой уровень средней заработной платы был у работников организаций, связанных с добычей и оптовой торговлей нефтепродуктами, а также у спортсменов, разработчиков компьютерного программного обеспечения и консультантов по вопросам управления.
По данным Татарстанстата, в экономике региона заняты 2 млн человек. Следовательно, больше 200 тыс. рублей в месяц получает 1,95% работающего населения республики, свыше 417 тыс. рублей — 0,4%.
Впрочем, реальная ситуация может разниться с официальной статистикой. Многие специалисты (особенно в сфере строительства) работают либо как самозанятые, либо вчерную, поделился с газетой руководитель кадрового агентства «Основа+» Марк Левин. «Сегодня рынок далеко не белый. Какие 2 процента?! Это смешно! Это только официальные [работники]. Существует очень много вариантов, когда человек и самозанятый, и где-то работает еще. В статистике самозанятые учитываются как предприниматели, хотя они такие же работяги, по сути. Миллион примеров, когда человеку на входе говорят: „Будешь самозанятым? Мы тебя возьмем“. Это почти в рамках закона», — говорит эксперт.
Как с подобной тенденцией будут работать налоговики? В ФНС нам сообщили, что их служба имеет в распоряжении огромные массивы данных и автоматизированные системы по выявлению рисков в налогообложении. Если такие риски выявляются, налогоплательщику предлагают «пересмотреть модель ведения бизнеса и добровольно уточнить налоговые обязательства».
Требуются вахтовики, токари и «няни для зумеров»
Пока фискалы готовятся к бою с нерадивыми налогоплательщиками, редакция «БИЗНЕС Online» решила выяснить, а где в Татарстане реально получать от 200 тыс. рублей на руки. Для этого мы изучили открытые вакансии на сервисах по поиску работы. На портале HeadHunter с начала 2025 года в республике открыто порядка 51,9 тыс. вакансий. Из них 7% с доходом от 200 тыс. рублей, рассказала директор «hh.ru Поволжье» Альбина Султанова.
«Чаще всего такие зарплаты предлагают менеджерам по продажам — 15 процентов вакансий (от общего числа предложений с зарплатой от 200 тысяч рублей), водителям — 7 процентов, токарям, фрезеровщикам — 6 процентов, сварщикам — порядка 5 процентов», — указала она. Среди вакансий с уровнем дохода от 200 тыс. рублей 85% — это предложения на полный день, 21% — вахта, 11% — с удаленным форматом работы, 8% — с гибким графиком, 2% — со сменным графиком. Кроме того, работодатели чаще всего требуют наличие опыта: в 42% вакансий — от одного года до трех лет, в 25% — от трех до 6 лет, в 3% — от 6 лет. Опыт не требуется в 30% предложений.
Расскажем о наиболее любопытных и «жирных» предложениях. Транспортно-логистическая компания «Гринлайт» ищет водителя категорий B и С и сразу предупреждает: от соискателя нужен статус самозанятого или ИП, собственный автомобиль с рефрижератором и гидробортом. Один рейс длится 12 часов и стоит 22 тыс. рублей. Графики на выбор: 5/2, 6/1, 7/0 (т. е. можно работать вообще ежедневно). Обещают от 484 тыс. рублей в месяц. Или вот еще интересное предложение: Казанскому жировому комбинату нужен водитель грузовых автомобилей за 200–242 тыс. рублей в месяц для перевозки сырья по Татарстану и соседним регионам.
Ожидаемо много вакансий приходится на вахту. Например, ГК «Полюс Групп» (обеспечивает кадрами судостроителей, нефтяников, строителей) ищет сварщика с опытом работы от трех лет для московских и краснодарских НПЗ. Продолжительность вахты — три месяца, потом один месяц — отдых. Условия включают в себя почасовую ставку (800–900 рублей в зависимости от объекта), суточные каждые 10 дней, билет за счет компании, жилье иногородним. В месяц выходит от 260 тыс. рублей.
Сервисный центр Z Service гарантирует 250 тыс. рублей в месяц автослесарям с опытом работы от пяти лет, готовым обслуживать BMW и Volkswagen. «Знание капитального ремонта ДВС. Обслуживаем организации, работa есть всегда. Ищем только толковых, без опыта не рассматриваем», — говорится в объявлении. До 200 тыс. рублей (до вычета налогов) готовы платить в ГК «КАН Авто» автомеханикам. Оговаривается, что оплата сдельная, 450–500 рублей в час (гарантированный доход в первый месяц — всего 25 тыс. рублей). В Global Service автослесарям предлагают от 120 тыс. до 300 тыс. рублей в месяц.
Токаря-универсала от IV разряда ищет предприятие в Зеленодольске (объявление опубликовало кадровое агентство «Российский промышленный сервис»). Работа предполагает вахтовый график: 60/30 или 60/15, рабочие смены — 6 дней по 12 часов (воскресенье — выходной). Только при таких не самых легких условиях выходит от 200 тыс. рублей в месяц. На эту же сумму казанское КМПО набирает токарей с квалификацией не ниже IV разряда, правда с более щадящим графиком — пять рабочих дней через два дня выходных, но работать тоже придется по 12 часов в день.
Сборщикам кабин КАМАЗа предлагают от 150 тыс. до 250 тыс. рублей в месяц. Работа с восьми утра до пяти вечера. Условия простые: теплое производство, официальное оформление и дружный коллектив. ООО «Альметьевская спецтехника» ищет слесаря по ремонту кранов с опытом работы от трех лет на зарплату от 180 тыс. до 200 тыс. рублей в месяц. Фиксированный оклад в 200 тыс. рублей в первые два месяца работы предлагают техническому директору со знанием слаботочных систем в компании «Ваша безопасность». Далее — оклад 120 тыс. рублей плюс проценты от закрытых объектов.
Ожидаемо целую россыпь вакансий с заоблачными зарплатами размещает ОЭЗ «Алабуга». Особую экономическую зону давно невзлюбили конкуренты за то, что она «пылесосит» кадры со всего Закамья и даже соседних регионов. Так, наладчикам станков с ЧПУ предлагают до 500 тыс. рублей в месяц. От 435 тыс. рублей начинаются предложения для ведущих специалистов АСУ ТП. Скромнее зарплаты для проектировщиков инженерных систем, инженеров машинного зрения, технологов арматурного цеха, старших специалистов по ВЭД — от 337 тыс. и 375 тыс. рублей в месяц.
И вишенка на торте. На просторах hh.ru можно найти любопытную вакансию — «няню для зумеров» в сеть автокофеен с зарплатой от 250 тыс. рублей. С помощью такого объявления ищут человека, который «сможет приручить молодое поколение бариста».
«Нужно заботиться о наших юных бариста (18–23 года), помогая им адаптироваться к суровому миру кофе, контролировать, чтобы новички не терялись при наплыве заказов и не устраивали „тихие саботажи“. Помогать разбираться с клиентами, если кто-то решил, что капучино недостаточно „велвети“», — говорится в описании. Одно из требований — говорить на одном языке с зумерами: «Если знаешь, что такое респавн, чекаешь мемы и готов объяснять правила работы через TikTok-референсы — это плюс».
Водители на СВО и собиратели чеснока
В январе 2025 года на сервисе «Avito Работа» в Татарстане число вакансий с зарплатными предложениями от 200 тыс. рублей составило 2% от всех объявлений о найме. Чаще всего высокооплачиваемые вакансии публиковали в сфере транспорта и логистики. По отдельным профессиям больше всего предложений от 200 тыс. рублей размещали для водителей-экспедиторов. «По сравнению с январем 2024-го количество таких вакансий увеличилось в 1,7 раза, а соискательский интерес к ним вырос в 2,8 раза год к году», — рассказал «БИЗНЕС Online» региональный представитель сервиса в РТ Наиль Хафизов.
Например, водителей на СВО, помимо ежемесячной зарплаты от 214 тыс. рублей, привлекают подъемными в 2,5 млн рублей, списанием долгов на сумму до 10 млн рублей и прекращением исполнительных листов. Из более мирных вакансий — водитель грузовика категории Е в челнинский «Союз Логистик» с зарплатой от 225 тыс. рублей на руки. Все вакансии дальнобойщиков варьируются в этих значениях (250–350 тыс. рублей в месяц).
Заманчивые предложения можно найти и в сельском хозяйстве. Обвальщику мяса (локация неизвестна) предлагают от 210 тыс. рублей (график 6/1, 11 часов). В елабужском селе Поспелово ищут агронома на уборку чеснока и предлагают от 150 тыс. до 300 тыс. рублей. В село Шемордан можно устроиться бойцом скота и получать от 206 тыс. рублей. Рыбакам на речные рыбопромысловые участки (реки Волга, Кама, Белая) предлагают от 150 тыс. до 300 тыс. рублей.
Что в секторе строительства? Фирма «Строй с нами» ищет каменщиков на зарплату от 200 тыс. до 300 тыс. рублей. «Объемы большиe, работа надолго (напрямую, без посредников). Оплата по захваткам, раз в 1–2 недели, по договоренности можно сделать каждую неделю», — указано в объявлении. Казанскому «СМР-Строй» потребовались отделочники, готовы платить от 200 тыс. рублей. В основном работы предусмотрены в торговых, офисных центрax, иногдa могут быть ночные смены c 22:00 дo 8:00.
«Годами так люди работают и не устают»
«В ряде отраслей, если человек штаны не задом наперед надел и пришел на собеседование в отдел кадров, смог попасть в дверь, он уже принят! Дефицит достиг такого уровня, это можно смело утверждать», — так эйчары описывали дикую нехватку кадров летом прошлого года. Спецы по кадрам заверяли нас, что в Татарстане (как и в большинстве регионов страны) сложился рынок соискателя, а не работодателя. «БИЗНЕС Online» решил проверить, какова ситуация сегодня и реально ли получить зарплату в 200 тыс. рублей на руки, откликнувшись на вакансию? Оказалось, что не так просто.
Для работы «под прикрытием» наш корреспондент создал резюме, где указал четырехлетний опыт работы токарем-расточником на одном из машиностроительных предприятий Казани. По легенде, у нашего «соискателя» есть профильное образование — диплом Казанского авиационно-технического колледжа им. Дементьева по специальности «оператор станка с программным управлением».
Ждать пришлось недолго, уже на следующий день наш кандидат в токари получил три приглашения от работодателей, а именно — от Казанского оптико-механического завода (КОМЗ), «Элекона» и кадрового агентства «Казанькомпрессормаша» («Метеорстафф»). На следующий день пришло еще три отклика, и все с главных заводов Казани.
Наиболее подходящим по зарплатным ожиданиям оказался аутсорсинговый «Метеорстафф» с ККМ. Токарю-расточнику обещают в месяц по 228 тыс. рублей на руки. Оформление официальное, метод работы вахтовый (60 дней работаешь, 30 отдыхаешь), смены по 11 часов с учетом обеда, график — 6/1. В отделе кадров компании нам пояснили, что только при таком раскладе возможен заработок в 228 тысяч. Также в описании вакансии указано, что работодатель предоставляет спецодежду и оплачивает медосмотр, иногородних заселяют в двух-трехкомнатные квартиры (по два человека в комнате) и компенсируют проезд от места жительства.
Питание в столовой за свой счет, а это, как правило, 300–400 рублей в день. Компенсации за съем индивидуальной квартиры (как это делают некоторые предприятия) и ДМС, увы, не предусмотрено. Однако, сказали нам в отделе персонала, есть ежемесячная прибавка к зарплате после года работы (и так каждый последующий год), но сколько именно прибавят через год, нашему «соискателю» сообщить затруднились. Заверили лишь, что после двух лет работы прибавка вырастет. Говорить о дальнейших деталях отправили к будущему «непосредственному начальнику». Он сказал только, что работа на заводе предстоит не сдельная и не такая, к какой «вы привыкли на своем заводе» в смысле режима, правил и «мозгоделанья». Что ж, остается только верить.
«Годами так люди работают и не устают», — «успокоили» нашего «кандидата» в отделе персонала на вопрос о том, тяжело ли выносить такой напряженный график. Конечно, придется привыкать к работе с перерывом в один месяц через каждые два месяца безустанного труда. При этом зарплата с 230 тыс. в рабочие месяцы превратится во время «отпускного» в 150 тыс. рублей, что как раз соответствует зарплате квалифицированного токаря на заводе в Казани при нормальном трудовом дне (5/2 по 8 часов). «Мы в вас заинтересованы, нам очень нужен токарь-расточник, поэтому буду ждать вашего звонка», — сказали нам на прощание.
«У вас редкая профессия — руководство пойдет навстречу»
Следующий работодатель, которого мы заинтересовали, также находился на территории «Казанькомпрессормаша» — это АО «НИИтурбокомпрессор им. В.Б. Шнеппа». Токарю-расточнику здесь обещают до вычета налогов от 140 тыс. рублей в месяц. От кандидатов ждут опыта работы от трех лет и квалификации от III разряда (максимальный для токаря — VI разряд).
Взамен предлагают официальное трудоустройство, рабочий день с 7:00 до 16:00 (в пятницу — до 15:00) в режиме 5/2, оклад плюс ежемесячную премию, бесплатный обед, всевозможные дополнительные выплаты (к значимым датам, за изобретательскую деятельность, детям и т. д.), компенсацию части стоимости за съем жилья или ипотеку, полис ДМС и пр. В общем, масса приятных «плюшек».
Но так ли все красиво в реальности, как пишут? Самым затруднительным пунктом оказалась зарплата. Несмотря на (выдуманный) четырехлетний опыт на том же станке, на который в НИИ ищут человека, и высокий, V разряд, девушка из отдела кадров призналась нам, что на практике вряд ли будет получаться по 140 тыс. в месяц. Мол, для этого по-хорошему нужно придется оставаться после смены и работать в выходные, за что существует доплата в полуторном размере. Также могут попросить выйти на работу в праздники — за нее платят в 2 раза больше, заверяла нас кадровичка. Ну а если трудиться просто, без переработок, то за V разряд и при наличии опыта будет выходить тысяч 80 на руки.
Однако в конце беседы девушка заявила, что для начала мне нужно встретиться с руководителем и, быть может, тогда чудо случится. «Раз вот у вас такая редкая профессия, то, я думаю, стоит ваши условия озвучить руководителю и он пойдет навстречу. Понимаете, на рынке предложений много, а кандидатов нет», — сказала она.
Та же ситуация с зарплатой ожидала и на КОМЗе. На сайте заверяют, что токарь-расточник с графиком работы 8 часов и 5/2 в месяц будет получать от 150 тыс. рублей. Также работодатель обещает компенсацию за съем жилья — 10 тыс. рублей ежемесячно (для иногородних), повышение квалификации за счет завода, официальное трудоустройство.
Уточняем в отделе персонала: при каких условиях получается 150 тыс. в месяц? «У нас график работы с 8:00 до 17:00. Когда вечером на сверхурочку остаются, а в субботу по полдня выходят, тогда будет 150 тысяч», — ответили там. С обычным графиком выйдет около 100 тысяч. В отличие от вакансий на других заводах у КОМЗа сделка.
«Работодателям, у которых есть деньги, нет смысла развивать бизнес — проще положить деньги на депозит»
Выводы простые. К сожалению, работодатели (в том числе даже серьезные заводы) допускают завышение зарплаты в описании своих вакансий. Почти во всех объявлениях указывалось, что получать на руки вы станете «от», а на деле выходило, что это сумма «до» и заработать ее можно будет путем титанического труда, включая выходные и праздники, а также при наличии высокой квалификации и большого опыта.
В целом сейчас ситуация на рынке труда относительно прошлого года довольно сильно изменилась. «Вакансий стало заметно меньше — за полгода сократилось процентов на 20. Я веду учет: было порядка 23 тысяч вакансий, сейчас 19 тысяч, — говорит руководитель кадрового агентства „Основа+“ Левин. — С декабря прошлого года начали поступать резюме и звонки от кандидатов. Этого не было весь 2024-й».
Причина проста — часть работодателей замораживает и останавливает проекты в строительстве и производстве, ставка ЦБ делает стройку нерентабельной. Однако проблемы на кадровом рынке, конечно, остаются. Труднее всего найти квалифицированных специалистов с опытом работы, готовых трудиться за маленькие деньги. При этом интерес к выпускникам без опыта работы работодателями декларируется только на уровне заявок на подбор персонала, но к собеседованию это проходит…
«Наиболее острая потребность в рабочих вакансиях, особенно на фоне гонений на мигрантов. Всегда нужны менеджеры по продажам, готовые продавать в любых условиях. А вот люди после 50 никому не нужны. Мы обычно их не рассматриваем», — признается наш спикер с кадрового рынка РТ.
Тренд последних 6 месяцев — есть спрос на руководителей и специалистов, готовых создавать новые бизнес-направления (маркетплейсы, например) или способных проанализировать и изменить текущую ситуацию (маркетологи, аналитики).
Тренд начала 2025 года: тем работникам, у кого есть деньги, нет смысла трудиться: у них есть вклады, накопления, таких в обществе 15–20%. «А работодателям, у которых есть деньги, нет смысла развивать бизнес — проще положить деньги на депозит», — заключает наш собеседник.